奥鹏教育西安交通大学《劳动经济学》在线作业

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西交《劳动经济学》在线作业-00003

下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（ ）
A:中国具有13亿以上人口
B:张三家里18岁以上成员有3人
C:李四今年大学毕业，正在寻找工作
D:王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年
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在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（ ）。
A:提高
B:降低
C:不变
D:不确定
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适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（ ）
A:产品数量、质量可以检验的生产行业和企业
B:产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
C:品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D:产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业
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生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（ ）。
A:为零
B:大
C:小
D:为单位弹性
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劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （　　 ）。
A:减少
B:增加
C:不变
D:不确定
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引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（ ）
A:生产技术革新
B:资本规模变化
C:市场工资率变动
D:企业经营范围变动
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下列各项中，属于延期支付形式的福奥鹏西安交通大学平时在线作业利是（ ）
A:全薪公休日
B:失业保险金
C:免费工作餐
D:带薪休假
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弱化地区工资差别最有力的杠杆是（ ）
A:商品贸易
B:资本流动
C:劳动力的流动
D:政府调控
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经济学中的均衡状态指的是（ ）
A:市场分析中假定各种力量都不变的状态
B:经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态
C:经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D:运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
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在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（ ）
A:劳动力需求随工资率提高而减少
B:劳动力需求随工资率提高而增加
C:无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少
D:无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加
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当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）
A:全部归企业享有
B:全部归员工享有
C:在企业与员工之间均等享有
D:根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
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在我国，下列（ ）属于在业人口。
A:农民工
B:家庭妇女
C:劳动教养人员
D:在校大学生
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甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（ ）。
A:甲大于乙
B:甲小于乙
C:两者相等
D:无法判定
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在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（ ）
A:收敛型
B:发散型
C:封闭型
D:直线型
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垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（ ）
A:右下方
B:右上方
C:左下方
D:左上方
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下列论述正确的是( )
A:劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动
B:专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区
C:学历较高的劳动力流动率较低
D:青年劳动力具有较低的流动率
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如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（　　 ）
A:上市
B:不变
C:难以确定
D:下降
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个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（ ）
A:收入效应大于替代效应
B:收入效应小于替代效应
C:总互补关系
D:总替代关系
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在市场经济条件下，（ ）不是决定劳动投入经济效益的因素
A:劳动生产率
B:产品收益率
C:劳动投入费用
D:产品质量
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劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（　）的学问。
A:劳动生产率
B:劳动的人
C:劳动资料
D:劳动要素
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下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（ ）
A:培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用
B:一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率
C:一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失
D:一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成
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影响微观工资水平的主要因素有（　　）
A:经济效益
B:物价水平
C:劳动力配置
D:工资分配形式
E:劳动差别
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政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（ ）
A:企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度
B:员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度
C:具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上
D:属于影响工资水平变动的企业外部因素
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下列关于失业的表达，正确的是（ ）
A:失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现
B:是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象
C:某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象
D:失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标
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下列关于结构性失业的叙述正确的是（ ）
A:具有明显的群体性
B:失业的周期相对比较长
C:由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致
D:主要受经济周期的影响
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人力资本投资的主要形式包括（ ）
A:各级正规教育
B:职业技术培训
C:健康保健
D:劳动力流动
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下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是（ ）
A:包括直接成本和间接成本
B:包含机会成本和心理成本
C:教育投资的成本总能得到充分回报
D:其收益体现为现期的高额物质回报
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下列关于摩擦性失业的叙述正确的是（ ）
A:行业广且涉及人员多
B:失业期限相对比较短
C:由于经济结构变化与劳动力结构变化不匹配而导致
D:由于经济周期而导致
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影响劳动力生产和再生产的因素主要有（　　 ）
A:生产资料的生产和发展水平
B:人口的出生率和死亡率
C:科学文化，教育和技术培训的发展水平
D:劳动经济制度和管理体制的演变
E:劳动力质量的提高状况
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人力资本投资的特点有（　　）
A:间接性
B:迟效性
C:长期性
D:异质性
E:投资收益的广泛性
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规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
A:错误
B:正确
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劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
A:错误
B:正确
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内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
A:错误
B:正确
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人力资源在社会中总是创造财富的。
A:错误
B:正确
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劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
A:错误
B:正确
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劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
A:错误
B:正确
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我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
A:错误
B:正确
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劳动力供需均衡是经常的、永久性的。
A:错误
B:正确
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福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
A:错误
B:正确
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在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
A:错误
B:正确
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对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。
A:错误
B:正确
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劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
A:错误
B:正确
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人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
A:错误
B:正确
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影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
A:错误
B:正确
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人力资本的投资是一种生产性投资。
A:错误
B:正确
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失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
A:错误
B:正确
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劳动力市场即买卖劳动者的市场。
A:错误
B:正确
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工资歧视是指劳动者同工不同酬。
A:错误
B:正确
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道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
A:错误
B:正确
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劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
A:错误
B:正确
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