奥鹏教育西安交通大学《企业文化概论》在线作业

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西交《企业文化概论》在线作业-00003

1997年出版的《企业文化：排除企业成功的潜在障碍》一书概括的企业文化定义，具体内容包括（ ）。
A:书面和非书面形式的标准和程序
B:企业员工所共有的观念
C:价值取向以及行为等外在表现形
D:由管理作风和管理观念构成的管理氛围
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在企业组织结构中，（）适用于规模不大，生产和管理都比较简单的企业。
A:直线制
B:职能制
C:直线职能制
D:事业部制
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价值关系是（ ）。
A:客观的工资
B:主观的
C:社会的
D:个体的
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在（ ）国家，“跳槽”被认为是一件十分不光彩的事情，企业也不必担心人才外流。
A:美国
B:德国
C:日本
D:中国
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20个世纪70年代后，美国企业的决策者发现了一种财务报表上所没有登载的财富，这种财富是（ ）。
A:信息资源
B:人力资源
C:物力资源
D:财力资源
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以下哪项是美国企业文化特征（）。
A:经营即教育的思想
B:重视自我实现
C:注重创建和谐的人际关系
D:重视传统
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“狮子与羚羊”的故事是用来形容（ ）公司的核心价值观。
A:蒙牛
B:联想
C:海尔
D:科龙
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（）是指并购与被并购方或合资的各方，在各自协商、自愿的基础上，重新确定经营领域，重新组建新的公司。
A:支配注入式文化整合
B:各自保留式文化整合
C:融汇一体式文化整合
D:一体吸纳式文化整合
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企业标准色设计理念的特征不包括（）。
A:标准色设计应体现企业的经营理念和产品的特征
B:适合当地的文化
C:突出竞争企业之间的差异性
D:适合消费心理
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（ ）是企业精神的塑造者。
A:企业职工
B:企业家
C:经营者
D:管理者
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服务满意度在很大程度上是一种（? ）的感受过程。
A:客观经验
B:亲身体验
C:社会体验
D:主观经验
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企业文化建设实质是打破旧有（ ），建立新文化的过程。
A:文化惯性
B:习惯
C:习俗
D:传统惯性
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( )主要是衡量舆论评价量的大小，不涉及舆论的质的价值判断。
A:美誉度
B:知名度
C:销售量
D:利润率
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在企业组织结构中，（）的特点是集中决策，分散经营，即在集权领导下实行分权管理，每个事业部都是独立核算单位，在经营管理上拥有很大的自主权。
A:直线制
B:职能制
C:直线职能制
D:事业部制
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无总称谓是联想推出的（???）文化。
A:执行文化
B:亲情文化
C:客户文化
D:创新文化
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( )是企业识别系统的核心。
A:企业理念识别
B:企业制度
C:企业信誉
D:员工素质
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1997年出版的《企业文化：排除企业成功的潜在障碍》一书概括的企业文化定义，具体内容包括（ ）。
A:书面和非书面形式的标准和程序
B:企业员工所共有的观念
C:价值取向以及行为等外在表现形
D:由管理作风和管理观念构成的管理氛围
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（）是实现远景规划的目标追求。
A:企业愿景
B:企业使命
C:企业价值观
D:企业精神
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CI作为企业识别，最早发源于（ ）。
A:美国
B:日本
C:英国
D:德国
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家庭属于影响消费者需求动向的（）。
A:文化因素
B:社会因素
C:个人因素
D:心理因素
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以下哪项是德国企业文化特征（）。
A:经营即教育的思想
B:重视自我实现
C:注重创建和谐的人际关系
D:重视传统
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企业是人的集合体，企业文化是一种团体文奥鹏西安交通大学平时在线作业化，是获得大多数员工认同的、共享的文化，指的是企业文化的（）。
A:独特性
B:继承性
C:共享性
D:隐蔽性
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（）是企业未来发展的宏伟远景规划。
A:企业愿景
B:企业使命
C:企业价值观
D:企业精神
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按照肯尼迪和迪尔对英雄人物的划分，联想集团的创始人柳传志属于（? ）。
A:天生的英雄
B:革命英雄
C:自致的英雄
D:造就的英雄
