奥鹏教育兰州大学《劳动经济学》平时作业3

奥鹏兰州大学平时在线作业

《劳动经济学》21春平时作业3

等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和（）的不同数量组合的轨迹。
A: 资本
B: 土地
C: 技术。
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下面哪种失业属于潜在性失业___
A: 被就业岗位排挤、辞退的待业人员
B: 岗位上工作任务少、效率低被硬性吸收的人员
C: 从事极低工资的小零售商、农民
D: 半日工作状态的人员
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在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（）
A: 健康的身体
B: 忠实于雇主
C: 身怀一技之长
D: 具有知识和不断创新的能力。
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下面哪类劳动力供给是特质的、定向的劳动力供给___
A: 会计师供给
B: 保安人员的供给
C: 飞行人员的供给
D: 职业经理人员的供给
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在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这
种现象的原因是（ ）
A:收入效应
B:替代效应
C:收入效应小于替代效应
D:收入效应大于替代效应。
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在职业选择中，首要的和基本的制约因素是（）。
A: 能力
B: 兴趣
C: 气质
D: 性格
E: E、动机。
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将新古典的分析方法应用于人力资本投资研究的经济学家是（ ）。
A:奥多舒尔茨
B:亚当斯密
C:加里贝克尔
D:雅各布明塞尔
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劳动力市场的歧视主要可分为（ ）两类。
A:种族歧视、性别歧视
B:种族歧视、身体障碍歧视
C:宗教歧视、身体障碍歧视
D:工资歧视、职业歧视。
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劳动分红制是对企业_______的一种内部再分配形式。
A:税前利润
B:税后利润
C:利润总额。
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就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（ ）的产业。
A:较高
B:较低
C:为零
D:为1。
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下列关于效率工资的说法，正确的是（）。
A: 雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
B: 由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降
C: 支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出
D: 当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化
E: 当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化
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工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（）
A: 闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
B: 闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
C: 工资率越低，人们工作的可能性越小
D: 工资率越高，人们工作的可能性越小
E: 工资率越高，人们工作的可能性越大
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下列选项中，属于收入范畴的有（ ）。
A:福利
B:利润分享
C:利息
D:红利
E:政府转移支付
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关于劳动力参与率描述正确的是（ ）
A:劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的
B:测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模
C:劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用
D:测量的是一个国家人口质量和数量的
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等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（）
A: 等于零
B: 为正值
C: 为负值
D: 取决于劳动和资本的相对价格比
E: 取决于劳动力需求和供给情况。
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家庭人力资本形成的规模同人力资本投资物品价格成反比，同储蓄率与消费品价格成正比。（ ）
A:错误
B:正确
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劳动力市场即买卖劳动者的市场。
A:对
B:错
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在保持家庭收入不变的条件下，丈夫（或者妻子）的工资和劳动供给增加将会导致妻子（或者丈夫）的市场工作时间减少。（ ）
A:错误
B:正确
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道德风险产生的原因是信息的非对称性和合同的不完全性。（ ）
A:错误
B:正确
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工资在私有制条件下是劳动的价值和价格。（）
A:对
B:错
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对于有孩子的家庭而言，交叉替代效应为正。（ ）
A:错误
B:正确
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人力资本的度量，只需考虑劳动人口数量和劳动人口质量，不必考虑人力资本的利用程度。计算公式为：人力资本总量=劳动人口数量劳动人口质量。（ ）
A:错误
B:正确
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计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。（）
A:对
B:错
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劳动力资源是劳动力人口数量与劳奥鹏兰州大学平时在线作业动力平均素质之和。
A:对
B:错
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资源配置的一个重要原则，是减少物质资源的运输量，使原材料产地、生产单位、销售市场尽量靠近。（）
A:对
B:错
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