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管理方格图中，典型的领导方式有（ ）
A:贫乏型
B:任务第一型
C:俱乐部型
D:团队式
E:中间式
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某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（ ）
A:很高
B:很低
C:可能高也可能低
D:不高也不低
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群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（ ）
A:标准功能
B:导向功能
C:评价功能
D:动力功能
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“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是（ ）
A:菲德勒
B:李克特
C:耶顿
D:霍曼斯
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马斯洛认为，若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行为的优势需要是（?）
A:生理需要
B奥鹏西安交通大学平时在线作业:安全需要
C:爱与归属需要
D:尊重需要
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人脑对客观事物综合整体的反映是（ ）
A:感觉
B:知觉
C:社会知觉
D:自我知觉
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由组织结构确定的职务分配很明确的群体是（ ）
A:正式群体
B:非正式群体
C:命令型群体
D:任务型群体
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以下各项表述正确的是()。
A:保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B:保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C:保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D:保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
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双因素理论的提出者是（ ）
A:马斯洛
B:赫兹伯格
C:麦克利兰
D:波特
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根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是(??)
A:需要层次理论
B:期望机率模式理论
C:强化理论
D:双因素理论
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在现实生活中，有人通过努力工作赚钱，有人通过投机取巧赚钱，这些现象表明（ ）
A:同一行为可以出自不同的动机
B:同一动机可以引起不同的行为
C:好的动机可以引起不合理的行为
D:坏的动机可能被外表积极的行为掩盖
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因为人格魅力而产生的影响力，这种权力属于(?)
A:强制权
B:奖赏权
C:专长权
D:仿效权
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双因素理论的提出者是()。
A:马斯洛
B:赫兹伯格
C:麦克利兰
D:波特
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大型组织拥有的成员一般在多少人左右?（ ）
A:3—30人
B:30—1000人
C:1000—45000人
D:45000人以上
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在群体压力下，个体产生与群体行为保持一致的倾向，这种效应是（ ）。
A:协同效应
B:群体促进效应
C:从众效应
D:社会惰化效应
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对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是（ ）
A:角色知觉
B:角色规范
C:角色同一性
D:角色期待
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通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:()。
A:知觉防御
B:晕轮效应
C:首因效应
D:定型效应
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将权力定位于群体的领导作风是（ ）
A:民主型
B:独裁型
C:协商型
D:集权型
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日本的自主管理(JK)活动的目的是（ ）
A:每个员工都得到很好的发挥和提高
B:人人能畅所欲言
C:向能力的极限挑战
D:每个人都成为优秀的工程技术人员
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最民主、最通畅的正式沟通形式是()。
A:圆式
B:轮式
C:全方位式
D:链式
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以下各项表述正确的是（ ）
A:A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B:保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C:保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D:保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
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把组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型等类型的标准是（ ）。
A:组织文化的活跃程度
B:组织文化的内容性质
C:组织的工作作风
D:组织文化的影响大小
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明确目的,自觉支配行动的性格属于:()。
A:理智型
B:情绪型
C:意志型
D:中间型
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行为改造理论是在（ ）上提出的
A:强化理论
B:期望理论
C:需要层次理论
D:归因理论
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一般来说，在执行任务时，较为有效的群体是（ ）。
A:利益型群体
B:友谊型群体
C:同质性群体
D:异质性群体
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某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ）
A:公司没有做到奖罚分明
B:奖励不够及时
C:公司没有做到奖人所需，形式多变
D:员工太挑剔
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组织行为学是一门（ ）
A:理论性学科
B:应用性学科
C:实验性学科
D:综合性学科
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弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：（ ）
A:自我
B:本我
C:超我
D:无我
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将权力定位于群体的领导作风是()。
A:民主型
B:独裁型
C:协商型
D:集权型
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在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为（ ）
A:刻板印象
B:首因效应
C:晕轮效应
D:投射效应
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能力按其适应性可分为（ ）
A:智力
B:才能
C:专门能力
D:创造力
E:智商
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过程型激励理论主要有哪几种?(?)
A:赫兹伯格的双因素理论
B:弗罗姆的期望理论
C:麦克利兰的成就需要理论
D:亚当斯的公平理论
E:斯金纳的强化理论
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领导权的分配应坚持的原则有（ ）。
A:量才适用，德才兼备原则
B:职权一致，责权对等原则
C:分配适度，系统优化原则
D:因事设人，量才授权原则
E:保权授责，科学授权原则
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社会知觉主要包括：（ ）
A:对人知觉
B:人际知觉
C:角色知觉
D:因果关系知觉
E:自我知觉
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按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：（ ）
A:理智型
B:内倾型
C:情绪型
D:意志型
E:中间型
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根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有(?)
A:工作本身的特点
B:责任感
C:提升和发展
D:工作的物理条件
E:上司的赏识
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知觉偏差主要表现有：（ ）
A:知觉防御
B:晕轮效应
C:首因效应
D:近因效应
E:定型效应
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组织行为学的理论基础有：（ ）
A:心理学
B:社会学
C:人类学
D:政治学
E:生物学
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下列属于莱维特所说的组织和群体中正式沟通网络基本形式的有（ ）
A:轮式沟通
B:Y式沟通
C:链式沟通
D:全方位沟通
E:圆式沟通
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在行为研究中，对变量处理的方式有：（ ）
A:置之不顾
B:随机化和不加控制
C:保持衡定
D:匹配
E:规定特定的标准和范畴
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幽默是领导者的必备特质。
A:错误
B:正确
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空间上彼此接近的部分易被作为整体来感知。
A:错误
B:正确
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对许多人来讲，物质奖励只是在一种情况下才是有用的：奖金多少首先被视作衡量个人工作量和努力程度的标准。
A:错误
B:正确
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组织变革的基础是精确的诊断组织问题。
A:错误
B:正确
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领导决策科学化是决策民主化的重要保证。
A:错误
B:正确
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女性似乎更喜欢采用指导型的领导风格，而男性则更喜欢采用民主性的领导风格。
A:错误
B:正确
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同在一个单位以及同处一个年龄段的人的需求是一样的，可以采取相同的激励方式。
A:错误
B:正确
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人们的态度和行为之间常常会出现不协调的情况。
A:错误
B:正确
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一个优化的环境不仅能提高生产效率、保证劳动安全，而且还能相应提高员工的劳动兴趣，激发员工对企业的忠诚和责任。
A:错误
B:正确
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组织文化大致可以划分为三个层次：表层文化、中层文化、深层文化。
A:错误
B:正确
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