华师大《薪酬管理》在线作业

奥鹏华中师范大学平时在线作业

华师《薪酬管理》在线作业-0004

以下不属于职位薪酬体系的设计原则的是( )。
A:内部公平性
B:与绩效的相关性
C:激励性
D:外部公平性
答案问询微信：424329

以下哪项不属于员工福利( )。
A:法定社会保险
B:企业补充保险
C:带薪休假
D:分红
答案问询微信：424329

（ ）又被称为“自助餐福利计划”，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
A:标准福利计划为
B:弹性福利计划
C:核心福利项目计划
D:附加福利计划
答案问询微信：424329

个人绩效奖励计划的缺点不包括( )。
A:现代企业中的大多数工作没有可以衡量的绩效产出
B:个人绩效奖励计划降低了监督成本
C:员工不愿意采用新技术和生产方法
D:老员工不愿意对新员工的在职训练提供必要的帮助
答案问询微信：424329

（ ）的方法步骤是：首先，将每一个需要被评价的职位都与其他所有职位分别加以比较；然后，根据职位在所有比较中的最终得分来划分职位的等级顺序；评分的标准时价值较高者得一分，价值较低者不得分。
A:交替排序法
B:配对比较排序法
C:直接排序法
D:综合排序法
答案问询微信：424329

以下哪项不属于宽带薪酬的特征( )。
A:职位评价的时间增加了，对人评价的时间减少了
B:支持扁平型组织结构
C:有利于推动良好的工作绩效
D:跳出“彼得高地”陷阱
答案问询微信：424329

以下哪项不属于薪酬对企业方面的功能体现( )。
A:控制经营成本
B:社会信号功能
C:改善经营绩效
D:塑造和强化企业文化
答案问询微信：424329

薪酬区间渗透度的公式为（ ）。
A:（区间最高值-实际基本薪酬）/（实际基本薪酬-区间最低值）
B:（区间最高值-实际基本薪酬）/（区间最高值-区间最低值）
C:（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
D:（实际基本薪酬-区间最高低值）/（区间最高值-区间最低值）
答案问询微信：424329

（ ）是指组织会在每个员工的储蓄账户上贷记一笔数额一定的利润。
A:团体养老金计划
B:储蓄计划
C:固定收益计划
D:延期利润分享计划
答案问询微信：424329

（ ）指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。
A:基本薪酬
B:可变薪酬
C:绩效薪酬
D:间接薪酬
答案问询微信：424329

成功分享计划所涉及到的目标可能包括：
( )。
A:财务绩效
B:质量和客户满意度
C:学习与成长
D:业务流程
答案问询微信：424329

职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位结构的过程，主要方法有()。
A:排序法
B:分类法
C:要素比较法
D:要素点值法
答案问询微信：424329

计点法的优点有：( )。
A:计点法的评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受，而且还允许对其职位之间的差异进行微调
B:可以运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较
C:能够强调组织认为有价值的那些要素
D:它激励员工不断开发和掌握新的知识和技能
答案问询微信：424329

薪酬制度设计原则有( )。
A:内部一致性
B:不公平的后果
C:外部竞争力
D:激励员工
答案问询微信：424329

职位说明书的构成要素包括( )。
A:职位标识
B:职位目的或概要
C:主要职责
D:工作范围
答案问询微信：424329

稳定性价值主要包括( )。
A:基本生活保障
B:从事生产和（或）经营活动
C:心理安全感
D:生活计划的制定
答案问询微信：424329

影响薪酬设定的企业内部因素有许多，主要涉及如下（ ）方面。
A:地区、行业特点
B:国家政策、法规
C:企业的组织文化
D:企业的经营性质与内容
答案问询微信：424329

战略性薪酬管理的内涵包括 ( )。
A:薪酬管理的目标
B:如何实现薪酬的内部一致性
C:如何实现外部竞争性
D:如何管理薪酬体系
答案问询微信：424329

职位薪酬体系的设计步骤是( )。
A:搜集关于特定工作的性质的信息，即进行工作分析
B:按照工作的实际执行情况对其进行确认、界定以及描述，即编写职位说明书
C:对职位进行价值评价，即进行职位评价或者工作评价
D:根据工作的内容和相对价值对它们进行排序即建立职位结构
答案问询微信：424329

以下选项中属于直接薪酬的有（ ）。
A:工资
B:福利
C:津贴
D:住房公积金
答案问询微信：424329

交替排序法的步骤是：首先，将每一个需要被评价的职位都与其他所有职位分别加以比较；然后，根据职位在所有比较中的最终得分来划分职位的等级顺序；评分的标准时价值较高者得一分，价值较低者不得分。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

成功分享计划的报酬周期应当与自然的经营周期紧密配合，绩效周期不能太短。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

分类法是一种将各种职位放入事先确定好的不同职位等级之中的一种职位评价方法。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

收益分享计划是使得奖励与某些群体绩效指标挂钩的奖励计划。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

现股计划是指公司和员工约定自将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票奥鹏华中师范大学平时在线作业。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

成功分享计划的资金来源应当是企业额外支付的成本。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

员工对薪酬的抱怨一定是因薪酬而起。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

一个无可否认的事实是：薪酬在企业的报酬体系中确实处于一种特别重要的地位。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

在编写职位分析书的过程中，对职责的描述应当尽量按照做什么、如何做、对谁做、为什么要做等要素的顺序来编写。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

市场追随政策就是根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的一种常用手法。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329