华中师范大学《人力资源管理A》在线作业

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华师《人力资源管理A》在线作业-0001

以下哪项属于非人力资源管理部门的分工职责内容()。
A:组织考核实施
B:审核奖惩建议
C:提出培训需求
D:办理各种保险
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关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ）
A:企业人力资源的需求量和供给量越多越好
B:人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C:人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应
D:必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人
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以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）
A:有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异
B:可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性
C:可以决定一个人从事什么样的职业
D:可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体
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根据沙因的职业锚理论，拥有()的人希望过专家式的生活。
A:管理型职业锚
B:自主/独立型职业锚
C:安全/稳定型职业锚
D:技术/职业型职业锚
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鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。
A:素质
B:标准
C:胜任
D:优异
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以下哪项不属于人力资源业务规划()。
A:人员补充计划
B:人员配置计划
C:人员供给计划
D:工资激励计划
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我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）
A:有利于减少国有企业资金负担
B:可能会造成一部分国有资产流失
C:有利于遏制国有企业中人才流失现象
D:国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟
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以下选项中不属于内容型激励理论的是（）
A:目标设置理论
B:权力、情谊、成就理论
C:激励—保健双因素理论
D:需要层次理论
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以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）
A:培训强调通用性和灵活性
B:有限的晋升路径，水平晋升
C:报酬强调员工个人与工作小组的业绩
D:最高管理层掌握人力资源的所有信息
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对于要求有工作经验的职位，()可能是企业招募最主要的来源。
A:学校
B:竞争对手
C:失业人员
D:自由职业者
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企业内部环境包括经营战略、()、管理风格、管理体系。
A:发展规划
B:政治因素
C:经济因素
D:潜力因素
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员工招聘是()时最常采用的策略。
A:供给小于需求
B:供给等于需求
C:供给大于需求
D:供给与需求不一致
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组织开发与管理开发的区别在于（）
A:组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范
B:组织开发比管理开发更为有效
C:管理开发比组织开发更为有效
D:组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围
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人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
A:人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B:人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C:人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D:人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
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()是指通过企业的员工、客户或者合作伙伴的推荐来进行招募。
A:广告招募
B:外出招募
C:推荐招募
D:中介机构招募
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社会角色是指希望在他人面前表现出来的()。
A:薪资
B:潜力
C:发展
D:形象
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关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（ ）
A:人的能力的发挥受到个人积极性的影响
B:在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素
C:对于不同的人，要实施不同的激励手段
D:对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性
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若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。
A:详尽的工作规划
B:强调以个人为基础的薪资
C:团队为基础的训练
D:用绩效评估作为员工发展的工具
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关于工作生活质量的理解不正确的是（）
A:的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量
B:工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程
C:QWL运动可以用三个D来概括：Development、 Dignity和Daily Practice
D:工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率
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工作调换就是在相同或相近级别的职位间进行人员()来填补职位空缺。
A:晋升
B:补充
C:培养
D:调动
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员工的法定福利包括（)
A:基本养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:带薪休假
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预测职位变动时通常需要考虑以下哪些因素()。
A:企业发展战略和经营规划
B:产品和服务需求
C:职位的工作量
D:生产效率的变化
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两难问题主要考察被评价者的()。
A:管理能力
B:分析能力
C:语言表达能力
D:说服力
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胜任素质的核心特征包括()。
A:客观性
B:强调深层次特征
C:因果关联性
D:分级可测评性
E:行为可测评性
F:关注突破点
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劳动者在劳动关系中的各项权利包括____。
A:平等就业奥鹏华中师范大学平时在线作业和选择职业的权利
B:取得劳动报酬的权利
C:休息休假的权利
D:获得劳动安全卫生保护的权利
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政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（）
A:供给与需求的变化
B:财政政策
C:货币政策
D:税收政策
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企业生命周期包括()。
A:创业阶段
B:集体化阶段
C:正规化阶段
D:合作阶段
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人员素质测评的特点包括（）
A:人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
B:人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
C:人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
D:人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
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人力资源管理的目标包括（）
A:保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B:为价值创造营建良好的人力资源环境
C:保证员工价值评价的准确有效
D:实现员工价值分配的公平合理
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创新战略下的薪酬管理特点是()。
A:奖励产品和生产方法创新
B:工资以市场为基准
C:强调生产率
D:宽泛性的工作描述
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以下选项中关于员工培训的说法正确的包括____。
A:员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高
B:员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为
C:员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要
D:培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
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下列属于人力资源开发目标的是（）
A:提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才
B:培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程
C:陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设
D:实现人的自由全面发展
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关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（）
A:员工所具有的长处，才是企业真正的资源
B:“用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则
C:个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异
D:要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性
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薪酬管理的内容包括（ ）
A:薪酬水平及其调整
B:薪酬制度的设计
C:薪酬形式的采用
D:薪酬成本的控制
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组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）
A:导向作用
B:规范作用
C:凝聚作用
D:激励作用
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双因素理论是由马斯洛提出的。
A:错误
B:正确
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招募销售人员可以通过技校、报纸杂志、员工推荐或求职者自荐的方式。
A:错误
B:正确
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社会人假设认为人总是力图用最小的投入获得满意的报酬。
A:错误
B:正确
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工作轮换不利于员工掌握某一职位的深度技能，会影响工作的专业性。
A:错误
B:正确
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薪酬水平高的职位供给量会大于薪酬水平低的职位。
A:错误
B:正确
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永久性裁员容易造成社会动荡。
A:错误
B:正确
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中层管理者的主要工作是“上传下达”。
A:错误
B:正确
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X理论认为大多数人都是缺乏理智的，不能克制自己，人员受别人影响。
A:错误
B:正确
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通过培训可以提升人力资源需求。
A:错误
B:正确
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成立职位分析小组是为了保证职位分析开展做好准备。
A:错误
B:正确
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培训工作中最关键的一项内容是确定培训需求。
A:错误
B:正确
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冻结招聘一般用于结构性人力资源供需不平衡。
A:错误
B:正确
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招募一般员工可以通过招募广告、推荐和职业中介机构的方式。
A:错误
B:正确
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招聘的主要依据是人力资源规划的结果。
A:错误
B:正确
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员工配置就是在企业内部进行人员的晋升、调动和降职。
A:错误
B:正确
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