华中师范大学《劳动经济学》在线作业

奥鹏华中师范大学平时在线作业

华师《劳动经济学》在线作业-0001

劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（　　）。
A:增加
B:减少
C:不变
D:难以判定
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劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均奥鹏华中师范大学平时在线作业衡工资率（　　）。
A:减少
B:增加
C:不变
D:不确定
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人力投资收益是（　　）。
A:劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益
B:劳动力质量提高为劳动者增加的收入
C:国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用
D:劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入
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两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（　　）。
A:正
B:负
C:零
D:任意值
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劳动力参与率M形周期变化规律表现的是—。
A:男性劳动力参与率
B:女性劳动力参与率
C:青年劳动力参与率
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—提出了均衡价格工资理论。
A:亚当?斯密
B:大卫?李嘉图
C:马歇尔
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如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（　　）。
A:上市
B:不变
C:难以确定
D:下降
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奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（　　）。
A:为零
B:大
C:小
D:相等
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劳动经济学是—现象系统化了的理性认识。
A:劳动力市场
B:劳动力供求
C:劳动力交换
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劳动时间与余暇时两者之间是—关系。
A:此消彼长
B:同消同长
C:正相关
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按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为（）。
A:需求拉上型通货膨胀
B:成本推进型通货膨胀
C:结构性通货膨胀
D:预期型通货膨胀
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当劳动力市场实现均衡时，劳动力资源也达到了最有效率的分配，这意味着( )。
A:社会产出取得最高水平
B:所有企业、行业的边际产品价值相等
C:所有企业、行业的工资率相等
D:社会资本得到了最充分的利用
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生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为（　　　　　）。
A:收入效应
B:替代效应
C:规模效应
D:自然失业
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按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（　　）。
A:完全竞争市场
B:垄断市场
C:不完全竞争市场
D:充分竞争市场
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劳动力流动也是人力资本投资方式之一，原因在于( )。
A:劳动力流动实现了人力资本的优化配置
B:劳动力流动调整了人力资本分布的稀缺程度
C:劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
D:劳动力流动费用直接形成了人力资本存量
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与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有( )。
A:内部劳动力市场只限定在企业内部
B:劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
C:内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
D:通过市场竞争实现就业和工资的决定
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现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（）。
A:劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容
B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点
C:劳动关系具有平等性
D:劳动关系具有隶属性
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下列当事人之间属于劳动关系的有( )。
A:作家与出版社
B:教师与学校
C:消费者和商店
D:学生和学校
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用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（）。
A:把人力资本投资的预期收益与成本直接比较
B:把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较
C:当净现值为正时说明投资决策在经济上合理
D:当净现值为负时说明投资决策在经济上合理
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工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（　　）。
A:闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
B:闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
C:工资率越低，人们工作的可能性越小
D:工资率越高，人们工作的可能性越小
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我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
A:错误
B:正确
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人的一切能力都是劳动力。
A:错误
B:正确
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劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
A:错误
B:正确
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失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
A:错误
B:正确
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隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。
A:错误
B:正确
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企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
A:错误
B:正确
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人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
A:错误
B:正确
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劳动力的价格不只是当时提供的劳动的报酬，也包括人力投资（接受教育和培训）应获得的报酬。
A:错误
B:正确
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企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。
A:错误
B:正确
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劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
A:错误
B:正确
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