奥鹏教育西安交通大学《劳动经济学》在线作业5

奥鹏西安交通大学平时在线作业

西交《劳动经济学》在线作业-00004

甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（ ）。
A:甲大于乙
B:甲小于乙
C:两者相等
D:无法判定
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水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 （　）
A:0
B:1
C:正无穷
D:不确定
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下列各项中，属于延期支付形式的福利是（ ）
A:全薪公休日
B:失业保险金
C:免费工作餐
D:带薪休假
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在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（ ）。
A:提高
B:降低
C:不变
D:不确定
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工资制度可以分为工资生成制度和（　 ）两大类。
A:工资形成制度
B:工资发放制度
C:工资支付制度
D:工资使用制度
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劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（ ）
A:充分就业
B:劳动力供给过剩
C:劳动力供给不足
D:劳动力需求不足
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在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（ ）
A:劳动力需求随工资率提高而减少
B:劳动力需求随工资率提高而增加
C:无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少
D:无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加
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垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（ ）
A:右下方
B:右上方
C:左下方
D:左上方
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实际工资率越低，预算约束线（ ）
A:越陡直
B:越弯曲
C:越平缓
D:不变
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下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（ ）。
A:无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B:同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C:离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D:无差异曲线的斜率恒为负值
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劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（ ）
A:大
B:小
C:没有
D:不确定
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长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （　　 ）
A:企业可以调整其资本数量
B:企业可以调整其劳动力数量
C:企业不可以调整其资本数量
D:企业不可以调整其劳动力数量
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工资差异是指各类人员（ 　）的差异。
A:工资形式
B:总收入
C:工资水平
D:劳动成本
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工资差异是指各类人员（ ）的差异。
A:工资形式
B:总收入
C:工资水平
D:劳动成本
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生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（ ）。
A:为零
B:大
C:小
D:为单位弹性
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在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（ ）
A:收敛型
B:发散型
C:封闭型
D:直线型
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从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（ ）
A:雇主
B:技术
C:设备
D:劳动者
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当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）
A:全部归企业享有
B:全部归员工享有
C:在企业与员工之间均等享有
D:根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
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周期性失业产生的直接原因是（　）
A:生产过程的周期性
B:劳动力再生产的周期性
C:经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
D:失业的周期波动
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适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（ ）
A:产品数量、质量可以检验的生产行业和企业
B:产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
C:品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D:产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业
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工资率的高低代表闲暇机会成本高低，那么（　　）
A:闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
B:闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
C:工资率越低，人们工作的可能性越小
D:工资率越高，人们工作的可能性越小
E:工资率越高，人们工作的可能性越大
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下列关于结构性失业的叙述正确的是（ ）
A:具有明显的群体性
B:失业的周期相对比较长
C:由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致
D:主要受经济周期的影响
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下列关于失业的表达，正确的是（ ）
A:失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现
B:是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象
C:某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象
D:失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标
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下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是（ ）
A:劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较陡峭
B:劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较平缓
C:劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较陡峭
D:劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较平缓
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人力资本投资的特点有（　　）
A:间接性
B:迟效性
C:长期性
D:异质性
E:投资收益的广泛性
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一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（ ）
A:性别歧视
B:统计性歧视
C:前劳动力市场歧视
D:雇主歧视
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按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（　　）
A:完全竞争市场
B:垄断市场
C:不完全竞争市场
D:充分竞争市场
E:不充分竞争市场
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下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是（ ）
A:包括直接成本和间接成本
B:包含机会成本和心理成本
C:教育投资的成本总能得到充分回报
D:其收益体现为现期的高额物质回报
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影响劳动力生产和再生产的因素主要有（　　 ）
A:生产资料的生产和发展水平
B:人口的出生率和死亡率
C:科学文化，教育和技术培训的发展水平
D:劳动经济制度和管理体制的演变
E:劳动力质量的提高状况
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对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（　　）
A:第一阶段边际产量递增
B:第一阶段边际产量递减
C:第二阶段边际产量递减
D:第三阶段总产量增加
E:第三阶段总产量绝对减少
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从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
A:错误
B:正确
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在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
A:错误
B:正确
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劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
A:错误
B:正确
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对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。
A:错误
B:正确
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企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
A:错误
B:正确
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劳动力供需均衡是经常的、永久性的。
A:错误
B:正确
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在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
奥鹏西安交通大学平时在线作业A:错误
B:正确
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道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
A:错误
B:正确
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失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
A:错误
B:正确
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劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
A:错误
B:正确
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劳动力价格等于人力资源成本。
A:错误
B:正确
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计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
A:错误
B:正确
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规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
A:错误
B:正确
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劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
A:错误
B:正确
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人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
A:错误
B:正确
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福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
A:错误
B:正确
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在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
A:错误
B:正确
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我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
A:错误
B:正确
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劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
A:错误
B:正确
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劳动力市场即买卖劳动者的市场。
A:错误
B:正确
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