奥鹏教育兰州大学《人力资源规划与招募》平时作业2

奥鹏兰州大学平时在线作业

《人力资源规划与招募》21春平时作业2

下列哪项不是人力资源招聘的重要性：
A:是组织保持人员新陈代谢的必要手段
B:是改变组织人员结构的根本出路
C:是现实人力资源管理各环节的入口
D:是开发现有人员潜在能力的重要手段。
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按___标准可以把面试分为结构化、非结构化和半结构化面试。
A:标准化程度
B:实施方式
C:进程
D:成本。
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下述程序中，正确的招聘程序是：
A:招聘申请——招聘渠道——招募流程——处理应聘信——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约
B:招聘申请——招募流程——招聘渠道——处理应聘信——综合测试——用人决策——后馈讨论——签约
C:招聘申请——招募流程——处理应聘信——招聘渠道——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约
D:招聘申请——招募流程——招聘渠道——处理应聘信——综奥鹏兰州大学平时在线作业合测试——后馈讨论——用人决策——签约。
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内部人力资源供给预测的影响因素主要有：
A:宏观经济形势和失业预期
B:人们的就业意识
C:组织由于战略调整所导致的人力资源政策的变化
D:当劳动力市场的供求状况。
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由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：
A:人力资源规划
B:人力资源成本管理
C:人力资源开发
D:人力资源绩效管理。
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在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：
A:人力分配规划
B:调配规划
C:晋升规划
D:招聘规划。
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下列哪种方法是人力资源供给预测的方法：
A:转换矩阵法
B:回归分析法
C:集体预测法
D:转换比率法。
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下列岗位类型中，招聘周期最长的是：
A:销售人员
B:经理和主管人员
C:办公室文秘人员
D:操作员工。
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1-5年的人力资源规划称为：
A:长期规划
B:中期规划
C:短期规划
D:组织规划。
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下列哪一项是内部招聘渠道的缺点：
A:当新主管从同级的员工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不容易建立领导声望
B:上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险
C:提拔内部员工以提高所员工对组织的忠诚度，使他们在制定管理决策时，能做比较长远的考虑
D:得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认，因此他的积极性和绩效都会提高。
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员工流失的企业因素
A:报酬作为激励手段的缺失
B:年龄
C:结构企业文化
D:领导的管理水平和风格
E:员工的发展空间。
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职位分析的作用有：
A:选拔和任用合格的人员，设计合理的人员培训和开发方案
B:制定有效的人事预测方案和人事计划
C:提供考核升职和作业的标准
D:提高工作和生产效率
E:建立先进合理的工作定额和报酬制度
F:改善工作设计和环境。
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特质是某人所具有的特征或其典型的行为方式（如喜欢冒险）。主要包括：
A:个性特征
B:才能
C:气质
D:职业适应性
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劳动合同可以分为:
A:集体合同
B:有固定期限的劳动合同
C:无固定期限的劳动合同
D:半固定期限的劳动合同。
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员工绩效要素的内容包括
A:知识和技能
B:天赋
C:个性
D:素质
E:行为
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问卷法的优点包括获得工作分析信息比较快,效率比较高，比较节省时间。
A:错误
B:正确
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外部招募的优势之一就在于其准确性高。
A:错误
B:正确
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聘用是将应聘候选人转化为员工的过程。
A:错误
B:正确
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回归规划法是在假设企业各岗位上需求的人员不变的条件下对组织内部人员进行调整、规划的一种预测方法。
A:错误
B:正确
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如果一个求职者可以选择的工作机会较多，那么他做出工作决策的迅速性与果断性 就会上升。
A:错误
B:正确
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人力资源管理信息系统的内容包括管理要素、信息要素和人员要素。
A:错误
B:正确
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人力资源规划的第一步是制定职务编制计划。
A:错误
B:正确
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有效地招聘和选拔会有效地招聘和选拔可以提高人事工作效率，降低人员成本损失。
A:错误
B:正确
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评价中心的成本是很低的。
A:错误
B:正确
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麦克利兰将胜任力定义为用行为描述出来的员工需要具备的知识、技能和工作能力，
A:错误
B:正确
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