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无总称谓是联想推出的（ ）文化。
A:执行文化
B:亲情文化
C:客户文化
D:创新文化
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（）是指企业运营中协调、控制、决策等活动的固定化、程序化。
A:企业礼貌
B:企业礼节
C:企业仪式
D:管理仪式
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一般（???）多采用封闭式的问题，而访谈则偏重开放式的问题。
A:调查问卷
B:专题讨论法
C:问询法
D:实验法
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企业识别系统的要素不包括（）。
A:企业的理念识别
B:企业行为识别
C:企业形象识别
D:企业视觉识别
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（）是指企业成员在职业交往活动中，表现出来的文明的言谈举止、行为、仪表、仪态等。
A:企业礼貌
B:企业礼节
C:企业仪式
D:管理仪式
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在迪尔和肯尼迪对企业文化的分类中，（）多形成于那些风险大、反馈慢的企业中。
A:硬汉、胆识型文化
B:努力工作/尽情玩乐型文化
C:孤注一掷型文化
D:按部就班型文化
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企业文化认识的误区（）。
A:把企业文化认识过于简单化
B:企业文化并非只体现企业功能的人性方面
C:企业文化不能像控制其他事物一样可以随意操纵
D:企业文化的一切方面并非都与效率有关
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企业文化变革的时机包括（）。
A:当企业生存的外部环境发生根本变化时
B:当企业业绩平平或每况愈下时
C:当企业改制或扩大规模时
D:当企业迅速成长、新员工大量进入时
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《日本企业的管理艺术》提出的7S管理模式中四项“软”S包括（ ）。
A:员工
B:作风
C:制度
D:技能
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价值观在哪些方面对组织行为的影响最为突出（）。
A:价值观的连锁效应
B:价值观的经济效益
C:价值观促使企业做出选择
D:共享价值观引导员工行为
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企业文化的积极功能包括（）。
A:导向功能；凝聚功能
B:规范功能
C:激励功能
D:辐射功能；协调功能
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企业愿景的作用（）。
A:能唤起全体员工发自内心的热切企盼
B:孕育员工无限的创造力
C:激发强大的驱动力
D:是方向舵，使企业在任何时候都不迷失方向
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愿景表达需要注意的问题（）。
A:简单易懂，用文字描写图画
B:鼓舞人心
C:有助于建立一整套标准
D:具有可操作性
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从信息流向来看，企业正规传播渠道包括（）
A:下行沟通
B:上行沟通
C:平行沟通
D:交叉沟通
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企业道德规范主要包括（）行为准则。
A:互利
B:责任
C:公正
D:秩序
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企业文化的人文属性体现为（）。
A:尊重人
B:关心人
C:激励人
D:培养人
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企业文化建设的最终目的是要培育企业的竞争优势，以适应变幻莫测的外部竞争环境。
A:错误
B:正确
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企业文化网络对企业文化传播起积极作用。
A:错误
B:正确
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企业识别系统是由 企业理念识别系统、企业行为识别系统、企业视觉识别系统 三部分子系统构成。
A:错误
B:正确
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企业文化变革没有好坏之分。
A:错误
B:正确
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诚实是企业道德的基本原则。
A:错误
B:正确
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解冻、全员参与式变革其实包括了若干种变革。
A:错误
B:正确
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企业文化冲突，是指企业在并购、重组等发展过程中，因国家、民族文化差异、企业新旧文化差异或总体与局部文化差异所导致的不同形态的文化或文化要素之间相互对立、相互排斥和相互融合的过程。
A:错误
B:正确
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重视人的道德修养、强调个体的心性完善，重视社会的道德教化和以德治国，是中华民族精神的重要组成部分。（????）
A:错误
B:正确
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企业文化咨询是随企业自身需要应运而生的。
A:错误
B:正确
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企业文化的建设不但是一个长期的渐进的发展过程，而且还是一个科学系统的项目工程，需要按照计划、诊断、实施和调整四个阶段进行管理。（ ）
A:错误
B:正确
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