华师大《人力资源管理B》在线作业

奥鹏华中师范大学平时在线作业

华师《人力资源管理B》在线作业-0004

人力资源开发的最高目标在于（）
A:使人的潜能凸现并得到有效运用
B:促进人的发展
C:人人都能找到满意的工作
D:提高人的思想道德素质和科学文化素质
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关于目标管理法的说法不正确的是（）
A:目标管理是一个封闭的系统
B:实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
C:目标提供了绩效考评的标准
D:确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战
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员工甄选是用于区分求职者的()，预测未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。
A:人格特点与知识水平
B:绩效特征
C:能力
D:工作成果
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人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
A:人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B:人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C:人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D:人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
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关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）
A:劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系
B:劳动关系与劳动者有着直接的关系
C:劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则
D:劳动关系的当事人只有劳动者一方
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无领导小组人数一般以()人为宜。
A:4人以下
B:6人
C:7-8人
D:10人以上
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以下哪项不属于绩效考核项目()。
A:工作业绩
B:个人品德
C:工作能力
D:工作态度
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人力资本的构成不包括（ ）
A:知识
B:技能
C:体力
D:金钱
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( )是适用于工作循环周期短、工作状态稳定职位的职位分析方法。
A:关键事件法
B:职位分析问卷法
C:工作日志法
D:职能职位分析法
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关于工作生活质量的理解不正确的是（）
A:的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量
B:工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程
C:QWL运动可以用三个D来概括：Development、 Dignity和Daily Practice
D:工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率
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关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）
A:福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地
B:福利自选体系有多种具体的运作方式
C:福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理
D:福利自选体系会导致管理成本的下降
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关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。
A:互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多
B:人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人
C:个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补
D:人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的
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工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（ ）
A:指导奥鹏华中师范大学平时在线作业定向职务分析法
B:管理职位描述问卷
C:任务清单法
D:功能性工作分析
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职位说明书的内容不包括( )。
A:待遇标准
B:履行职责
C:业绩标准
D:任职资格
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分析企业获得成功的关键业务重点可以借助()。
A:鱼骨图法
B:德尔菲法
C:观察法
D:评价中心
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员工甄选要以()所要求的任职资格条件为依据进行。
A:在职人员
B:岗位
C:公司
D:空缺职位
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关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
A:各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式
B:目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性
C:一旦有了目标，一定可以激励员工
D:外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
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关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ）
A:企业人力资源的需求量和供给量越多越好
B:人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C:人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应
D:必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人
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确定薪酬水平时，领先型策略()。
A:薪酬水平高于市场平均水平
B:薪酬水平与市场平均水平一致
C:薪酬水平低于市场平均水平
D:薪酬水平与市场无关
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若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。
A:详尽的工作规划
B:强调以个人为基础的薪资
C:团队为基础的训练
D:用绩效评估作为员工发展的工具
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与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）
A:经济环境因素
B:科学技术环境因素
C:政治法律环境因素
D:人口环境因素
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内部招募的方法主要有()。
A:推荐
B:工作公告
C:档案记录
D:试用
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非法定福利的特点表现在（）
A:企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度
B:非法定福利的资金来源于企业营利
C:非法定福利一般以普惠制方式向员工提供
D:非法定福利是以业缘关系为标志的
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薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）
A:确定付酬原则与策略
B:开展职务评价
C:确定薪酬标准
D:建立薪酬结构
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我国劳动关系的整合包括的任务包括（）
A:整合所有者与经营者之间的关系
B:整合经营者与职工之间的关系
C:整合职工与职工之间的关系
D:整合企业与职工之间的关系
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企业内部人力资源供给预测的方法包括（ ）
A:趋势预测法
B:回归分析法
C:员工替换法
D:技能清单法
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人力资本与物质资本的不同表现在（）
A:资本所有权差异
B:人力资本定价与风险补偿
C:人力资本投资行为与消费行为很难区别
D:教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用
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工作说明书的内容包括（）
A:工作的目标任务
B:工作的流程与规范
C:工作的标准与要求
D:工作的责任与权力
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员工的法定福利包括（)
A:基本养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:带薪休假
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以下选项中属于工作分析的目的和内容的包括____。
A:工作完成的时间和地点
B:工作完成的条件分析
C:工作完成的方法
D:工作完成的目的
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人力资源与人力资本的区别表现为（）
A:两者说明问题的角度有区别
B:两者分析问题的内容有所区别
C:人力资源的内容更为丰富一些
D:人力资源是资本性资源，是人力投资的结果
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以下哪些属于职业中介机构类型()。
A:学校
B:职业介绍所
C:人才交流中心
D:猎头公司
E:部队
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工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（）
A:提高了人力资源管理者的认识层次
B:拓宽了管理者的视野，增加了管理手段
C:促进了民主思想在工作领域的深入
D:提供了企业人力资源管理的新视角
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最优的人力投资结构包括____。
A:合理分担投资的成本
B:维持均衡收益
C:尽可能地投资
D:替代与互补均衡
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有效的员工甄选系统应达到的标准包括()。
A:程序标准化
B:程序以有效的顺序排列
C:能提供明确的决策点
D:能突出应聘者背景情况的重要方面
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行为事件访谈法需要被访谈者分别详述成功、不成功的事例。
A:错误
B:正确
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员工职业生涯中期的组织管理可以采用安排员工职业轮换、满足员工心理成就感、提供正规教育机会等方式。
A:错误
B:正确
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当供小于求时，可以采取延长工作时间、提高现有员工生产率、返聘退休人员等方法应对。
A:错误
B:正确
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互联网适用于全球范围的招募。
A:错误
B:正确
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人力资源管理的四项功能通常被概况为选育留用四个字。
A:错误
B:正确
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招募专业技术人员常通过大中专院校、报纸刊物或电子招募。
A:错误
B:正确
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关键绩效指标是以战略为中心，基于组织战略目标中要求的各项增值性工作产生。
A:错误
B:正确
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学习型组织的关键特征包括持续学习、知识共享、鼓励灵活和创新。
A:错误
B:正确
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招聘应遵循因事择人等原则。
A:错误
B:正确
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人力资源业务规划包括总体规划、人员补充计划、人员配置计划等。
A:错误
B:正确
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根据霍兰德的人格-职业匹配理论，现实型的人适合于科学研究。
A:错误
B:正确
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招聘只包括招募与甄选两部分。
A:错误
B:正确
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发生晕轮效应的面试考官，经常因为应聘者的一两个优点或缺点，影响了对这位应聘者其他特征的评价。
A:错误
B:正确
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在培训需求分析方法中，问卷调查法的费用最低。
A:错误
B:正确
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平衡计分卡包括财务、客户、内部流程、学习与成长四个层面。
A:错误
B:正确
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