华中师范大学《薪酬与绩效管理》在线作业

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华师《薪酬与绩效管理》在线作业-0001

在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循( )原则。
A:可比性
B:适用性
C:一致性
D:相似性
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薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A:滞后策略
B:领先策略
C:匹配策略
D:跟随策略
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薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A:匹配
B:适应
C:联系
D:促进
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薪酬预算,是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A:竞争策略
B:经营计划
C:薪酬管理
D:市场营销
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( )不属于岗位评价的功能。
A:在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
B:发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C:在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D:使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性
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下列各选项中不属于以计时工资为基础的激励计划的是( )。
A:标准工时制
B:贝多计划
C:拉克计划
D:罗恩奖金制
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基于能力的薪酬体系的类型包括知识薪酬、任职资格薪酬、技能薪酬及( )。
A:深度技能薪资计划
B:广度技能薪资计划
C:职位薪酬
D:胜任力薪酬
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根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是( )。
A:从下而上法
B:从上而下法
C:薪酬计划法
D:薪酬调整法
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基本薪酬的确定有职位薪资制和()两种方式。
A:计件薪资制
B:计时薪资制
C:年功薪资制
D:技能薪资制
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薪酬管理最根本的就是对( )的管理。
A:员工个人能力
B:公司长期战略
C:劳动生产率
D:企业现金流量
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员工工资定级时应考虑的因素有( )。
A:员工的生活费用
B:同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C:员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D:新员工的实际工作能力
E:公司的支付能力
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绩效工资制包括()。
A:技能工资制
B:计时工资制
C:职务工资制
D:销售提成工资制
E:佣金制
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明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。
A:工作岗位分析与评价
B:不同地区、行业、企业的薪酬调查
C:企业薪酬制度结构的确定
D:设置薪酬等级
E:设置薪酬标准
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关于佣金制,表述正确的是( )。
A:是在销售人员奖励中常用的方式
B:根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C:使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D:可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
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薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
A:分层式薪酬等级
B:固定薪酬等级
C:宽泛式薪酬等级
D:浮动薪酬等级
E:浮动薪酬等级
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薪酬管理的基本原则包括()。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:合理性原则
D:对员工具有激励性原则
E:对成本具有控制性原则
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为了保证个人公平,还要建立科学的绩效考核体系,并将员工的薪酬真正与( )直接挂钩。
A:企业经营目标完成程度
B:员工所在小组（或部门）考核结果
C:个人考核结果
D:员工工作年限
E:当地的工资水平
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递延薪酬包括()。
A:贷款计划
B:股票购买
C:年金
D:储蓄计划
E:退休金
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在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有( )。
A:加班加点津贴
B:特殊情况下支付的工资
C:合理化建议和技术改进奖
D:聘用离、退休人员的各项补贴
E:离、退休人员待遇的各项支出
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关于薪酬调查的说法正确的是( )。
A:薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
B:薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
C:在选择薪酬调查企业的时奥鹏华中师范大学平时在线作业候要符合可比性原则
D:薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
E:如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
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《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按需劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高……”。
A:对
B:错
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如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核原则,只能由直接主管对员工的绩效作出评估,间接管理者不能修正考核结果。
A:对
B:错
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职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类,并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。
A:对
B:错
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绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。
A:对
B:错
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绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解,从个人开始,然后到各级子公司及部门,并最终落实到公司最高层。
A:对
B:错
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绩效管理的循环侧重点体现在重视评估,以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。
A:对
B:错
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薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的,是为了支持前两个战略的职能型战略。
A:对
B:错
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企业目标体系的制定和不断地修改可以使整个企业处在一个持续改进的机制之中。
A:对
B:错
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物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。
A:对
B:错
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绩效改进计划的制定要从企业整体把握,改进计划不必制定的很具体。
A:对
B:错
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