华师大《人力资源开发与管理》在线作业

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华师《人力资源开发与管理》在线作业-0004

人力资源的基本特点包括生物性和()两个方面。
A:独立性
B:计划性
C:社会性
D:目的性
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公平理论由()提出的。
A:洛克
B:亚当斯
C:弗鲁姆
D:斯金纳
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下面哪一项不是人本管理的基本要素()。
A:企业人
B:环境
C:文化
D:产品
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人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。
A:经济人
B:社会人
C:理性人
D:复杂人
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不属于外在薪酬的是()。
A:福利待遇
B:直接薪酬
C:间接薪酬
D:非财务报酬
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以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的()。
A:经济人
B:社会人
C:自我实现人
D:复杂人
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从()开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已不能适应当时的人事管理的需要。
A:20世纪30年代
B:20世纪40年代
C:20世纪50年代
D:20世纪60年代
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人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。
A:美国波士顿大学教授帕森斯
B:美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德
C:中国人民大学萧鸣政教授
D:中国清华大学赵平教授
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为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用()。
A:结构工资
B:奖金
C:岗位工资
D:浮动工资
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()是建立考核制度和实施考核工作的前提。
A:调查分析
B:公平
C:领导重视
D:科学的方法
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对同行企业进行工资调查的方式主要有()。
A:统计部门或专业机构提供
B:通过问卷和访问方式收集有关资料
C:企业提供
D:电话询问
E:对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
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工作说明书包括()两部分。
A:工作标识
B:工作责任
C:工作规范
D:工作环境
E:工作描述
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人力资源和其他资源不同，主要具有()特征。
A:社会性
B:共享性
C:可测量性
D:能动性
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评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有()。
A:公文处理
B:无领导小组讨论
C:角色扮演
D:智力测验
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现代人力资源开发与管理的特征是()。
A:人力资源开发与管理立意的战略性
B:人力资源开发与管理内容的广泛性
C:人力资源开发与管理对象的目的性
D:人力资源开发与管理主体的多方性
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属于统计分析方法的是()。
A:趋势分析法
B:比率分析法
C:德尔菲调查法
D:专家预测法
E:回归分析法
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人力资源环境所面临最普遍的挑战有()。
A:文化的多元化
B:组织的重建
C:人口多样化的问题
D:劳动力的可用性和质量问题
E:经济和技术的变化
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职业适应可概括成为()。
A:完成对工作环境的适应
B:熟悉组织人际关系
C:完成职业岗位的适应
D:完成组织文化的适应
E:完成职业心理的转换
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职业生涯系留点的内容包括()。
A:技术性能力
B:管理能力
C:创造力
D:安全与稳定
E:自主性
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人力资源管理科学化的基础是()。
A:工作评价
B:工作分析
C:岗位设计
D:绩效考核
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人力资源关注的是成本收奥鹏华中师范大学平时在线作业益问题。
A:错误
B:正确
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人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和。
A:错误
B:正确
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微观组织的人力资源的开发与管理活动，是从市场中获得人力资源开始的，一个社会的人力资源市场状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件。
A:错误
B:正确
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“因人设岗”是设置岗位的基本原则。
A:错误
B:正确
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外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A:错误
B:正确
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合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例，而且要求各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调。
A:错误
B:正确
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人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。
A:错误
B:正确
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霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
A:错误
B:正确
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“特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立。
A:错误
B:正确
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绩效考评只能有员工的主管对其进行评价。
A:错误
B:正确
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