华中师范大学《人力资源开发与管理》在线作业

奥鹏华中师范大学平时在线作业

华师《人力资源开发与管理》在线作业-0001

“好吃懒做、惟利是图”,符合哪种思想假设()。
A:“经济人”假设
B:“社会人”假设
C:“自我实现人”假设
D:“复杂人”假设
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人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。
A:经济人
B:社会人
C:理性人
D:复杂人
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在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()。
A:加强福利待遇
B:改善劳动条件
C:提高员工自我保护意识
D:保障劳动者权益
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通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动()。
A:人员档案资料
B:人力资源预测
C:行动汁划
D:控制与评价
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()是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容。
A:情商
B:知识与技能水平
C:智力
D:价值观
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霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()的研究。
A:工作行为
B:工作方式
C:人际关系
D:行为科学
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目标一致理论认为：“当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动”，提出这一理论的是()。
A:美国心理学家库克
B:美国管理学家杜拉克
C:日本学者中松义郎
D:美国心理学家勒温
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认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。
A:人口观
B:在岗人口观
C:人员素质观
D:人员数量观
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某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支()。
A:获得成本
B:开发成本
C:使用成本
D:保障成本
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区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是()。
A:人力资源目的
B:人力资源计划
C:人力资源需求
D:人力资源质量
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影响人力资源供给的因素包括()。
A:工资水平
B:劳动参与率
C:劳动时间
D:人口结构
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人力资源薪酬制度设计的步骤包括()。
A:对工资差距进行必要的处理
B:进行岗位评价
C:市场薪资调查
D:绘制工资等级表
E:薪酬水平的比较与确定
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媒体广告招聘的优点有()。
A:信息传播范围广
B:应聘人员数量大
C:组织的选择余地大
D:招聘时间较长
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人力资源供求关系类型有()。
A:人力资源过剩
B:人力资源平衡
C:人力资源供过于求
D:人力资源供不应求
E:人力资源供求均衡
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下面对工作规范的描述正确的是()。
A:涉及任职者所要承担的工作
B:是职务说明书的组成部分
C:说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验
D:与任职者的能力和个性特征相关
E:即是工作描述
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属于统计分析方法的是()。
A:趋势分析法
B:比率分析法
C:德尔菲调查法
D:专家预测法
E:回归分析法
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薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，含()部分。
A:奖金
B:员工从奥鹏华中师范大学平时在线作业事劳动所得到的工资
C:提成
D:津贴
E:其它形式的各项利益回报的总和
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人力资源需求预测的方法包括()。
A:德尔菲法
B:回归分析法
C:因果分析法
D:成就需要分析法
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人力资源和其他资源不同，主要具有()特征。
A:社会性
B:共享性
C:可测量性
D:能动性
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心理契约指()。
A:美国管理学家薛恩提出的
B:员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺
C:一旦形成很难改变和打破
D:心理契约是正式的、有形的，体现为文本
E:比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的
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人力资源城乡结构是由人口在城乡的分布所决定，并且受到城乡间人口流动的影响，它反映了一个社会经济发展的总体水平，反映了该社会农业部门和非农业部门发展的状况。
A:错误
B:正确
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矩阵式结构遵循“集中决策，分散经营”的总原则。
A:错误
B:正确
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“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。
A:错误
B:正确
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人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量。
A:错误
B:正确
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人力资源结构，是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看，分为自然结构和经济结构两大方面。
A:错误
B:正确
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外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A:错误
B:正确
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绩效考评只能有员工的主管对其进行评价。
A:错误
B:正确
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1935年美国学者沃尔什发表了《人力的资本观》，形成了人力资本理论。
A:错误
B:正确
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事业部制最大的特点是双道命令系统。
A:错误
B:正确
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通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
A:错误
B:正确
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