西安交通大学《组织行为学（高起专）》在线作业

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《组织行为学（高起专）》在线作业

被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:()。
A:1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B:霍桑试验
C:1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D:泰罗的《科学管理原理》
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面谈法属于组织行为学研究方法的:()。
A:观察法
B:调查法
C:实验法
D:测验法
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一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:()。
A:气质
B:个性
C:能力
D:性格
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决定人的心理活动动力特征的是:()。
A:气质
B:能力
C:个性
D:性格
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弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是:()。
A:自我
B:本我
C:超我
D:无我
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老心理分析论的代表人物是:()。
A:荣格
B:阿德勒
C:麦迪
D:弗洛依德
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具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于:()。
A:能力低下
B:一般能力
C:天才
D:才能
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明确目的,自觉支配行动的性格属于:()。
A:理智型
B:情绪型
C:意志型
D:中间型
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通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:()。
A:知觉防御
B:晕轮效应
C:首因效应
D:定型效应
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提出需要层次论的是()。
A:梅奥
B:马斯洛
C:赫兹伯格
D:泰罗
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双因素理论的提出者是()。
A:马斯洛
B:赫兹伯格
C:麦克利兰
D:波特
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表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的()。
A:尊重需要
B:交往需要
C:安全需要
D:生理需要
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以下各项表述正确的是()。
A:保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B:保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C:保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D:保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
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赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。
A:提供给员工更高的工作报酬
B:加强T员工的监督和控制
C:设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
D:创造良好的工作条件
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不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?()
A:需要层次论
B:成就需要论
C:E．R．G理论
D:双因素理论
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组织行为学的研究对象是()。
A:一切人的行为
B:一切人的心理活动
C:一定组织中的人的心理与行为
D:一切人的心理与行为
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对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是()。
A:角色知觉
B:角色规范
C:角色同一性
D:角色期待
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将权力定位于群体的领导作风是()。
A:民主型
B:独裁型
C:协商型
D:集权型
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按有无价值的不同标准来划分,美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为()。奥鹏西安交通大学平时在线作业
A:五类
B:六类
C:七类
D:八类
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最民主、最通畅的正式沟通形式是()。
A:圆式
B:轮式
C:全方位式
D:链式
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组织行为学的特点有:()。
A:边缘性
B:综合性
C:两重性
D:多层次性
E:实用性
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组织行为学研究的层次有:()。
A:个体
B:群体
C:组织
D:集体
E:环境
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组织行为学的两重性来自于:()。
A:管理的两重性
B:人的两重性
C:组织的两重性
D:多学科性
E:多层次
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组织行为学的理论基础有:()。
A:心理学
B:社会学
C:人类学
D:政治学
E:生物学
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科学的研究方法应遵循的原则是:()。
A:研究程序的公开性
B:收集资料的客观性
C:分析方法的系统性
D:观察与实验条件的可控性
E:所得结论的再现性
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行为测量量表有:()。
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
E:等值量表
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在行为研究中,对变量处理的方式有:()。
A:置之不顾
B:随机化和不加控制
C:保持衡定
D:匹配
E:规定特定的标准和范畴
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组织行为学的研究方法包括:()。
A:调查法
B:面谈法
C:实验法
D:个案研究法
E:观察法
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一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向:()。
A:纵向变动
B:横向变动
C:核心变动
D:水平变动
E:外围变动
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影响人的行为的因素有:()。
A:个人主观内在因素
B:心理因素
C:客观外在环境因素
D:生理因素
E:人群团体因素
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学习组织行为学的目的是开发管理者的人际关系技能。
A:对
B:错
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维护劳动者的合法权益是学习组织行为学的目的之一。
A:对
B:错
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我们掌握了一定组织中人的心理和行为规律,就能对相关的个人、群体和组织的行为进行预测。
A:对
B:错
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只要我们能预测某些行为,我们就能正确解释这些行为的起因。
A:对
B:错
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组织行为学应该把政治经济学作为自己的理论来源之一。
A:对
B:错
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在不同学科的接合部或边缘地带,很难产生新的学科。
A:对
B:错
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应该把研究程序的公开性作为研究组织行为学唯一的研究方法。
A:对
B:错
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心理学和社会学的研究方法并非组织行为学唯一的研究方法。
A:对
B:错
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实验法原本是一种自然科学研究方法。
A:对
B:错
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我们通常所说的调查研究并不是组织行为学中的调查法。
A:对
B:错
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操作条件反射理论以俄国生理学家巴普洛夫的刺激反应学说为代表。
A:对
B:错
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知觉是个体为了对自己所在环境赋予意义而解释感观映象的过程。
A:对
B:错
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人的能力是天生平等的。
A:对
B:错
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角色特质强的人不善于伪装自己。
A:对
B:错
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社会知觉中的规类效应指的是,以概括性的知觉取代个别性的知觉。
A:对
B:错
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决策就是在两个以上的可能性和备选方案中进行选择。
A:对
B:错
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个体采取与自己通常行为方式不一致的行为,一般应作内部归因。
A:对
B:错
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人们的态度和行为之间常常会出现不协调的情况。
A:对
B:错
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工作满意度的测量表是专家们根据实际情况设计出来的,因此具有绝对的可靠性。
A:对
B:错
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价值观是相T稳定和持久的,它对人的态度和行为有重要影响。
A:对
B:错
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