奥鹏教育西安交通大学《企业文化概论》在线作业1

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西交《企业文化概论》在线作业-00004

（）两个公司在购并的同时，扔保留比较独立的运作，其目的是维持已有的子公司的自治与独立。
A:支配注入式文化整合
B:各自保留式文化整合
C:融汇一体式文化整合
D:一体吸纳式文化整合
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（）是指企业文化对强化员工的工作动机、激发员工的工作积极性、主动性和创造性所产生的推动作用。
A:导向功能
B:凝聚功能
C:规范功能
D:激励功能
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（????）是企业文化传播的主导者。
A:企业家
B:企业员工
C:企业英雄
D:顾客
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企业文化的（），是指企业文化能对企业整体和企业员工的价值取向起导向作用，使之符合企业的发展目标。
A:导向功能
B:凝聚功能
C:规范功能
D:激励功能
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（???）在1990年的《企业文化和经济学理论》一书中指出，建立企业文化的关键在于公司建立作为一个可信任的雇主的名声。
A:克雷普斯
B:钱珀思
C:山姆沃顿
D:雷克洛克
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（）是企业取得社会公众普遍认同的重要途径。它反映整个企业明确的经营意识的价值体系。
A:企业的理念识别
B:企业行为识别
C:企业形象识别
D:企业视觉识别
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以下（ ）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。
A:人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科
B:企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。
C:人力资源管理促进新企业文化的形成????
D:企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
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（）是指并购与被并购方或合资的各方，在各自协商、自愿的基础上，重新确定经营领域，重新组建新的公司。
A:支配注入式文化整合
B:各自保留式文化整合
C:融汇一体式文化整合
D:一体吸纳式文化整合
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以下哪项属于企业文化建设的组织阻力（）。
A:对变化缺乏适应能力
B:急于求成
C:价值观念的稳定性
D:对未来的预期
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企业道德是（ ）的研究对象。
A:企业管理学
B:组织行为学
C:企业伦理学
D:企业文化学
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在企业组织结构中，（）适用于产品类型单一或少数几类产品面临相对稳定的市场环境的企业。
A:直线制
B:职能制
C:直线职能制
D:事业部制
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以下（ ）是企业文化建设的第一主体。
A:企业家
B:制度
C:员工
D:价值观
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真正的成本领先的企业不可能是一个企业群,只能是( )。
A:企业集团
B:合资企业
C:独资企业
D:一个企业
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企业精神是员工追求的（ ）。
A:价值尺度
B:生活方式
C:奋斗目标
D:内在动力
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共享价值观在企业经营活动中能产生（ ?）。
A:晕轮效应
B:规范效应
C:激励效应
D:链锁效应
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价值关系是（ ）。
A:客观的工资
B:主观的
C:奥鹏西安交通大学平时在线作业社会的
D:个体的
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以下哪项是美国企业文化特征（）。
A:经营即教育的思想
B:重视自我实现
C:注重创建和谐的人际关系
D:重视传统
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企业视觉识别对于企业（ ）的巩固和提高具有不可或缺的重要作用。
A:产品质量
B:技术水平
C:品牌形象
D:售后服务
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（）是指企业运营中协调、控制、决策等活动的固定化、程序化。
A:企业礼貌
B:企业礼节
C:企业仪式
D:管理仪式
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( )和家长式管理，在日本文化大变革的过程中发挥了了作用。
A:个人主义
B:国家主义
C:集体主义
D:封建主义
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企业文化的本质特征是（ ）。
A:隐蔽性
B:管理学特征
C:人文性
D:民族性
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（）是指企业成员在职业交往活动中，表现出来的文明的言谈举止、行为、仪表、仪态等。
A:企业礼貌
B:企业礼节
C:企业仪式
D:管理仪式
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（??）创新策略通过扩大产品市场份额、补偿技术过程创新初期削减的就业岗位，来达到增加就业的最终目的。
A:产品
B:生产组织
C:服务
D:技术过程
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企业标准色设计理念的特征不包括（）。
A:标准色设计应体现企业的经营理念和产品的特征
B:适合当地的文化
C:突出竞争企业之间的差异性
D:适合消费心理
