华中师范大学《员工招聘》在线作业

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华师《员工招聘》在线作业-0001

企业内部招募的主要方法不包括____。
A:推荐法
B:借助中介法
C:布告法
D:档案法
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目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行____可以解决富余人员较多的问题。
A:四八交叉
B:四班三运制
C:五班轮休制
D:四六工作制
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下面关于FJA工作分析法的阐述中，不正确的是____。
A:FJA法对员工必备条件的描述并不理想
B:FJA法对培训的绩效评估非常有用
C:FJA法进行工作分析撰写起来非常容易
D:FJA法并不记录有关工作背景的信息
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我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据____。
A:应聘职位要求进行假设式提问
B:应聘职位要求进行清单式提问
C:应聘者过去工作行为进行举例式提问
D:应聘者过去工作行为进行开放式提问
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在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为____。
A:心理测试
B:能力测试
C:情景测试
D:协调测试
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在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用____。
A:面试
B:笔试
C:情景模拟
D:心理测试
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____是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:工作地
B:生产小组
C:作业组
D:班组
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“5S”活动的第一步是____。
A:整顿
B:清扫
C:整理
D:清洁
E:素养
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招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为____。
A:招聘单价＝广告经费（元）/实际录用人数
B:招聘单价＝招聘总成本（元）/实际录用人数
C:招聘单价＝招聘总预算（元）/计划录用人数
D:招聘单价＝广告经费（元）/计划录用人数
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通过计算____可以分析录用人员的质量情况。
A:招聘单价
B:应聘比例
C:招聘完成比例
D:录用比例
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招聘洽谈会适合用于招聘____。
A:高级人才
B:热门人才
C:特殊人才
D:中下级人员
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内部招聘具有____缺点。
A:抑制创新
B:筛选难度大
C:影响积极性
D:进入角色慢
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作业组的的规模一般为____人。
A:10～20
B:10～15
C:3～5
D:20人以上
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下面不属于心理测试类型的是____。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:青筋模拟测试
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工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行____。
A:单班制
B:多班制
C:灵活工时制
D:分职制
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将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成，称为____。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:扩大业务法
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人员配置的根本目的是____。
A:动态赛马
B:识才、育才、用才
C:正确地识别员工
D:为所有人员找到和创造其发挥作用的条件
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对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是____。
A:招聘洽谈会
B:人才交流中心
C:校园招聘
D:网络招聘
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将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员，这是____。
A:职能分工
B:专业分工
C:技术分工
D:工种分工
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以下不属于考官面试目标的是____。
A:创造一个融洽的会谈气氛
B:展现自己的专业知识和工作风帆
C:使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D:了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
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以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是____。
A:招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B:招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C:招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
D:设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E:不同单位设计招聘申请表的项目应该相同
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招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括____。
A:招聘总成本效用分析
B:招募成本效用分析
C:人员选拔成本效用分析
D:人员录用成本效用分析
E:招聘总结成本效用分析
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人员录用的主要策略有____。
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:择优录用
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通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足____。
A:员工的积极性不高
B:容易早员工的同质化
C:容易在单位内形成小团体
D:引进大量不合格人员
E:招聘成功的概率较小
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PAQ的问卷包括____等内容。
A:信息输入
B:脑力操作
C:工作产出
D:人际关系
E:工作环境及其他特征
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情景模拟测试最常用的方法是____
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论法
C:公文处理模拟法
D:案例分析法
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通过发布广告招聘人员的优势有____。
A:传播范围广
B:作用效果较长，信息量丰富
C:信息发布迅速
D:应聘人员数量大
E:具有广泛的宣传效果
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面试基本问题的来源，主要是____。
A:工作说明书
B:简历
C:申请表
D:体检表
E:个人档案
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人员招聘在实际工作中必须遵循下列原则____。
A:效率优先原则
B:确保质量原则
C:公平公正原则
D:双向选择原则
E:德才兼备原则
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笔试的优点是____。
A:增加对知识、技能、能力考察信度与郊度
B:筛选效率高
C:成绩客观
D:考察工作态度、品德修养等能力
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一般来说，人员录用决策的策略主要有____。
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:择优录用式
D:比较录用式
E:结合式
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人力资源配置的主要原理有____。
A:互补增值原理
B:弹性冗余原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
E:要素有用原理
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情景模拟测试分为____。
A:事务处理能力
B:行政工作能力
C:组织领导能力
D:语言表述能力测试
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简历的客观内容包括____。
A:个人信息
B:受教育经历
C:对本人描述
D:个人成绩
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制定招聘计划的主要依据有____。
A:招聘策略
B:招聘程序
C:人力资源规划
D:工作分析
E:职业生涯规划
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企业招聘投资收益有必要将广告的效应加以考虑。
A:错误
B:正确
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职位空缺的填补，首选内部招募，然后再考虑外部招募。（ ）
A:错误
B:正确
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在人员录用这一环节，需要及时通知已录用应聘者，对于未录用的应聘者，不用再去联系。
A:错误
B:正确
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在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承当相同的职责。（ ）
A:错误
B:正确
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笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。
A:错误
B:正确
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特殊能力测验不能测查一个人潜在的能力倾向。（ ）
A:错误
B:正确
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就业许可证是国家劳动行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件，其管理对象是用人单位。
A:错误
B:正确
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在招聘中，只要招到了合适的人，花费多大的成本都值得。
A:错误
B:正确
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直接观察法适用于对任何工作收集信息。（ ）
A:错误
B:正确
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心理测试相比于笔试而言，难度较大，但是更加规范。
A:错误
B:正确
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没有相关政策限制，职位公告法的实施可能会导致过高的职位流动率，造成企业内部人员不必要的不稳定。（ ）
A:错误
B:正确
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面试中主考官的问题描述时间以2分钟为宜。
A:错误
B:正确
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单纯地看平均职位空缺时间就能了解招聘人员的工作效率。
A:错误
B:正确
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实践中我们并不是以面试去测评所有的素质，而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。
A:错误
B:正确
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在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）
A:错误
B:正确
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