奥鹏西北工业大学《组织行为学》在线作业

奥鹏西北工业大学平时在线作业

西工大19秋《组织行为学》在线作业

具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( )。
A:能力低下
B:一般能力
C:天才
D:才能
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以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。
A:主要取决于所作的努力
B:主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C:主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
D:在很大程度上受所作的努力的影响
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要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。
A:分化—整合组织结构
B:项目组织设计
C:距阵式组织设计
D:自由型组织结构
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我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。
A:组织认识
B:职业道德
C:组织价值观
D:组织情感
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组织文化的消极作用是（ ）。
A:约束功能
B:凝聚功能
C:效率功能
D:组织合并障碍
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目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。
A:强制
B:开诚合作
C:妥协
D:回避
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大型组织拥有的成员一般在（ ）左右。
A:3—30人
B:30—1000人
C:1000—45000人
D:45000人以上
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不仅提出需要层次的“奥鹏西北工业大学平时在线作业满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是( )。
A:需要层次论
B:成就需要论
C:ERG理论
D:双因素理论
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决定人的心理活动动力特征的是：( )。
A:气质
B:能力
C:个性
D:性格
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提出需要层次论的是( )。
A:梅奥
B:马斯洛
C:赫兹伯格
D:泰罗
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以下各项表述正确的是 ( )。
A:保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B:保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C:保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D:保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
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工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。
A:同质群体
B:异质群体
C:混合群体
D:简单群体
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下面（ ）不是组织的基本要素。
A:人际关系
B:协作愿望
C:共同目标
D:信息沟通
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组织文化的核心是（ ）。
A:作风及传统习惯
B:行为规范和规章制度
C:共同价值观
D:组织目标或宗旨
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双因素理论的提出者是( )。
A:马斯洛
B:赫兹伯格
C:麦克利兰
D:波特
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面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。
A:观察法
B:调查法
C:实验法
D:测验法
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帕森斯是从（ ）角度来划分组织类型的。
A:社会功能
B:成员受益程度
C:对成员的控制方式
D:成员人数
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组织行为学的研究方法包括：( )。
A:调查法
B:面谈法
C:实验法
D:个案研究法
E:观察法
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行为测量量表有：( )。
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
E:等值量表
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领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是( )。
A:信息的原则
B:接受型原则
C:冲突的原则
D:合理的原则
E:目标合适的原则
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鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是( )。
A:合作精神
B:决策能力
C:领导能力
D:敢于创新
E:尊重他人
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勒温认为存在着( )的领导工作方式。
A:专制方式
B:协商方式
C:民主方式
D:独立方式
E:放任自流方式
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气质差异的应用应遵循的原则是：( )。
A:气质绝对原则
B:气质互补原则
C:气质合理安排原则
D:气质发展原则
E:阈值原则
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管理方格图中，典型的领导方式有( )。
A:贫乏型
B:任务第一型
C:俱乐部型
D:团队式
E:中间型
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组织行为学的理论基础有：( )。
A:心理学
B:社会学
C:人类学
D:政治学
E:生物学
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社会知觉主要包括：( )。
A:对人知觉
B:人际知觉
C:角色知觉
D:因果关系知觉
E:自我知觉
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人们在群体中可以获得的需要和满足有( )。
A:安全需要
B:情感需要
C:尊重和认同需要
D:完成任务的需要
E:实现组织目标的需要
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根据奥德弗的##RG理论，员工的相互关系需要主要包括( )。
A:社交需要
B:自我实现需要
C:安全需要
D:人际关系和谐的需要
E:相互尊重的需要
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能力是( )的综合体现。
A:性格
B:知识
C:体力
D:智慧
E:见解
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组织行为学研究的层次有：( )。
A:个体
B:群体
C:组织
D:集体
E:环境
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下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )。
A:计件工资
B:计时工资
C:计件超产奖
D:月度奖
E:年终分红
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以下做法中，属于消退强化方法的有( )。
A:员工出现失误时，给以记过处分
B:对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
C:员工表现出色时，给他发奖金
D:对请客送礼者，关门拒之
E:对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待
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激励理论可划分为哪几大类( )。
A:内容型激励理论
B:过程型激励理论
C:改造型激励理论
D:强化理论
E:需求层次论
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组织变革大致涉及：( )。
A:组织的人员
B:组织的任务及技术
C:组织的结构
D:组织的环境
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沟通：指人、群体、组织之间传递信息并达到共同理解的过程。
A:错误
B:正确
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学习型组织：是在发展中形成了恒久不变的适应和变革能力的组织。
A:错误
B:正确
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再冻结：是指利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度与新的行为得到维持与巩固。
A:错误
B:正确
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组织环境：组织环境是指对组织的生存和发展起着决定性作用的、组织所处的内在与外在的客观条件。
A:错误
B:正确
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组织变革：是指组织根据外部环境变化和内部情况的变化，及时地改变自己的内在结构，以适应客观发展的需要，更好的地实现组织目标。
A:错误
B:正确
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组织文化：是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为本组织所持有的，且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织活动中的反映。
A:错误
B:正确
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