奥鹏教育西安交通大学《企业文化概论》在线作业4

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西交《企业文化概论》在线作业-00005

（）是引领实现远景规划、目标追求的行为准则和价值判断标准。
A:企业愿景
B:企业使命
C:企业价值观
D:企业精神
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以下（ ）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。
A:人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科
B:企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。
C:人力资源管理促进新企业文化的形成????
D:企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
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企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为（ ）。
A:劳动模范
B:一把手
C:先进模范人物
D:突击手
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现有企业文化总是建立在企业过去成功与失败的经验之上，指的是企业文化的（）。
A:独特性
B:继承性
C:共享性
D:隐蔽性
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( )和家长式管理，在日本文化大变革的过程中发挥了了作用。
A:个人主义
B:国家主义
C:集体主义
D:封建主义
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在迪尔和肯尼迪对企业文化的分类中，（）多形成于那些风险大、反馈慢的企业中。
A:硬汉、胆识型文化
B:努力工作/尽情玩乐型文化
C:孤注一掷型文化
D:按部就班型文化
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在（ ）国家，“跳槽”被认为是一件十分不光彩的事情，企业也不必担心人才外流。
A:美国
B:德国
C:日本
D:中国
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CI作为企业识别，最早发源于（ ）。
A:美国
B:日本
C:英国
D:德国
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《追求卓越》提出的八种文化品质中处于核心地位的文化品质是（ ）。
A:紧靠顾客
B:精兵简政
C:企业价值观
D:传统作风
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( )是企业识别系统的核心。
A:企业理念识别
B:企业制度
C:企业信誉
D:员工素质
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企业理念体系包括（ ?）。
A:价值观
B:企业使命
C:企业精神
D:企业愿景
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以下哪项属于企业文化建设的个体阻力（）。
A:对变化缺乏适应能力
B:急于求成
C:价值观念的稳定性
D:对未来的预期
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（）是实现远景规划的目标追求。
A:企业愿景
B:企业使命
C:企业价值观
D:企业精神
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家庭属于影响消费者需求动向的（）。
A:文化因素
B:社会因素
C:个人因素
D:心理因素
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（ ）是企业精神的塑造者。
A:企业职工
B:企业家
C:经营者
D:管理者
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以下哪项不属于企业外部行为设计（）。
A:促销活动
B:服务水平
C:广告活动
D:公关活动
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（?? ?? ）是企业精神的塑造者。
A:企业职工
B:企业家
C:经营者
D:管理者
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无总称谓是联想推出的（???）文化。
A:执行文化
B:亲情文化
C:客户文化
D:创新文化
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以下哪项是美国企业文化特征（）。
A:经营即教育的思想
B:重视自我实现
C:注重创建和谐的人际关系
D:重视传统
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（）是指企业运营中协调、控制、决策等活动的固定化、程序化。
A:企业礼貌
B:企业礼节
C:企业仪式
D:管理仪式
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（）也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。
A:导向功能
B:凝聚功能
C:规范功能
D:激励功能
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无总称谓是联想推出的（ ）文化。
A:执行文化
B:亲情文化
C:客户文化
D:创新文化
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（）是指并购与被并购方或合资的各方，在各自协商、自愿的基础上，重新确定经营领域，重新组建新的公司。
A:支配注入式文化整合
B:各自保留式文化整合
C:融汇一体式文化整合
D:一体吸纳式文化整合
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20个世纪70年代后，美国企业的决策者发现了一种财务报表上所没有登载的财富，这种财富是（ ）。
A:信息资源
B:人力资源
C:物力资源
D:财力资源
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社会阶层属于影响消费者需求动向的（）。
A:文化因素
B:社会因素
C:个人因素
D:心理因素
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企业标准色设计理念的特征不包括（）。
A:标准色设计应体现企业的经营理念和产品的特征
B:适合当地的文化
C:突出竞争企业之间的差异性
D:适合消费心理
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以下（ ）属于企业文化与战略管理关系的正确理解。
A:企业文化引导着企业的战略选择
B:企业文化是企业战略成功实施的关键
C:企业文化须与企业战略相互适应和协调
D:企业文化妨碍着企业战略选择
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共享价值观在企业经营活动中能产生（ ?）。
A:晕轮效应
B:规范效应
C:激励效应
D:链锁效应
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“狮子与羚羊”的故事是用来形容（ ）公司的核心价值观。
A:蒙牛
B:联想
C:海尔
D:科龙
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海尔的“SBU”工作法属于（ ）创新。
A:管理模式
B:价值观念
C:技术
D:素质
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企业的竞争力可分为（）。
A:表层的竞争力
B:支持平台的竞争力
C:最核心的竞争力
D:外层竞争力
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在麦格雷戈的双因素理论中X理论的要点包括（）。
A:企业管理者以利润为出发点来考虑对人、财、物等各种生产要素的运用
B:企业管理者要对员工进行积极的干预，控制并纠正其不适当的行为，使之符合组织的需要
C:人并非生性懒惰，要求工作是人的本能。人们从事体力和脑力劳动如同游戏和休息一样
D:一般人在适当的鼓励下，不但能接受而且追求担负责任，逃避责任并非人的天性，而是经验的结果。
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企业文化的积极功能包括（）。
A:导向功能；凝聚功能
B:规范功能
C:激励功能
D:辐射功能；协调功能
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梅奥通过霍桑试验得出的结论（）。
A:员工是社会人
B:企业中存在非正式组织
C:企业管理者的能力在于提高员工的满意度
D:员工是经济人
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泰勒的科学管理理论的主要观点（）。
A:确定合理的日工作量
B:培育第一流的员工
C:实行标准化工作法
D:实行计件工资制
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消费需求的特点包括（）。
A:消费需求具有无限扩展性
B:消费需求具有多层次性
C:消费需求的复杂多变性
D:消费需求的可诱导性
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《日本企业的管理艺术》提出的7S管理模式中四项“软”S包括（ ）。
A:员工
B:作风
C:制度
D:技能
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按照传播的受众可以奥鹏西安交通大学平时在线作业将传播分为（）。
A:明显性传播
B:隐蔽性传播
C:内部传播
D:外向传播
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企业文化的功能分为（）。
A:积极功能
B:消极功能
C:客观功能
D:主观功能
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企业文化冲突的表现形式（）。
A:外在沟通方式差异所导致的文化冲突
B:价值观念的差异所导致的文化冲突
C:经营目标的差异所带来的文化冲突
D:管理方式的差异所导致文化冲突
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二战后，随着美国经济的发展，以“科学管理”为主体的管理思想应运而生，它充分体现了管理的科学性和人文性。
A:错误
B:正确
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企业文化整合就是企业文化的简单吞并。
A:错误
B:正确
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企业价值的对象是多重的。（?? ）
A:错误
B:正确
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诚实是企业道德的基本原则。（ ）
A:错误
B:正确
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企业文化网络既包括正规传播渠道，也包括非正规传播渠道。（ ）
A:错误
B:正确
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企业家是企业文化建设的第二主体。
A:错误
B:正确
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标准色是指企业用色标准必须和国家的相关规定保持一致。
A:错误
B:正确
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诚实是企业道德的基本原则。
A:错误
B:正确
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企业识别系统是由 企业理念识别系统、企业行为识别系统、企业视觉识别系统 三部分子系统构成。
A:错误
B:正确
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企业文化网络常常与正规组织联系在一起，交流正规的文化信息。
A:错误
B:正确
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