华中师范大学《薪酬管理》在线作业

奥鹏华中师范大学平时在线作业

华师《薪酬管理》在线作业-0001

薪酬区间渗透度的公式为（ ）。
A:（区间最高值-实际基本薪酬）/（实际基本薪酬-区间最低值）
B:（区间最高值-实际基本薪酬）/（区间最高值-区间最低值）
C:（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
D:（实际基本薪酬-区间最高低值）/（区间最高值-区间最低值）
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以下不属于职位薪酬体系的设计原则的是( )。
A:内部公平性
B:与绩效的相关性
C:激励性
D:外部公平性
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以下哪项不属于薪酬对企业方面的功能体现( )。
A:控制经营成本
B:社会信号功能
C:改善经营绩效
D:塑造和强化企业文化
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（ ）是指员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合。
A:核心福利项目计划
B:附加福利计划
C:混合匹配福利计划
D:标准福利计划
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（ ）是指组织会在每个员工的储蓄账户上贷记一笔数额一定的利润。
A:团体养老金计划
B:储蓄计划
C:固定收益计划
D:延期利润分享计划
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以下哪项（ ）不是判断销售人员薪酬有效性的指标。
A:增长指标
B:利润指标
C:客户人才指标
D:薪酬投资的收益指标
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对于薪酬调查偏见来源，不包括（ ）。
A:时间偏见
B:使用者的偏见
C:样本的偏见
D:薪酬形式的选择
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（ ）又被称为“自助餐福利计划”，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
A:标准福利计划为
B:弹性福利计划
C:核心福利项目计划
D:附加福利计划
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（ ）是企业让自己的薪酬成本与产品竞争对手成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位。这样能够保留一定的员工吸引和保留能力，不至于自劳动力市场上输给竞争对手。
A:市场追随政策
B:薪酬领袖政策
C:薪酬滞后政策
D:薪酬平衡政策
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（ ）指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。
A:基本薪酬
B:可变薪酬
C:绩效薪酬
D:间接薪酬
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影响薪酬设定的企业内部因素有许多，主要涉及如下（ ）方面。
A:地区、行业特点
B:国家政策、法规
C:企业的组织文化
D:企业的经营性质与内容
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以下选项中属于直接薪酬的有（ ）。
A:工资
B:福利
C:津贴
D:住房公积金
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以下属于非经济性报酬的是( )。
A:学习和锻炼的机会
B:提升的机会
C:工作条件
D:稳定和安全感
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稳定性价值主要包括( )。
A:基本生活保障
B:从事生产和（或）经营活动
C:心理安全感
D:生活计划的制定
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薪酬变动范围包括( )。
A:薪酬水平变化
B:薪酬变动范围（薪酬区间）是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
C:在同一薪酬等奥鹏华中师范大学平时在线作业级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距
D:事实上薪酬变动范围中的最高值和最低值都是依据中间值确定下来的
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成功分享计划所涉及到的目标可能包括：
( )。
A:财务绩效
B:质量和客户满意度
C:学习与成长
D:业务流程
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职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位结构的过程，主要方法有()。
A:排序法
B:分类法
C:要素比较法
D:要素点值法
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职位薪酬体系的设计步骤是( )。
A:搜集关于特定工作的性质的信息，即进行工作分析
B:按照工作的实际执行情况对其进行确认、界定以及描述，即编写职位说明书
C:对职位进行价值评价，即进行职位评价或者工作评价
D:根据工作的内容和相对价值对它们进行排序即建立职位结构
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职位说明书的构成要素包括( )。
A:职位标识
B:职位目的或概要
C:主要职责
D:工作范围
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薪酬对于员工方面的功能主要表现在( )。
A:经济保障功能
B:心理激励功能
C:社会信号功能
D:改善经营绩效
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员工对薪酬的抱怨一定是因薪酬而起。
A:错误
B:正确
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分类法是一种将各种职位放入事先确定好的不同职位等级之中的一种职位评价方法。
A:错误
B:正确
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绩效奖励计划可以取代其他薪酬计划。
A:错误
B:正确
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长期奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成提供奖励（主要以股票的形式）的计划。
A:错误
B:正确
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成功分享计划的报酬周期应当与自然的经营周期紧密配合，绩效周期不能太短。
A:错误
B:正确
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一个无可否认的事实是：薪酬在企业的报酬体系中确实处于一种特别重要的地位。
A:错误
B:正确
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在编写职位分析书的过程中，对职责的描述应当尽量按照做什么、如何做、对谁做、为什么要做等要素的顺序来编写。
A:错误
B:正确
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市场追随政策就是根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的一种常用手法。
A:错误
B:正确
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影子股票又被称为股票增值权，它是一种真实的股票。
A:错误
B:正确
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成功分享计划的资金来源应当是企业额外支付的成本。
A:错误
B:正确
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