奥鹏教育兰州大学《人员测评理论与方法》平时作业3

奥鹏兰州大学平时在线作业

《人员测评理论与方法》21春平时作业3

以下哪个测试是我国公务员录用考试的必考科目
A:普通能力倾向成套测验
B:行政职业能力测试
C:工具使用测验
D:发散性思维测试
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测验指那些独特于某项职业或职业群的能力的测验。
A:般能力倾向
B:特殊职业能力
C:心理运动机能
D:专业技能
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以某个测评指标作为一个单位，在总体中的比重值可以用哪个概念来表示：
A:加权
B:权重
C:绝对权重
D:相对权重
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组合式面试适合于哪类职位的应聘
A:初级
B:中级
C:高级
D:管理
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相关系数为0.4时，表明测评的两组变量之间：
A:不相关
B:显著相关
C:中等相关
D:密切相关
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投射技术的测评目的一般具有
A:非结构性
B:隐蔽性
C:开发性
D:自由性
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兴奋性这一测评要素上得分较高者，一般适合从事
A:商人
B:会计
C:科研人员
D:行政人员
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以下属于自陈式量表的是
A:主题统觉测验
B:MMPI
C:画树测验
D:罗夏墨迹测验
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对于公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值的方法属于
A:顺序量化
B:等距量化
C:比例量化
D:当量量化
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斯普兰格认为，人的价值观有六种类型，那么“强调事物的实用性，凡事以有效与实惠为尺度”属于哪种类型
A:理论型
B:经济型
C:社会型
D:政治型
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面试的特点
A:对象的单一性
B:内容的灵活性
C:信息的复合性
D:交流的直接互动性
E:判断的直觉性
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工作分析的主要内容包括
A:职务说明
B:对人员的要求
C:工作内容
D:工作环境
E:分析人员
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情境设计应做到（ ）。
A:相似性
B:典型性
C:立意低
D:开口小
E:难度适当
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情景评价的主要形式
A:文件筐练习
B:速度安排练习
C:面试模拟
D:分析练习
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采取主观经验法需要注意的原则
A:权重分配的合理性
B:权重分配的变通性
C:权重数值的模糊性
D:权重数值的归一性
E:权数的一致性
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胜任特征指能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者能与表现平平者区分开来的个人的深层次特征。
A:错误
B:正确
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心理测试按测验形式可分为个人测验和操作测验。
A:错误
B:正确
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人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础
A:错误
B:正确
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个人简历可以帮助测评者通过初审申请人的个人简历，迅速排除明显不合格人员。
A:错误
B:正确
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人力资源测评有助于实现人职匹配。
A:错误
B:正确
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能力倾向测验最初是由美国劳工部从1934年起用了10多年时间研制而成。它是对许多职业群同时检查各自的不适合者的一种成套测验。
A:错误
B:正确
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论述式考试在采分的过程中可以保持较好的客观性
A:错误
B:正确
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工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低。
A:错误
B:正确
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素质测评为绩效考评提供了起点与背景
A:错误
B:正确
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测评指标体系的考勤结构指各类人员完成各项任务应该具备的身体状况、精力和意志力等。
A:错误
B:正确
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