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社会阶层属于影响消费者需求动向的（）。
A:文化因素
B:社会因素
C:个人因素
D:心理因素
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面对残酷的经营挑战，企业CI、CS和CM战略三者必不可少，它们之间的关系是（）关系。
A:加法
B:减法
C:替代
D:乘法
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职业属于影响消费者需求动向的（）。
A:文化因素
B:社会因素
C:个人因素
D:心理因素
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以下哪项是日本企业文化特征（）。
A:经营即教育的思想
B:重视自我实现
C:注重创建和谐的人际关系
D:重视传统
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服务满意度在很大程度上是一种（? ）的感受过程。
A:客观经验
B:亲身体验
C:社会体验
D:主观经验
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（）是实现远景规划的目标追求。
A:企业愿景
B:企业使命
C:企业价值观
D:企业精神
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企业文化冲突的表现形式（）。
A:外在沟通方式差异所导致的文化冲突
B:价值观念的差异所导致的文化冲突
C:经营目标的差异所带来的文化冲突
D:管理方式的差异所导致文化冲突
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企业的竞争力可分为（）。
A:表层的竞争力
B:支持平台的竞争力
C:最核心的竞争力
D:外层竞争力
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在麦格雷戈的双因素理论中X理论的要点包括（）。
A:企业管理者以利润为出发点来考虑对人、财、物等各种生产要素的运用
B:企业管理者要对员工进行积极的干预，控制并纠正其不适当的行为，使之符合组织的需要
C:人并非生性懒惰，要求工作是人的本能。人们从事体力和脑力劳动如同游戏和休息一样
D:一般人在适当的鼓励下，不但能接受而且追求担负责任，逃避责任并非人的天性，而是经验的结果。
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消费需求的特点包括（）。
A:消费需求具有无限扩展性
B:消费需求具有多层次性
C:消费需求的复杂多变性
D:消费需求的可诱导性
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企业再造理论的主要特征（）。
A:把多项业务合并为一
B:让员工参与决策
C:业务流程按自然顺序进行；为同一种工作，按照不同情况分别设置若干种处理方式
D:超越企业界限，共享资源；减少管理成本
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根据传播目的可以将传播分为（）。
A:明显性传播
B:隐蔽性传播
C:内部传播
D:外向传播
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企业理念体系包括（ ）。
A:价值观
B:企业使命
C:企业精神
D:企业愿景
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企业文化的功能分为（）。
A:积极功能
B:消极功能
C:客观功能
D:主观功能
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企业愿景的培养分为（）。
A:鼓励个人愿景
B:个人愿景自我超越
C:具有愿景意识的领导与员工有效沟通，与员工分享愿景
D:个人分享企业愿景
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在麦格雷戈的双因素理论中Y理论的要点包括（）。
A:企业管理者以利润为出发点来考虑对人、财、物等各种生产要素的运用
B:企业管理者要对员工进行积极的干预，控制并纠正其不适当的行为，使之符合组织的需要
C:人并非生性懒惰，要求工作是人的本能。人们从事体力和脑力劳动如同游戏和休息一样
D:一般人在适当的鼓励下，不但能接受而且追求担负责任，逃避责任并非人的天性，而是经验的结果。
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团队合作与创新精神是美国企业的经营理念的特征。
A:错误
B:正确
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企业文化是企业长期生产经营活动中自然形成的，企业没办法、也不应该进行人为的设计。
A:错误
B:正确
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评选优秀员工、温馨先生，举办纪念、节日等活动，是属于BI实施的范围。（????）
A:错误
B:正确
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企业识别系统是由 企业理念识别系统、企业行为识别系统、企业视觉识别系统 三部分子系统构成。
A:错误
B:正确
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企业VI设计不仅仅是一个单纯的图案设计，而是要创造出一个具有商业价值的符号象征系统，同时，还要兼有艺术欣赏的价值。
A:错误
B:正确
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企业文化变革没有好坏之分。（???）
A:错误
B:正确
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诚实是企业道德的基本原则。
A:错误
B:正确
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企业文化变革没有好坏之分。
A:错误
B:正确
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企业文化整合就是企业文化的简单吞并。
A:错误
B:正确
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企业文化理论研究，西方学者基本上都是从狭义的角度来理解和界定企业文化的。
A:错误
B:正确
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