电子科技大学《管理心理学》在线作业三

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18秋《管理心理学》在线作业3-0001

行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( )。
A:多血质
B:粘液质
C:胆汁质
D:抑郁质
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马克思认为“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是( )。”
A:一切社会关系的总和
B:一切个人关系的总和
C:个别社会关系的和
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如果一个岗位需要能够大胆、开拓、善于创新的管理者，那么你认为他应该是( )质型。
A:躁郁
B:抑郁
C:多血
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世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书( )。
A:老子
B:庄子
C:孙子兵法
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下列情形中，能最大提高生产效率的是( )。
A:群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱
B:群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强
C:群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚奥鹏电子科技大学平时在线作业力较强
D:群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱
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法约尔的管理理论在古典管理理论中属于( )。
A:早期管理理论
B:.传统管理理论
C:科学管理理论
D:行为科学理论
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指导思想是个人主义、竞争、野心勃勃的是( )价值观。
A:最小利润
B:一般利润
C:最大利润
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人们对一定社会环境中生活的某个人行为特征的认知，人际关系的知觉及角色知觉等都属于( )的范畴。
A:社会知觉
B:个人知觉
C:公众知觉
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在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是( )。
A:人性管理理论
B:群体行为理论
C:人类需要理论
D:领导行为理论
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“江山易改，秉性难移”说明了人的气质个性心理特征具有( )特点。
A:渐变性
B:稳定性
C:可变性
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经济人假设的基本观点( )。
A:多数人天生懒惰，尽可能逃避工作
B:多数人无雄心大志，不愿负责，宁可受制于人
C:个人目标与组织目标常常是相忤逆的，因而必须采取强制，监控指挥和惩罚的手段来促使人们为实现组织目标努力工作
D:多数人干工作的目标价值取向是为了经济报酬，因而，可以通过金钱和其他物质利益刺激手段来激励他们努力工作
E:人大致可以分为二类，大多数人具有上述特性，属于被管理者；只有少数人由于理性强而成为管理者
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自我实现人假设的基本观点( )。
A:人的天性并非懒惰，劳动和工作是人生存的一种需要
B:人不完全是被动的，人性中有着自动和自主的一面
C:人群中有着巨大的潜能，存在着高度的想象力、智慧和创造性
D:在现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分。
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个性倾向性又称作个性动力性，它主要包括( )。
A:需要、动机
B:兴趣、
C:理想、信念
D:价值观和世界观
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美国管理学者雪恩（H. Schein）,在其著作《组织心理学》一书中，将人性假设又分为以下哪几种？
A:经济人（X理论）、
B:社会人（人群关系理论）、
C:自我实现人（Y理论）
D:复杂人（超Y理论）。
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需要层次理论的基本内容( )。
A:生理需要
B:安全需要
C:社会交往需要
D:尊重需要
E:自我实现需要
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下列哪些构成一个领导者的才能( )。
A:能说会道的口才
B:高度的观察力、丰富的想象力、
C:果断的决策力、判断的准确性
D:思维的敏捷性、
E:意志的坚定性
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按信息沟通的方向分类沟通可分为以下几类？
A:下行沟通
B:上行沟通
C:平行沟通
D:斜向沟通
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非正式群体对其成员的主要功能有( )。
A:满足成员需求
B:控制成员
C:教育成员
D:改造成员
E:激励成员
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基于自我实现人假设而提出的Y理论，其相应的管理措施如下( )。
A:管理重点的改变
B:管理时间的改变
C:管理制度的改变
D:奖励方式的改变。
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复杂人假设的基本观点( )。
A:人的需要呈现多样性和多层次
B:同一需要在不同人身上体现为不同的动机模式
C:同一套管理方式会有不同的反应
D:同一套管理方式适合所有人
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