南开大学22秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业二

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22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《公共部门人力资源管理》在线作业-00002

日本政府公务员的工资制度为( )
A:供给制
B:结构工资制
C:年功工资制
D:指数薪资制
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英国的实业法庭属于( )。
A:文官仲裁法院
B:审计机构
C:惠特利协议会
D:行政法院
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职位的设置以()为中心
A:人
B:事
C:层级
D:梯队
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工资是根据按劳分配原则对工作人员进行个人分配的
A:货币形式
B:物化形式
C:全额拨款形式
D:差额拨款形式
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职位分类的根本原则为( )
A:“因人设职”
B:“因事设职”
C:“因情设职”
D:. “因果设职”
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有关人事问题上的行政申诉由( )受理
A:主管行政机关
B:党委
C:人民法院
D:专门法院
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赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素
A:惩罚因素
B:奖励因素
C:激励因素
D:保健因素
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英国官吏制度自( )开始有“政务官”和“事务官”的区分
A:1694年
B:1700年
C:1805年
D:1830年
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《中华人民共和国公务员法》自()起施行
A:2005年1月1日
B:2006年1月1日
C:2007年1月1日
D:2008年1月1日
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间接薪酬的支付( )。
A:与员工个人的工作绩效有直接关系
B:与员工个人的工作绩效没有直接关系
C:等同于基本薪酬
D:等同于激励薪酬
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20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()
A:逐渐形成“两制合一”的人事制度
B:划分职类、职系和职组
C:确立“新人事制度的原则和要点”
D:将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任
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绩效评估绩效评估具有()的双重特征
A:定量和定性
B:测量与评定
C:设计与实施
D:制定和评估
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人力资源的生物性特征包括( )
A:能动性
B:智力性
C:社会性
D:再生性
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法约尔关于人力资源管理的思想共有()
A:8点
B:10点
C:14点
D:18点
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()是古典管理理论中具有共性的观点。
A:严格纪律
B:人本管理
C:强调领导的作用
D:主张进行思想革命
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职位分类的首要步骤是()
A:职位调查
B:横向分类
C:纵向分级
D:制定职位说明书
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在职位分类过程中,职位的纵向分级要借助于( )方法
A:职位说明
B:因事设职
C:因人设置
D:因素分析
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公共部门人员的( )主要指公共部门人员通过合法程序被录用后,非因法定事由和法定程序不被免职、降职、辞退或受其他行政处分的权利。
A:身份保障
B:经济保障
C:工作条件保障
D:职业发展保障
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1883年美国政府进行功绩制改革的依据是( )。
A:“诺斯科特-屈维廉报告”
B:《彭德尔顿法》
C:《公务员法》
D:《公务员总章程》
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公共部门的基本特质在于它的( )
A:强制性
B:公共性
C:敏感性
D:特殊性
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工作实绩是工作人员( )的体现
A:工作能力
B:工作态度
C:工作质量
D:工作数量
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人力资源需求预测中的现状调查项目包括(
A:组织目标
B:组织内部的人员结构状况
C:外部环境状况
D:部门领导的意旨
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( )的情况,得以辞退。
A:不胜任现职工作，又不接受其他安排的
B:患病或者负伤，在规定的医疗期内
C:因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的
D:在年度考核中，连续两年被确定为不称职的
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20世纪80年代以来,法国公务员制度改革着重考虑( )。
A:结构问题
B:人事问题
C:政策问题
D:保荐问题
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人事回避制度的原则包括()
A:制度化原则
B:自我约束原则
C:内外监督原则
D:统筹兼顾原则
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我国实行职位分类制的内容包括()
A:划分职类、职系和职组
B:制定职位说明书
C:合理设置职位
D:定职能、定机构、定编制
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我国政府部门的考录机关包括()
A:国家公务员局
B:省级政府公务员局
C:市（地）级以下政府公务员管理机构
D:各级政府的相关工作部门
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公共部门的人力资源需求预测包括( )
A:国家范围的人力资源需求预测
B:地区范围的人力资源需求预测
C:部门内人力资源需求预测
D:部门外人力资源需求预测
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()属于中国公务员的职位类别
A:教育医疗类
B:行政执法类
C:专业管理类
D:综合管理类
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工作实绩是工作人员( )的体现
A:工作能力
B:工作态度
C:工作质量
D:工作数量
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绩效评估的心理调控包括( )
A:心理调节与有效管理相结合
B:预防性调控和补救性调控相结合
C:个体心理调适与群体心理调控相结合
D:领导调控与员工个人调控相结合
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职级工资制的特点有()
A:体现政府机关自身的特点
B:建立了定期增资制度
C:贯彻比较平衡原则
D:更好地体现按劳分配原则
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总的薪酬包括( )。
A:基本工资
B:绩效工资和激励工资
C:生活水平调整增资
D:通过福利和服务支付的报酬
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我国实行大部门体制的基本原则包括()
A:回应性调适原则
B:总体性统筹原则
C:系统性集中原则
D:制约性协调原则
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在整个组织系统中,职位属于( )
A:整体系统
B:次级系统
C:亚子系统
D:局外体系
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人事监督的功能包括( )。
A:监察功能
B:参与功能
C:信息反馈功能
D:防患与纠偏功能
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为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()
A:目标与绩效的关系
B:绩效与奖酬的关系
C:奖酬与个体需要差异间的关系
D:需要的满足与新的行为动力之间的关系
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绩效评估考核要素的设计应符合()的要求
A:有针对性
B:内涵明确
C:少而精
D:逻辑合理
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人事回避应遵循( )原则
A:制度化
B:自我约束
C:内外监督
D:统筹兼顾
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公共部门人员选拔的笔试包括( )
A:面谈
B:实际操作奥鹏教育南开大学平时作业
C:选择式
D:论文式
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职位分类最根本的原则是“因事设职”
A:错误
B:正确
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法约尔的人力资源管理思想强调领导人的善意和公道
A:错误
B:正确
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薪酬作为一种激励机制,对于调动工作人员的积极性具有极重要的意义
A:对
B:错
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我国的政府人事管理遵循党管干部原则。
A:对
B:错
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公共部门的基本特质在于它的强制性,由此而要求它对社会需求的敏感性和回应性。
A:对
B:错
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“组织文化”存在于公共部门的行政活动和部门的人事管理活动中,既包括行政组织中成文的规章制度,也包括组织系统中不成文的伦理和习惯;它的形成与组织中管理人员的价值取向紧密联系。
A:对
B:错
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工资是依据被雇用者提供的劳动数量,按照事先规定的标准支付的货币报酬。
A:对
B:错
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人事立法是指制定有关国家人事工作的法律、法规的活动,是公共部门人力资源管理法制化的前提
A:对
B:错
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人事监督一般可区分为一般监督和专门监督两种类型。
A:对
B:错
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西方人事管理体制和人事管理机构改革发展呈现出部内制与部外制相互融合的趋势
A:错误
B:正确
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