华中师范大学《劳动关系》在线作业

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对于我国集体合同制度立法中存在的问题，错误的是（）。
A:法律规定过于集中
B:规章的立法层次低
C:集体合同的实施范围过窄
D:没有明确集体协商和签订集体合同的责任
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我国国有企业的劳资冲突行为不包括（）。
A:请愿
B:游行
C:示威
D:罢工
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中国计划经济体制下劳动关系的主要特征不包括（）。
A:劳动关系类型的单一化
B:劳动关系归属国家化
C:劳动关系三方利益的一体化
D:劳动关系运行的市场化
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对我国劳动争议仲裁的特点，说法错误的是（）。
A:仲裁时效短
B:程序复杂
C:裁决具有法律约束力
D:受理范围限于权利争议
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劳动关系主体又可以称为（）。
A:劳动关系当事人
B:劳动关系参与者
C:劳动关系角色
D:其他选项都选
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劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:亲自履行原则
B:全面履行原则
C:替代履行原则
D:协作履行原则
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国家工人参与管理的一般特征不包括（）。
A:以一定的思想理论为指导
B:具有明确的合法性基础
C:形式单一化
D:实现程度取决于多种因素相互作用的结果
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对外资企业劳动关系运行的说法错误的是（）。
A:劳动合同成立的条件较严
B:权利义务明确
C:劳动合同的变更富有弹性
D:劳动合同的解除更为灵活
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关于集体谈判和集体合同制度的一般特点，说法正确的是（）。
A:认为劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是不平等的
B:认为劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
C:很难实现劳资自治
D:对于雇主单位而言，组织结社权是至关重要的
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对完善集体争议和产业行动的主要原因不包括（）。
A:完善市场经济体制的需要
B:保障经济利益的需要
C:履行国际法义务的需要
D:保障人权的需要
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自由竞争资本主义时期的劳动关系存在如下特点（）。
A:劳资双方形成了两大直接对立的阶级
B:劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态
C:阶级斗争尖锐化
D:政府对劳资关系采取自由放任政策
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以下属于集体合同的效力的是（）。
A:法规效力
B:债法效力
C:合同效力
D:约束效力
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集体协商的结构由（）部分组成。
A:协商层次
B:权力分配
C:协商单位
D:雇主单位
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以下对于我国集体合同制度特殊之处的是（）。
A:自下而上的推奥鹏华中师范大学平时在线作业进方式
B:政府的主导作用
C:以雇员为主的实施范围
D:有待成熟的集体协商主体
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中国计划经济体制下的劳动关系主要特征表现在（）。
A:劳动关系类型的单一化
B:劳动关系归属国家化
C:劳动关系内容的泛政治化
D:劳动关系三方利益的一体化
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法律调整劳动关系的基本方法是（）。
A:确定主体的法律资格
B:确认可以获得的实体性权利和可能承担的实体性义务
C:确立相应的程序性权利和义务
D:建立专门性的国家机关并确定其职权、职责
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以下属于劳动者在劳动关系中义务的是（）。
A:完成劳动任务
B:提高职业技能
C:执行劳动安全卫生规程
D:遵守劳动纪律和职业道德
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法律调整劳动关系在方法上的显著特征包括（）。
A:以强制性规范的方式建立劳动关系当事人基本权利的劳动基准
B:以非强制性规范的方式建立劳动关系当事人基本权利的劳动基准
C:在遵守法定的劳动基准的前提下，允许当事人根据“意思自治”的原则，平等自由地协商，形成劳动关系的具体内容
D:以强制性规范的方式形成劳动关系的具体内容
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英美等西方国家的劳资关系在其二百多年的发展历程中，劳资关系的运行呈现为四个阶段（）。
A:第一阶段，劳资关系表现为单个的资本家和单个工人之间的关系，即原始的从属的劳动关系
B:第二阶段，劳资关系表现为单个的资本家和组织起来的工人之间的关系，即从个别劳动关系到集体的劳动关系
C:第三阶段，劳资关系表现为资本家的组织和工人组织之间的关系，即从集体劳动关系到社会的劳动关系
D:第四阶段，劳资关系表现为劳动者及其组织、雇主及其组织和政府及其组织三方之间的关系，即社会劳动关系。
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作为劳动关系的协调者，政府的角色主要为（）。
A:规制者
B:监督者
C:损害控制者
D:调解与仲裁者
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我国的劳动争议仲裁必须经人民法院才能获得强制执行。
A:对
B:错
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职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。
A:对
B:错
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民主制度是三方协商的社会政治条件。
A:对
B:错
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企业的民主参与权是一种直接的管理权。
A:对
B:错
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劳动关系的构成和特点，直接决定了劳动者权利实现的方式和程度。
A:对
B:错
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企业主也属于劳动关系中的劳动者。
A:对
B:错
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劳资力量对比极端不平衡是劳资冲突发生的深层次的社会原因。
A:对
B:错
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依法签订的集体合同需经审批后方具有法律效力。
A:对
B:错
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国际雇主组织成立于1919年，在国际劳工组织是享有完全地位的唯一雇主组织。
A:对
B:错
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劳动争议基层调解属于官方调解。
A:对
B:错
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