电子科技大学《绩效理论与管理》在线作业

奥鹏电子科技大学平时在线作业

1奥鹏电子科技大学平时在线作业8秋《绩效理论与管理》在线作业-0001

绩效管理的回报（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
A:错误
B:正确
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考评的时间没有固定标准，长短均可。
A:错误
B:正确
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发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标，这些目标是职位职责具体化和产出结果的量化的表现。
A:错误
B:正确
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考评的时间没有固定标准，长短均可。
A:错误
B:正确
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绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
A:错误
B:正确
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使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。
A:错误
B:正确
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开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。
A:错误
B:正确
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KPI层层分解过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。
A:错误
B:正确
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KPI层层分解过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。
A:错误
B:正确
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开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。
A:错误
B:正确
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