电子科技大学《人力资源开发与管理》在线作业三

奥鹏电子科技大学平时在线作业

18秋《人力资源开发与管理》在线作业3-0001

心理测试主要项目包括（）。
A:职业能力倾向性测试
B:个性测试
C:价值观测试
D:职业兴趣测试
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绩效管理的过程包括哪些阶段（）。
A:计划成本
B:执行
C:考核
D:反馈
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面试考察的内容包括（奥鹏电子科技大学平时在线作业）。
A:压力面试
B:BD面试
C:能力面试
D:技能面试
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员工工资的调整类型包括（）。
A:奖励性调整
B:生活指数调整
C:效益调整
D:工龄调整
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人力资源管理的基本原理包括（）。
A:投资增值原理
B:互补合力原理
C:激励强化原理
D:个体差异原理
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企业基本经营战略（）。
A:成本领先战略
B:产品差别化战略
C:市场焦点战略
D:纵向整合战略
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奖励制度的类型包括（）。
A:奖金制
B:佣金制
C:股权奖励制度
D:节约奖
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人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为（）。
A:兼顾各方利益
B:协商为主解决争议
C:以法律为准绳
D:劳动争议以预防为主
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斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括（）。
A:通用主义与特定主义维度
B:个人导向性与集体导向维度
C:具体性与扩散性维度
D:成就导向与因袭导向维度
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人员选拔过程包括（）。
A:资格审查
B:测评
C:背景调查
D:人员甄选
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处理劳动争议的原则（）。
A:着重调解，及时处理
B:查清事实，依法处理
C:当事人在适用法律上一律平等
D:当事人民主协商
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人员激励机制包括以下内容（）。
A:激励时机
B:激励频率
C:激励程度
D:激励深度
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人力资源规划战略包括（）。
A:诱引战略
B:投资战略
C:参与战略
D:可持续战略
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人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（）。
A:计划
B:组织
C:服务
D:录用
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企业员工培训的方法包括（）。
A:案例教学法
B:亲验性练习法
C:项目训练法
D:代理学习法
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诊断性面试的目的（）。
A:对应聘者求职动机了解
B:向应聘者解释职位招募的要求
C:对应聘者实际能力考核
D:招聘单位与应聘者补充深层次信息
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人力资源管理战略的制定程序包括（）。
A:内外环境分析
B:战略制定
C:战略实施
D:战略评估
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企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（）。
A:刊登广告
B:就业服务机构
C:猎头公司
D:大中专院校和各类职业技工学校
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企业发展战略中的成长战略包括（）。
A:集中式成长战略
B:纵向整合成长战略
C:多元化成长战略
D:可持续战略
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在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）。
A:自我评定
B:同级评定
C:下级评定
D:直接领导评定
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