华师大《员工招聘》在线作业

奥鹏华中师范大学平时在线作业

华师《员工招聘》在线作业-0004

以下关于PAQ法的阐述，不正确的是____。
A:PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具
B:PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者
C:PAQ法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动
D:PAQ法需要的时间成本很高，非常烦琐
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一般来说，招聘10名初级机械操作工的最好方法为____。
A:利用网络招聘
B:猎头公司
C:职业学校
D:发布广告
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有三种面谈的形式可用来收集工作分析资料，它们是____。
A:个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B:个别面谈、集体面奥鹏华中师范大学平时在线作业谈、下属人员面谈
C:个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D:下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
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____是已被多年实践充实完善并被证明是很有效的管理干部测试方法。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:即席发言
D:角色扮演
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____效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。
A:同侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:准确效度
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____是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:工作地
B:生产小组
C:作业组
D:班组
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用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为____。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:评分者信度
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“5S”活动是____率先实施的现场管理方法。
A:日本
B:美国
C:德国
D:中国
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工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行____。
A:单班制
B:多班制
C:灵活工时制
D:分职制
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一般来说，根据情景模拟测试内容的不同，可分为____。
A:结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试
B:语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C:语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试
D:无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试
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上门招聘法即校园招聘，其具有的优势是____。
A:具有广泛的宣传效果
B:具有时间上的灵活性
C:具备丰富的社会经验和共经验
D:可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
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用人单位应在被聘用的外国人入境后的____天内，为外国人办理就业证。
A:30天
B:15天
C:5天
D:5年
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企业内部招募的主要方法不包括____。
A:推荐法
B:借助中介法
C:布告法
D:档案法
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适合于普通职员的招聘方法是____。
A:推荐法
B:档案法
C:布告法
D:发布广告
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在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为____。
A:心理测试
B:能力测试
C:情景测试
D:协调测试
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以下不属于考官面试目标的是____。
A:创造一个融洽的会谈气氛
B:展现自己的专业知识和工作风帆
C:使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D:了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
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招聘洽谈会适合用于招聘____。
A:高级人才
B:热门人才
C:特殊人才
D:中下级人员
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下面关于工作分析不正确的是____。
A:观察法比较适用于体力工作者和事务性工作
B:面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C:调查问卷法仅适用于脑力劳动者、知识工作者等管理技术岗位
D:工作日志法适用于工作状态稳定的职位
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在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用____。
A:面试
B:笔试
C:情景模拟
D:心理测试
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下面关于FJA工作分析法的阐述中，不正确的是____。
A:FJA法对员工必备条件的描述并不理想
B:FJA法对培训的绩效评估非常有用
C:FJA法进行工作分析撰写起来非常容易
D:FJA法并不记录有关工作背景的信息
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面试基本问题的来源，主要是____。
A:工作说明书
B:简历
C:申请表
D:体检表
E:个人档案
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PAQ的问卷包括____等内容。
A:信息输入
B:脑力操作
C:工作产出
D:人际关系
E:工作环境及其他特征
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人员录用的主要策略有____。
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:择优录用
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一般来说，人员录用决策的策略主要有____。
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:择优录用式
D:比较录用式
E:结合式
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通过发布广告招聘人员的优势有____。
A:传播范围广
B:作用效果较长，信息量丰富
C:信息发布迅速
D:应聘人员数量大
E:具有广泛的宣传效果
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通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足____。
A:员工的积极性不高
B:容易早员工的同质化
C:容易在单位内形成小团体
D:引进大量不合格人员
E:招聘成功的概率较小
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招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括____。
A:招聘总成本效用分析
B:招募成本效用分析
C:人员选拔成本效用分析
D:人员录用成本效用分析
E:招聘总结成本效用分析
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情景模拟测试分为____。
A:事务处理能力
B:行政工作能力
C:组织领导能力
D:语言表述能力测试
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简历的客观内容包括____。
A:个人信息
B:受教育经历
C:对本人描述
D:个人成绩
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制定招聘计划的主要依据有____。
A:招聘策略
B:招聘程序
C:人力资源规划
D:工作分析
E:职业生涯规划
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人力资源配置的主要原理有____。
A:互补增值原理
B:弹性冗余原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
E:要素有用原理
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情景模拟测试最常用的方法是____
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论法
C:公文处理模拟法
D:案例分析法
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心理测试包括____类型。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:气质测试
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以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是____。
A:招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B:招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C:招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
D:设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E:不同单位设计招聘申请表的项目应该相同
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人员招聘在实际工作中必须遵循下列原则____。
A:效率优先原则
B:确保质量原则
C:公平公正原则
D:双向选择原则
E:德才兼备原则
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笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。
A:错误
B:正确
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内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，也算是最有效的招聘方法。（ ）
A:错误
B:正确
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GATB最早是由日本就业服务中心编制。（ ）
A:错误
B:正确
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特殊能力测验不能测查一个人潜在的能力倾向。（ ）
A:错误
B:正确
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就业许可证是国家劳动行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件，其管理对象是用人单位。
A:错误
B:正确
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心理测试相比于笔试而言，难度较大，但是更加规范。
A:错误
B:正确
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招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。
A:错误
B:正确
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进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。（ ）
A:错误
B:正确
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在面试中，非言语沟通渠道提供的信息更加真实、可信。
A:错误
B:正确
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面试中主考官的问题描述时间以2分钟为宜。
A:错误
B:正确
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由于判断的直觉性，因此面试的结果是靠不住的。
A:错误
B:正确
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人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（ ）
A:错误
B:正确
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16PF是自陈量表法中有代表性的一个人格测验。（ ）
A:错误
B:正确
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背景调查是对个人生活史的调查。
A:错误
B:正确
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没有相关政策限制，职位公告法的实施可能会导致过高的职位流动率，造成企业内部人员不必要的不稳定。（ ）
A:错误
B:正确
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