华中师范大学《公共组织行为学》在线作业

奥鹏华中师范大学平时在线作业

华师《公共组织行为学》在线作业

哪种类型的人适合从事律师、大学教师等工作？（）。
A:感觉-思维型
B:直觉-思维型
C:思维判断型
D:情感型
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接近-回避型冲突又叫（）。
A:双趋式冲突
B:双避式冲突
C:趋避式冲突
D:多重趋避式冲突
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（）于1954年提出了社会比较理论。
A:费斯汀格
B:罗森博格
C:塔基尤里
D:弗洛伊德
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奥尔波特于1937年首次提出了（）。
A:人格特质理论
B:类型理论
C:气质类型说
D:控制点理论
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（）又称为第一印象效应。
A:刻板效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:期望效益
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哪种类型的人适合做管理者？（）。
A:感觉-思维型
B:直觉-思维型
C:思维判断型
D:情感型
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（）是指在多种行为发生后给予一次强化。
A:固定间隔强化
B:可变间隔强化
C:固定比率强化
D:变动比率强化
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个体稍微感到压力是群体压力的什么阶段？（）
A:合理辩论阶段
B:劝解说服阶段
C:攻击阶段
D:心理上的隔离阶段
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（）是组织的灵魂。
A:目标
B:机构设置
C:权责体系
D:组织文化
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归因理论的奠基人是（）。
A:维纳
B:海德
C:塔基尤里
D:弗洛伊德
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公共组织领导的特征包括（）。
A:权威性
B:综合性
C:动态性
D:服务性
E:双重属性
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以下属于安全需要的是（）。
A:薪水
B:职位
C:意外防止
D:名分
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现代领导决策的基本趋势包括（）。
A:个体决策让位于集体决策
B:外脑决策让位于内脑决策
C:经验决策让位于科学决策
D:单目标决策让位于多目标决策
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以下奥鹏华中师范大学平时在线作业属于B型人格特点的是（）。
A:性情不温不火
B:对生活满足感强
C:充分享受娱乐和休闲
D:举止文档
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对仲裁的表述正确的是（）。
A:仲裁一般能使问题得到解决，有一个最终的结果
B:会削弱冲突双方自己的努力
C:仲裁的方法比较节省时间和精力
D:仲裁成本较高
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以下属于归因偏差的是（）。
A:基本归因偏差
B:外向，动作敏捷
C:充分享受娱乐和休闲
D:说话快
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奥尔德弗把人的需要分为（）。
A:生存需要
B:关系需要
C:价值实现需要
D:成长需要
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冲突的积极影响包括（）。
A:使问题明朗化，促进问题解决
B:促进变革和创新
C:带来更好的决策
D:增进人与人之间的沟通与协调
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提高工作满意度的方法包括（）。
A:结合员工需求和公共组织目标，尽量满足员工需求
B:让工作场所变得更加有趣
C:让工作内容变得更加有趣
D:组织公正
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以下属于A型人格特点的是（）。
A:性情急躁，缺乏耐心
B:《西湖寻梦》
C:《高太史全集》
D:《续焚烧书》
E:《藏书》
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态度是与生俱来的。
A:对
B:错
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群体对个体的行为究竟起到助长作用还是惰化作用，与工作性质以及是否激起竞争和被评价的意识有关。
A:对
B:错
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感觉是指人脑对直接作用于感觉器官的客观事物个别属性的反应。
A:对
B:错
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领导者必须承担违反法定义务而引起的各种责任。
A:对
B:错
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与同级相处，应坚持与人为善。
A:对
B:错
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公共组织行为学是以公共组织中人的心理和行为规律为研究对象的一门综合性学科。
A:对
B:错
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公共选择理论是用经济学的方法研究政治问题的一种新公共经济理论。
A:对
B:错
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规模越大，层次越多，任务越专门化的组织，产生冲突的可能性也越大。
A:对
B:错
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党委和基层党组织之间的冲突属于横向冲突。
A:对
B:错
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气质有好坏之分。
A:对
B:错
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