电子科技大学《薪酬理论与管理》在线作业

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20春《薪酬理论与管理》在线作业

（ ）是福利的决定依据。
A:职位价值
B:法律条款
C:团队绩效
D:个人绩效
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我国劳动者每周公休（ ）天。
A:5
B:4
C:3
D:2
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（ ）属于法定福利内容。
A:养老保险
B:培训
C:企业年金
D:奖金
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（ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
A:无过失补偿原则
B:风险分担、互助互济原则
C:个人不缴费的原则
D:企业不缴费的原则
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下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。
A:基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B:基本薪酬是相对固定不变的
C:基本薪酬相对奖金更具有激励性
D:基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
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企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（ ）不是企业进行薪酬诊断的原因。
A:企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效
B:企业发生财务危机
C:员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作
D:企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应
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基本薪酬的支付方法不包括（ ）。
A:以职位价值为基础来支付
B:按能力来支付
C:以绩效为基础来支付
D:以劳动时间为基础来支付
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企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（ ）。
A:收益确定制、缴费确定制
B:国家强制型、企业自主型
C:成本型、收益型
D:以上都不是
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一般而言，养老保险不具有（ ）的特点。
A:强制性
B:互济性
C:储备性
D:国家性
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能力薪酬的基本形式不包括（ ）。
A:基于技能的薪酬
B:基于一般能力的薪酬
C:基于特殊能力的薪酬
D:基于核心能力的薪酬
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我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。
A:1956
B:1976
C:1986
D:2006
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薪酬调查要解决的主要问题是（ ）。
A:确保薪酬具有效率
B:确保企业薪酬具有外部竞争力
C:确保企业薪酬的内部公平性
D:确保企业薪酬在行业中处于领先地位
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一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。
A:1－2
B:2－15
C:10－15
D:15以上
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员工福利从发放对象上可分为（ ）。
A:企业福利与国家福利
B:管理者福利与员工福利
C:社会福利与企业福利
D:自主福利和法定福利
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国家法定节假日不含（ ）。
A:国庆节
B:元宵节
C:五一节
D:元旦
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（ ）的激励性较大。
A:基本工资
B:奖金
C:福利
D:养老保险
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员工福利通常是（ ）。
A:劳动收入
B:非劳动收入
C:非法收入
D:奖励
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（ ）是福利的决定依据。
A:职位价值
B:法律条款
C:团队绩效
D:个人绩效
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内部外部分析法是解决（ ）的方法。
A:行业选择
B:竞争方式选择
C:产品选择
D:定位选择
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（ ）变动性较小。
A:基本工资
B:团队奖金
C:个人奖金
D:培训
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良好的员工福利制度的功能包括（ ）。
A:可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标
B:可以鼓励员工之间的合作
C:是影响企业劳动力雇用决策的重要因素
D:可以有效地传递企业的文化和价值观
E:可以极大地降低劳动力成本
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战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（ ）。
A:行业竞争程度
B:行业与上游行业谈判价格的地位
C:行业与下游行业谈判价格的地位
D:行业替代品的威胁
E:行业新进入者的威胁
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基于职位价值支付报酬的缺点包括（ ）。
A:职位价值很难客观评价，员工能否普遍接受值得怀疑
B:忽略了能力因素，导致能力在个人薪酬中的影响很小，从事职位的价值影响很大
C:比较死板，一个人增加工资必须提高职位等级，否则不能增加工资
D:与员工的学历、资质无关
E:只有少数人能够获得晋升，所以大部分人将没有加薪的机会
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薪酬测算的主要作用是（ ）。
A:检验员工是否支持新的薪酬制度
B:检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够
C:检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距
D:发现新制度本身存奥鹏电子科技大学平时在线作业在哪些问题
E:发现高层和员工对新的制度的意见和看法
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属于薪酬制度设计的基本原则的是（ ）。
A:经济原则
B:竞争原则
C:激励原则
D:公平原则
E:战略原则
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基于能力的薪酬体系建设过程中，从（ ）提取企业所需要的能力。
A:战略中
B:流程中
C:企业当前所面临的问题的解决需要中
D:企业所需要的特殊技术中
E:满足顾客的角度
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企业的生命力系统–GREP模型的基本维度是（ ）。
A:企业治理结构
B:企业家
C:资源
D:经营环境
E:产品和服务
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企业设计良好的福利制度的优点包括（ ）。
A:设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标
B:设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作
C:员工福利是影响企业劳动力雇佣决策的重要因素
D:传递企业的文化和价值观
E:极大地降低劳动力成本
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薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A:员工满意
B:核心员工吸纳
C:实现个人与组织同步成长
D:企业目标达成
E:帮助企业获得持续竞争能力
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员工福利从类别上可分为（ ）。
A:法定福利
B:非法定福利
C:保障福利
D:保险福利
E:附加福利
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