奥鹏教育兰州大学《人力资源规划与招募》平时作业1

奥鹏兰州大学平时在线作业

《人力资源规划与招募》21春平时作业1

处理应聘信属于招聘程序的哪个阶段：
A:招聘准备阶段
B:招聘核心阶段
C:招聘收尾阶段
D:招聘反馈阶段。
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人力资源管理信息系统的编制步骤不包括：
A:组建小组
B:扫描
C:未来需要
D:预算
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通常情况下，猎头公司的工作程序包括：①跟踪与替换；②搜寻目标候选人；⑨提交候选人的评价报告；④分析客户需要；⑤对目标候选人进行接触和测评五个步骤。其正确的程序是：
A:④⑤①②③
B:①②⑤③④
C:④②⑤③①
D:②⑤④③①。
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下列关于招聘程序注意事项的描述中不正确的是：
A:申请书和个人简历必须按照规定的时间递交给招聘部门，以免造成丢失
B:每个申请人在招聘过程中的某些重要活动（如来公司见面）必须按时记录
C:组织应该及时对申请者的工作申请做出书面答复，否则会给申请人造成该组织工作不力或
傲慢的印象
D:没有接受组织提供的雇用条件的申请者的有关材料应该立即销毁。
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不属于影响企业招聘效果的内部因素是：
A:企业声望
B:招聘政策
C:福利待遇
D:法律法规。
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某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是：
A:直接观察法
B:阶段观察法
C:工作表演法
D:观察法。
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要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:结合式
D:双向选择式。
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挽留骨干员工的步骤和方法中不包括：
A:威胁员工
B:保密消息
C:立即通知最高管理层
D:倾听员工心声
E:制定挽留方案
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人力资源信息管理系统包括：
A:基础数据层
B:业务处理层
C:决策支持层
D:以上都是。
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( )不是外部招聘的优点。
A:带来新思想
B:树立组织形象
C:人员质量高
D:选择准确性高。
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人力资源战略规划的内容主要包括
A:人力资源数量规划
B:人力资源结构规划
C:人力资源素质规划。
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人力资源规划的外部环境因素主要包括:
A:政治与法律因素
B:经济因素
C:社会文化因素
D:科技因素
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马尔科夫预测法的典型步骤包括：
A:根据组织历史资料计算每类员工流向另一类的平均概率
B:根据每类员工流向其他类或级别的概率建立人员变动矩阵表
C:根据组织年底的种类人数和人员变动矩阵表预测第二年组织可供给的人数
D:根据其他公司情况确定企业人员需求
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如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有：
A:组织劳务输出
B:增加录用的数量
C:提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
D:辞退员工。奥鹏兰州大学平时在线作业
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人力资源管理信息系统的基本要求包括：
A:基本状况
B:知识状况、能力状况等
C:家庭背景及生活状况
D:所在部门使用的意图：提、留、调、降。
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培训是采用适当的甄选方法和程序，从应征的候选人中挑选出符合组织需要的人，实现人岗匹配的过程。
A:错误
B:正确
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在很多评价中心中，演讲的方法都是与其他评价方法分开来使用的。
A:错误
B:正确
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无领导小组讨论属于心理测试的招聘测试手段。
A:错误
B:正确
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人力资源规划的第一步是制定职务编制计划。
A:错误
B:正确
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问卷法的优点包括获得工作分析信息比较快,效率比较高，比较节省时间。
A:错误
B:正确
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有些公司在记录面试的过程中实行计分办法，面试者对其评估的每项内容都给一个分值，评估项目列在事先印好的表格里，并附上一个复杂的评分标准。
A:错误
B:正确
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新员工培训的内容包括培训内容种类和培训内容清单。
A:错误
B:正确
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人力资源规划的内容包括总体规划和各项业务规划。
A:错误
B:正确
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广义的人力资源战略规划是指根据组织的发展战略、目标及组织内外部环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。
A:错误
B:正确
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企业伦理是企业存在的理由和价值。
A:错误
B:正确
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