华中师范大学《招聘》在线作业

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华中师《招聘》在线作业-0001

() 即需把招聘单位、职位名称、数量、人职资格、测评的方法、内容和时间等信息向可能应聘的人群或社会公告周知,公开进行。这样一则有利于防止不正之风,二者有利于广纳贤才。
A:公开原则
B:竞争原则
C:公平原则
D:效率原则
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()是指企业为了生存与发展的需要,根据人力资源规划和工作分析提出的人员需求数量与任职资格要求,通过需求信息的发布来寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本企业任职者,通过科学甄选从中选出适宜人员予以录用,并将他们安排到企业所需岗位的过程。
A:员工招聘
B:工作分析
C:员工培训
D:绩效管理
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我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于( )
A:15天
B:30天
C:60天
D:90天
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劳动关系管理制度有以下的特点,即制定主体的特定性、劳动者和企业的共同规范以及( )。
A:在全社会通用
B:必须通过劳动法律法规进行调节
C:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D:主要是约束用人单位
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劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分,而劳动定额规则是指在一定的生产技术和组织条件下,企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的( )。
A:劳动时间标准
B:劳动消耗量标准
C:劳动成本标准
D:劳动利润标准
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劳动岗位规范包括四个方面,即岗位名称、岗位职责、( )和上岗标准。
A:岗位绩效考核标准
B:岗位任职资格
C:生产技术规定
D:岗位分析结果
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工会是雇员的团体,并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件,如法国规定成立工会的人数至少是( )
A:80人
B:60人
C:40人
D:20人
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管理者意识到员工的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是( )
A:剥削型模式
B:宽容型模式
C:合作型模式
D:自主型模式
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最常用的内部招聘方法是()
A:竞争考试
B:布告招标
C:内部晋升
D:推荐选拔
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主考官要问的问题事先已经安排好的面试是()
A:压力面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:情景化面试
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职业锚的类型主要包括()
A:技能型
B:自主型
C:创造型
D:安全型
E:管理型
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工作说明书的基本内容包括()
A:工作识别
B:工作概述
C:工作任务与职责
D:工作标准
E:工作环境等
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根据求职强度应聘者可分为()
A:最大限度利用机会者
B:满足者
C:有效利用机会者
D:啃老族
E:自主创业者
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编制试题的原则主要包括()
A:目的明确
B:难度较高
C:内容科学
D:类型恰当
E:题量较大
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结构性面试的主要特点包括()
A:问题多样化
B:要素结构化
C:标准结构化
D:考官结构化
E:程序及时间安排结构化
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我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有( )
A:劳动关系主体利益明晰化
B:劳动关系形成的合同化
C:劳动关系运行的市场化
D:劳动关系规范的法制化
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我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,分别是( )
A:工作现场教育
B:组织班组教育
C:组织车间教育
D:组织入场教育
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才用德尔菲法必须遵循的主要原则包括()
A:给专家提供充分信息
B:专家必须了解基本情况
C:允许专家进行粗略估算
D:尽可能简化过程
E:取得专家的支持和重视
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下列不属于劳动合同自然终止条件的是( )。
A:劳动关系主体一方消灭
B:劳动者退休
C:不可抗力导致劳动合同无法履行
D:人民法院判决
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订立集体劳动合同,必须遵循四个原则,即( )。
A:内容合法原则
B:平等合作原则
C:兼顾劳资双方利益的原则
D:维护正常生产工作秩序原则
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16PF是自陈量表法中有代表性的一个人格测验。
A:对
B:错
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在人员录用这一环节,需要及时通知已录用应聘者,对于未录用的应聘者,不用再去联系。
A:对
B:错
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工作分析的对象包括工作本身和工作人员。
A:对
B:错
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人力资源总体规划是业务计划的指导思想,业务计划是总体规划的展开与具体化。
A:对
B:错
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企业招聘投资收益有必要将广告的效应加以考虑。
A:对
B:错
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相比较而言,笔试显得比较公平。
A:对
B:错
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录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。
A:对
B:错
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工作分析是一个全面的评价过程,这个过程可以分为五个阶段:准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段和应用阶段。
A:对
B:错
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内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源,也算是最有效的招聘方法。
A:对
B:错
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在作出录用决策时,应当明确学历重于能力。
A:对
B:错
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