奥鹏教育西安交通大学《人力资源管理（高起专）》在线作业

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西交《人力资源管理（高起专）》在线作业

马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与()这三种一般属性。
A:精神属性
B:本质属性
C:主体属性
D:基本属性
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适合于短时期外显行为特征的分析,不适合于长时间的心理素质的分析的方法是( )。
A:纪实分析法
B:问卷调查法
C:观察法
D:访谈法
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所谓“需要”，是指()。
A:人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B:指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C:愿望、念头、理想的形式表现出来
D:需要在动机的基础上产生
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组织对人力资源的规范是()。
A:工作分析
B:岗位
C:人力资源规划
D:评价
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马斯洛需要层次理论排列正确的是()。
A:生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要
B:生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要
C:自我实现的需要——安全的需要——尊的重需要——归属和爱的需要——生理的需要
D:自我实现的需要——尊重的需要——归属和爱的需要——安全的需要——生理的需要
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人力资本理论是由()首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。
A:西奥多?舒尔兹
B:加里?贝克尔
C:爱德华?丹尼森
D:亚当?斯密
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下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。
A:管理目的是组织短期目标的实现
B:以事为中心的管理模式
C:在管理方法上具有系统性
D:战术性、分散性的管理性质
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行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。
A:经济人
B:.社会人
C:复杂人
D:自动人
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在人力资源相关的概念中，()代表的内涵范围最大。
A:人口资源
B:人力资源
C:人才资源
D:人力资本
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人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的。
A:生产
B:供给
C:消费
D:经济发展
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不属于战略人力资源管理特征的是()。
A:人本性
B:系统性
C:静态性
D:知识性
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组织对人力资源开发的起点是()。
A:人力资源规划
B:工作分析
C:评价
D:薪酬
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下列说法不正确的是()。
A:人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。
B:人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。
C:人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。
D:人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。
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下列特点企业,适宜采用计件工资的是()。
A:劳动成果不易数量化
B:自动化、机械化程度低
C:产品数量取决于机械性能
D:产品质量取决于机械性能
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对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况是()。
A:市场调查预测法
B:过渡矩阵
C:德尔菲法
D:人力资源盘点法
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把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,这是指( )。
A:人力资产成本会计
B:人力资源管理会计
C:人力资源会计
D:成本会计
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员工疗养费用、娱乐等开支一般计入()。
A:奖励成本
B:调剂成本
C:离职成本
D:保障成本
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以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()。
A:人口资源 ＞ 人才资源 ＞ 人力资源
B:人力资源 ＞ 人口资源 ＞ 人才资源
C:人才资源 ＞ 人口资源 ＞ 人力资源
D:人口资源 ＞ 人力资源 ＞ 人才资源
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劳动关系的主体有()。
A:用人单位和劳动者
B:劳动者
C:用人单位
D:国家
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现在面试中,视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等,允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于()。
A:半结构面试
B:结构面试
C:非结构面试
D:随意面试
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人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。
A:时效性
B:投资性
C:能动性
D:无限性
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开发()潜能是人力资源开发的核心。
A:精神
B:智力
C:学习
D:认知
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()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。
A:孔子
B:孟子
C:管仲
D:老子
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人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
A:社会成本
B:机会成本
C:财务成本
D:教育成本
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企业对新员工上岗前进行的培训称为()。
A:培训
B:岗前培训
C:脱产培训
D:在职培训
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人员配置要求()。
A:应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
B:应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
C:应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
D:应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
E:应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
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人力资源开发原理中的发展动力原理包括()。
A:生存动力原理
B:需要动力原理
C:自主动力原理
D:目标动力原理
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制定人力资源规划时应遵循的原则有()。
A:兼顾性原则
B:合法性原则
C:实效性原则
D:发展性原则
E:全员参与原则
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目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点，包括()。
A:经济人假设
B:社会人假设
C:自我实现人假设
D:复杂人假设
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在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。
A:学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度
B:反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C:行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
D:结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
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下列选择中,属于员工福利特点的选项有()。
A:集体性
B:均等性
C:补充性
D:有限性
E:差别性
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非工资因素主要包括()。
A:人力资源供给因素
B:国家因素
C:组织因素
D:工作因素
E:劳动者自身因素
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战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。
A:资本性
B:系统性
C:战略性
D:目标导向性
E:权变性
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以下不属于“社会人假设”观点的是()。
A:人的工作积极性主要是由社会性需要引起
B:人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
C:人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
D:非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量
E:人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应
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人力资源的使用成本包括()。
A:录用成本
B:维持成本
C:奖励成本
D:调剂成本
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以下对关键事件法的解释，正确的是()。
A:包括对工作行为的评价
B:描述员工非同寻常的良好行为
C:员工自己描述工作事件
D:描述员工非同寻常的不良行为
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“平衡计分卡”要求组织必须改用()这几项要素来评价绩效。
A:财务
B:顾客
C:内部流程
D:人力资源
E:员工的学习与发展
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人力资源规划的总目标有()。
A:企业在适当时机，获得适当人员
B:最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C:有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势
D:实现人力资源的最佳配置
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人力资源配置必须遵奥鹏西安交通大学平时在线作业循的原则是()。
A:充分就业
B:合理使用
C:良性结构
D:提高效益
E:行政配置
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下列关于员工职前培训理解正确的()。
A:培训内容主要是基础业务知识教育
B:主要针对新员工的培训
C:又称定向培训
D:职前培训可有可无
E:它是培训的开始
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人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性
A:错误
B:正确
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引起工作满意的因素是外在的或物质的因素。
A:错误
B:正确
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搞好人力资源开发与管理的意义是1）有利于把人的压力转化为财富；2）有利于适应经济全球化的要求；3）有利于塑造现代组织；4）有利于塑造现代劳动者；5）有利于中国经济的进一步腾飞
A:错误
B:正确
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一般来说,一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。
A:对
B:错
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在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式。
A:对
B:错
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进行静态管理是现代人力资源管理的特征。
A:错误
B:正确
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科层制是最理想的组织形式。
A:对
B:错
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在沟通的“对称模型”中,如果信息接收者和信息发送者对信息的态度是相同的,则沟通是对称的。
A:对
B:错
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平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。
A:对
B:错
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持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。
A:错误
B:正确
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