超前自学网华中师范大学《人力资源管理B》在线作业
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华师《人力资源管理B》在线作业-0001
根据帕森斯的特质-因素理论，特质是指人的()。
A:能力倾向
B:兴趣
C:价值观
D:个体特征
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最适合对员工“协作性”指标来考核打分的考核主体是()。
A:客户
B:上级
C:同事
D:自己
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对管理人员潜在能力最主要的测评方法是( )。
A:无领导小组讨论
B:沙盘推演
C:文件筐测试
D:投射测试
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根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括( )。
A:业务合作伙伴
B:战略伙伴
C:管理专家
D:变革推动者
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以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）
A:群体强调信息共享，团队则强调集体绩效
B:团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的
C:群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的
D:群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的
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确定薪酬水平时，领先型策略()。
A:薪酬水平高于市场平均水平
B:薪酬水平与市场平均水平一致
C:薪酬水平低于市场平均水平
D:薪酬水平与市场无关
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无领导小组人数一般以()人为宜。
A:4人以下
B:6人
C:7-8人
D:10人以上
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胜任素质的潜在因素不包括( )。
A:社会角色
B:特质
C:技能
D:动机
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组织开发与管理开发的区别在于（）
A:组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范
B:组织开发比管理开发更为有效
C:管理开发比组织开发更为有效
D:组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围
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被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是____。
A:“使用型”开发
B:“挖潜型” 开发
C:“生成型” 开发
D:“全面型”开发
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员工甄选是用于区分求职者的()，预测未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。
A:人格特点与知识水平
B:绩效特征
C:能力
D:工作成果
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高弹性薪酬模式的特点是()。
A:基本薪酬所占比例较大
B:可变薪酬是主要组成部分
C:高管薪酬弹性大
D:基层员工薪酬稳定
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组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）
A:完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多
B:职位越高，报酬越多
C:对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多
D:所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多
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分析企业获得成功的关键业务重点可以借助()。
A:鱼骨图法
B:德尔菲法
C:观察法
D:评价中心
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关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）
A:劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系
B:劳动关系与劳动者有着直接的关系
C:劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则
D:劳动关系的当事人只有劳动者一方
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若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。
A:详尽的工作规划
B:强调以个人为基础的薪资
C:团队为基础的训练
D:用绩效评估作为员工发展的工具
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关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。
A:互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多
B:人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人
C:个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补
D:人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的
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属于X理论观点的是( )。
A:大多数人愿意工作
B:大多数人以个人为中心
C:人们力求工作上有所成就
D:人工作的目的在于获得最大经济利益
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人力资源需求预测方法不包括( )。
A:主观判断法
B:人员替换法
C:趋势预测
D:回归预测
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根据沙因的职业锚理论，拥有()的人会选择提供终身雇佣、有良好退休金计划和福利体系的公司。
A:管理型职业锚
B:自主/独立型职业锚
C:安全/稳定型职业锚
D:技术/职业型职业锚
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非法定福利的特点表现在（）
A:企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度
B:非法定福利的资金来源于企业营利
C:非法定福利一般以普惠制方式向员工提供
D:非法定福利是以业缘关系为标志的
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解决劳动争议的途径包括____。
A:通过劳动争议调解委员会进行调解
B:通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
C:通过法院处理劳动争议
D:由用人单位解决
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工作能力这一考核项目可以细化为()。
A:分析判断能力
B:沟通协调能力
C:组织指挥能力
D:决策行动与开拓创新能力
E:公共关系能力
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我国劳动关系的整合包括的任务包括（）
A:整合所有者与经营者之间的关系
B:整合经营者与职工之间的关系
C:整合职工与职工之间的关系
D:整合企业与职工之间的关系
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人力资源管理的目标包括（）
A:保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B:为价值创造营建良好的人力资源环境
C:保证员工价值评价的准确有效
D:实现员工价值分配的公平合理
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人员素质测评的特点包括（）
A:人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
B:人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
C:人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
D:人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
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工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（）
A:提高了人力资源管理者的认识层次
B:拓宽了管理者的视野，增加了管理手段
C:促进了民主思想在工作领域的深入
D:提供了企业人力资源管理的新视角
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与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）
A:经济环境因素
B:科学技术环境因素
C:政治法律环境因素
D:人口环境因素
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企业内部人力资源供给预测的方法包括（ ）
A:趋势预测法
B:回归分析法
C:员工替换法
D:技能清单法
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以下选项中关于员工培训的说法正确的包括____。
A:员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高
B:员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为
C:员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要
D:培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
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以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）
A:企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
B:人力资源战略为企业战略的制定提供信息
C:人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障
D:人力资源战略与企业战略相互配合
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常见的面试错误包括（）
A:轻易判断
B:求职者次序错误
C:不熟悉工作
D:雇用压力
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以下选项中属于工作分析的目的和内容的包括____。
A:工作完成的时间和地点
B:工作完成的条件分析
C:工作完成的方法
D:工作完成的目的
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下列属于人力资源开发目标的是（）
A:提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才
B:培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程
C:陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设
D:实现人的自由全面发展
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新时期人们的职业生涯理念主要特点包括()。
A:无边界特点
B:组织与员工心理契约重构
C:职业成功的标准发生变化
D:职业流动发生变化
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按照培训形式可以将培训分为知识性培训、技能性培训和态度性培训。
A:错误
B:正确
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行为事件访谈法需要被访谈者分别详述成功、不成功的事例。
A:错误
B:正确
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管理的职能包括采购、组织、指挥、协调和控制。
A:错误
B:正确
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能级对应是指人力资源选择应量才录用，不一定最优，但要最合适的。
A:错误
B:正确
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在培训需求分析方法中，问卷调查法的费用最低。
A:错误
B:正确
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西奥多舒尔茨被称为人力资本之父。
A:错误
B:正确
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招募专业技术人员常通过大中专院校、报纸刊物或电子招募。
A:错误
B:正确
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如果需要建立鉴别性胜任素质模型，则需要找出表现优异和表现不尽如人意的两组人。
A:错误
B:正确
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定量的职位分析方法包括CIT法。
A:错误
B:正确
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无边界职业生涯讲求以长期雇佣保证代替职业技能的提升。
A:错误
B:正确
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内部成长战略下的培训重点应包括支持关于产品价值的奥鹏华中师范大学平时在线作业高质量沟通。
A:错误
B:正确
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对富余员工培训相当于进行人员储备。
A:错误
B:正确
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使用金字塔模型确定招聘规模时，面试与录用的比例为5:1。
A:错误
B:正确
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临时人员转正只要负责人同意即可。
A:错误
B:正确
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资料查阅法可以将培训需要分析活动对工作的干扰将至最低。
A:错误
B:正确
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