奥鹏教育兰州大学《人力资源规划与招募》平时作业3

奥鹏兰州大学平时在线作业

《人力资源规划与招募》21春平时作业3

下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量：
A:应聘比
B:招聘完成比
C:招聘成本
D:招聘成本效用。
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下面哪一项不属于工作说明书的基本内容
A:工作职责
B:工作环境
C:工作权限
D:工作中晋升。
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设计招聘方案属于招聘程序的哪个阶段：
A:招聘准备阶段
B:招聘核心阶段
C:招聘收尾阶段
D:招聘反馈阶段。
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劳动合同的法定内容不包括
A:试用期限
B:劳动合同期限
C:劳动保护和劳动条件
D:劳动报酬。
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发布用人信息广告属招聘的：
A:准备阶段
B:实施阶段
C:评估阶段
D:跟踪阶段。
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信度作为招聘中测试方法的一种检验，主要指的是：
A:测验是的可靠性或一致性
B:测试结果的可靠性或一致性
C:工作时的可靠性或一致性
D:工作以外时间的可靠性或一致性。
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在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：
A:人力分配规划
B:调配规划
C:晋升规划
D:招聘规划。
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以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是：
A:招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B:不同单位设计招聘申请表的项目是不同的
C:大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表
D:招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定。
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我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据：
A:应聘职位要求进行假设式提问
B:应聘职位要求进行请单式提问
C:应聘者过去工作行为进行举例式提问
D:应聘者过去工作行为进行开放式提问。
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常见的测评内容不包括：
A:体能测验
B:能力测验
C:个性测验
D:职业兴趣测验
E:动机测验。
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招聘周期的影响因素有：
A:岗位的不同奥鹏兰州大学平时在线作业
B:劳动力市场的发达程度
C:招聘投入的大小
D:人力资源规划的质量。
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人力源管理信息系统的作用：
A:收集处理信息
B:易访问、易查询的信息库
C:有利于实现内部招聘的科学管理
D:提高管理水平。
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试用期业务部门的工作
A:员工试用期工作跟踪
B:与业务部门的持续沟通
C:转正前的各项手续准备工作
D:设计工作目标和考核标准
E:安排试用期员工参与项目
F:对试用期员工进行不间断评估和指正。
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外部招聘的原则
A:满足战略性需要原则
B:外部环境剧烈变化时外部选拔人才优先原则
C:处于成长期的组织应坚持广开外部渠道原则
D:市场化原则
E:制定政策选拔最合适人员原则。
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简历筛选主要考察如下内容：
A:客观内容
B:主观内容
C:初步判断简历中的描述是否符合职位要求
D:全面审查简历中的逻辑性
E:简历的整体印象
F:查看求职者薪资期望值。
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开放式问题不要求应聘者给予完整的、发散式的回答。
A:错误
B:正确
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人力资源总量平衡结构必然平衡。
A:错误
B:正确
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有效地招聘和选拔会有效地招聘和选拔可以提高人事工作效率，降低人员成本损失。
A:错误
B:正确
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人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。
A:错误
B:正确
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人力资源规划是组织计划的组成部分。
A:错误
B:正确
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目标综合法是目标分解法的逆向过程。
A:错误
B:正确
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人员招聘成本的构成包括直接成本、间接成本和社会成本。
A:错误
B:正确
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外部招聘是改变人员组织结构的根本出路。
A:错误
B:正确
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人力资源战略可理解为市场定位。
A:错误
B:正确
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人力资源规划是基于组织和个体的长期利益。
A:错误
B:正确
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