奥鹏教育兰州大学《人员测评理论与方法》平时作业1

奥鹏兰州大学平时在线作业

《人员测评理论与方法》21春平时作业1

观察员工工作绩效位置最佳的是
A:直接主管
B:同级同事
C:员工本人
D:下级
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为了分析一组评定结果靠近平均数或中位数的分布状况，需要分析它们的：
A:次数分布
B:集中趋势
C:离中趋势
D:相关分析
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将多位考官的综合评价表上的评价结果汇总得出面试对象的综合排序。这属于面试结果哪一类的处理工作？
A:综合面试结果
B:结果反馈
C:结果存档
D:面试评估
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飞行员的招聘，决不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求。这反映了配置性测评的
A:针对性
B:客观性
C:严格性
D:准备性
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研究表明，自我评定与领导评定的绩效结果相关系数为
A:0.42
B:0.62
C:0.82
D:0.92
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复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（ ）程度？
A:吻合
B:变异
C:准确
D:满意
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兴奋性这一测评要素上得分较高者，一般适合从事
A:商人
B:会计
C:科研人员
D:行政人员
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适合于管理型岗位进行工作分析的问卷是
A:PQ问卷
B:MPQ问卷
C:J问卷
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以下哪一类型的面试题可替换性相对较大
A:背景型
B:智能型
C:行为型
D:意愿型
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履历作为预测人事变动率的效度系数一般为
A:0.2
B:0.4
C:0.7
D:0.9
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人力资源测评的学科基础有
A:心理测量学
B:心理学
C:行为科学
D:管理学
E:计算机技术
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情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体表现在素质、( 　　 )等几个方面的相似性上。
A:内容
B:水平
C:品德
D:条件
E:能力
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按测评的内容指标体系来划分，人员测评可分为
A:德
B:能
C:勤
D:绩
E:廉
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工作分析所需资料的决定因素有
A:工作分析的目的
B:工作分析的时间约束
C:工作分析的预算约束
D:工作说明书的格式
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人力资源测评的步骤包括
A:设计测评方案
B:培训测评主试
C:培训测评者
D:实施测评
E:做出评价.决策
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素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
A:错误
B:正确
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没有无用的人，只有放错位置的人。
A:错误
B:正确
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履历一般包括两类型的问题，一是比较容易得到验证的“硬”项目，二是不能核实的自我报告之类的“软”项目。
A:错误
B:正确
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素质测评为绩效考评提供了起点与背景
A:错误
B:正确
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人力资源测评有助于为后备人员队伍建设提供参考依据。
A:错误
B:正确
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情景评价方法与其他考核方法相比，测试时间短、花费的人力少、费用小。
A:错误
B:正确
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招聘的中心内容是对即将进入组织的员工进行测评
A:错误
B:正确
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心理测试由于在测量内容、实施过程和计分三方面具有系统性，从而使测量结果具有统一性和客观性。
A:错误
B:正确
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按测评内容的不同可把人力资源测评类型分为以人为中心的测评和以职位为中心的测评。奥鹏兰州大学平时在线作业
A:错误
B:正确
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绩效考评是考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定
A:错误
B:正确
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