奥鹏教育电子科技大学《人力资源开发与管理》在线作业二

奥鹏电子科技大学平时在线作业

20春《人力资源开发与管理》在线作业2

在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？
A:自然流失
B:退休
C:跳槽
D:内部变动
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以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）。
A:劳动争议处理制度
B:劳动报酬预警预报制度
C:职业技能开发制度
D:就业促进制度
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下属哪一项不是绩效考评标准体系的特征（ ）。
A:完整性
B:时间性
C:协调性
D:比例性
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劳动力市场规则可以概括为（ ）。
A:公平、合理、合法
B:公平、等价、合法
C:合理、等价、合法
D:均衡、合理、等价
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以人性为核心的人本管理的主体是（ ）。
A:职工
B:环境
C:文化
D:价值观
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泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的？
A:经济人
B:社会人
C:自我实现人
D:复杂人
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影响绩效的主观因素是（ ）。
A:环境
B:机会
C:时间
D:激励
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影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
A:行业的特点
B:社会薪酬平均水平
C:劳动力素质
D:失业率
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在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ ）。
A:加强福利待遇
B:改善劳动条件
C:提高员工自我保护意识
D:保障劳动者权益
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在生产过程中实行劳动分工的实质是（ ）。
A:劳动简单化
B:劳动专业化
C:劳动连续化
D:劳动个性化
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美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类职业的人其个人倾向是（ ）。
A:现实型
B:智力型
C:社交型
D:创业型
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根据《劳动法》规定，提出仲裁要求一方应自劳动争议发生之日起（ ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A:30日
B:40日
C:50日
D:60日
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以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）。
A:技能培训
B:知识传授培训
C:态度转变培训
D:工作方法改进培训
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企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）。
A:关键人员
B:一般人员
C:临时工
D:一线工人
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在进行招聘工作以前，我们首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ ）。
A:效率优先原则
B:双向选择原则
C:公平公正原则
D:确保质量原则
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在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）。
A:事务性机构
B:服务性机构
C:非生产效益部门
D:生产与效益部门
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职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。
A:首先按照企业内部劳动规则进行处理
B:由劳动仲裁机关协助处理
C:交由法院处理
D:依法定的劳动争议处理程序予以处理
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具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（ ）。
A:抑郁质
B:粘液质
C:多血质
D:胆汁质
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公共福利是指（ ）。
A:社会要求提供的福利
B:法律规定必须提供的福利
C:员工要求提供的福利
D:组织根据自身的发展需要所提供的福利
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在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（ ）。
A:货币工资
B:名义工资
C:实际工资
D:实物工资
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