奥鹏教育兰州大学《人力资源管理》平时作业3

奥鹏兰州大学平时在线作业

《人力资源管理》21春平时作业3

基本工资的计量形式有( )
A:基本工资和辅助工资
B:计时工资和计件工资
C:岗位工资和技能工资
D:定额工资和提成工资
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岗位设计工作的入手点不包括
A:扩大工作内容
B:员工工作满负荷
C:劳动环境优化
D:劳动关系改善
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具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于
A:抑郁质
B:粘液质
C:多血质
D:胆汁质
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关于就业的说法不正确的是（ ）
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体的所得不能是经济收入
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
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在人力资源早期管理阶段,人事部门（ ）
A:是重要的决策部门
B:只承担服务与咨询职能
C:是企业提升核心竞争力的动力源
D:既具有参谋性又具有决策性
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现代培训活动的首要环节是
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训方法选择
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间接形式的薪酬不包括( )。
A:利润分成
B:其他补贴
C:社会保险
D:员工福利
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行为科学对于非正式群体的看法是
A:具有积极作用应予爱护
B:具有消极作用不予理睬
C:具体分析、区别对待
D:具有破坏作用应予取缔
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服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?( )
A:时间定额
B:产量定额
C:服务定额
D:看管定额
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一般来说，员工绩效 基本特征不包括（ ）
A:发展性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
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以为半球工作岗位设计的说法正确的有（ ）
A:要遵循明确任务目标的原则
B:岗位应以“事”、“物”为中心设置
C:“因人设岗”是设置岗位的基本原则
D:组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
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人力资源选择过程包括
A:申请表
B:面试
C:推荐
D:考试
E:录用
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企业文化的类型()
A:学院式文化
B:俱乐部式文化
C:棒球队式文化
D:堡垒式文化
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通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（ ）。
A:人事考核
B:价值观调查
C:人格测试
D:情景模拟
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人力资源管理的基本原理包括
A:投资增值原理
B:互补合力原理
C:激励强化原理
D:个体差异原理
E:动态适应原理
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“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标
A:错误
B:正确
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劳动力的数量和劳动的数量是同一概念
A:错误
B:正确
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战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。
A:错误
B:正确
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集体合同只能由工会代表职工与企业签订。
A:错误
B:正确
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ERG理论的提出者是阿尔得弗
A:错误
B:正确
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人力资源需求包括总理需求和个量需求
A:错误
B:正确
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马斯洛的需求层次理论奥鹏兰州大学平时在线作业与赫茨伯格的双因素理论其实差不多。
A:错误
B:正确
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劳动关系的客体包括劳动者的人身。
A:错误
B:正确
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人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。
A:错误
B:正确
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“社会人”的假设来自于霍桑实验。
A:错误
B:正确
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