奥鹏教育兰州大学《人力资源管理》22春平时作业1

奥鹏兰州大学平时在线作业

《人力资源管理》22春平时作业1-00001

关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（ ）
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
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劳动力市场的客体是（ ）
A:劳动力市场关系
B:劳动者的劳动力
C:劳动力的所有者个体
D:使用劳动力的企业
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职务等级工资制属于
A:组合工资
B:工作工资
C:能力工资
D:职能工资
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（ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。
A:招聘
B:激励
C:培训
D:开会
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在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
A:事前
B:初始
C:中期奥鹏兰州大学平时在线作业
D:终结
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劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( )。
A:4
B:6
C:8
D:10
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培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资和人才开发的（ ）
A:长期性和持久性
B:稳定性和现实性
C:周期性和变化性
D:创新性和变革性
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属于假设式的提问方式是
A:如果你处于这样的情况，你将怎么做?
B:你的意思是这样的吗?
C:你曾经干过销售工作吗?
D:你认为这样做对吗?
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行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。
A:①②③④
B:③①②④
C:①②④③
D:②①③④
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(　　)把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:路径-目标理论
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人力资源考评的基本原则是
A:实事求是
B:全面考评
C:公道正派
D:公开透明
E:促进激励
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绩效管理系统的设计包括（ ）。
A:绩效管理制度的设计
B:绩效管理程序的设计
C:绩效管理标准的设计
D:绩效管理计划的设计
E:绩效管理人员的选拔
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Hamblin提出的评估培训效果的方法包括
A:反应
B:即时产出
C:中期产出
D:中长期产出
E:长期产出
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对人力耗损的有效处理包括
A:常规管理
B:增加工资
C:岗位轮换
D:马尔科夫链
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下列属于简历中客观内容的是
A:个人信息
B:教育经历
C:工作经历
D:工作业绩
E:对自己的个性描述
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海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分
A:错误
B:正确
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集体合同只能由工会代表职工与企业签订。
A:错误
B:正确
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任意性规范形成饿劳动法律关系的内容不受国家强制力保障。
A:错误
B:正确
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工资和薪酬的概念相同。
A:错误
B:正确
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绩效考评包括部门和个人两大块。
A:错误
B:正确
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目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。
A:错误
B:正确
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劳动力不包括18岁以下的未成年人
A:错误
B:正确
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马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线
A:错误
B:正确
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劳动关系的客体包括劳动者的人身。
A:错误
B:正确
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ERG理论的提出者是阿尔得弗
A:错误
B:正确
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