南开大学22秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业三

奥鹏教育南开大学平时作业

22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《公共部门人力资源管理》在线作业-00003

公共部门人力资源管理的研究以()为中心
A:职位
B:人
C:物
D:财政
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部门中亲属聚集()的观点不正确。
A:导致人员素质下降
B:难以推行科学规范的管理
C:妨碍部门工作
D:有助于提高效率
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公共部门的激励机制应该( )
A:强调组织目标
B:强调物质奖励
C:强调精神奖励
D:强调物质奖励与精神奖励的结合
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对公共部门人员的绩效评估包括( )。
A:测量
B:评定
C:测量与评定
D:统一性
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职系指部门中若干( )的汇集
A:工作性质相同的职门
B:工作性质相同的职组
C:工作性质相同的职位
D:工作性质不同的职位
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()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立
A:《诺斯科特—屈维廉报告》
B:《富尔顿报告》
C:《彭德尔顿法》
D:《文官改革法》
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人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和
A:劳动能力
B:劳动总量
C:体能
D:智能
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马斯洛的需要层次理论经修改后,提出的需要层次共()点
A:5
B:6
C:7
D:8
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下类不属于职位横向分类的是()
A:职门
B:职组
C:职级
D:职系
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公共部门的基本特质在于它的( )
A:强制性
B:公共性
C:敏感性
D:特殊性
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英国的实业法庭属于( )。
A:文官仲裁法院
B:审计机构
C:惠特利协议会
D:行政法院
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提出“组织平衡论”的管理学家是( )
A:梅奥
B:福莱特
C:麦格雷戈
D:巴纳德
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1993年我国政府行政机关开始实行()
A:结构工资制
B:职务级别工资制
C:供给制
D:职务等级工资制
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提出人力资本理论的是( )
A:威廉配第
B:库兹涅茨
C:舒尔茨
D:梅奥
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()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具
A:科层系统
B:科层结构
C:科层式行政组织
D:科层的行政体系
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职位分类过程中,综合采用书面调查法、直接面谈法和实际观察法三种方法被称为
A:综合法
B:分类法
C:统筹法
D:特尔斐法
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()不属于时间上人事监控的范围。
A:专门性监督
B:事前监督
C:事中监督
D:事后监督
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在我国,( )不属于公务员的范畴
A:政协机关工作人员
B:人大机关的工作人员
C:审判机关的工作人员
D:工勤人员
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公共部门的激励机制应该( )
A:强调组织目标
B:强调物质奖励
C:强调个人目标
D:强调组织目标与个人目标的结合
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()不是当代公共部门人事考评的主要发展趋势
A:重视对考评对象的全面量化考察
B:重视对评价对象的整体分析
C:重视评价过程的优化监控
D:重视评价方法的简便有效
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一般意义上的公务员包括( )内涵。
A:通过行政首长选拔任命的官员
B:通过公开竞争考试被择优录用的官员
C:长期任职，职业型的官员
D:在政府行政部门任职的官员
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笔试考试科目的设置的特点奥鹏教育南开大学平时作业有()
A:采用试前定题和顺应出题两种方式
B:根据共性需要设置统一科目
C:根据不同需要设置专业测试科目
D:根据所需人员资格条件确定考试科目
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绩效评估考核要素的设计应符合()的要求
A:有针对性
B:内涵明确
C:少而精
D:逻辑合理
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推行大部制改革的原则包括()
A:回应性调适原则
B:总体性统筹原则
C:系统性集中原则
D:制约性协调原则
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从一般意义上看,薪酬主要具有()。
A:保障功能
B:激励功能
C:满足人们社会需求和文化需求的因素
D:对劳动者流动的导向作用
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霍桑实验包括( )。
A:照明实验
B:福利实验
C:访谈实验
D:群体实验
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奖惩措施实施中应注意的问题有()
A:注意把握奖惩的频率
B:奖惩要注意时效
C:注意控制奖惩中的效价差
D:注意奖惩过程中的心理疏导工作
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公共部门人力资源行为规范的特征表现为( )
A:强制性
B:双重性
C:多层次性
D:职业性
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部门外人力资源需求预测应关注( )
A:学校毕业生的数量和专业方向
B:劳动力市场的情况和相关统计资料
C:本组织的外部形象和吸引所需人员的优势和劣势
D:组织系统中人员的结构状况
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失业保险待遇主要包括( )
A:失业节本津贴
B:失业救助金
C:附加失业津贴
D:补充失业津贴
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单人领导职务的公务员辞去领导职务包括( )等形式
A:因公辞职
B:自愿辞职
C:引咎辞职
D:责令辞职
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人力资源概念的界定包括()。
A:成年人口观
B:在岗人员观
C:自然形成的人力资源
D:开发后的人力资源
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总的薪酬包括()。
A:基本工资
B:绩效工资和激励工资
C:生活水平调整增资
D:通过福利和服务支付的报酬
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经济学家们认为,基于( ),人具有经济价值,由此而形成了早期的人力资源观。
A:人的成长及其劳动能力的形成于维持需要花费成本
B:人的劳动能力的形成是天生的
C:建立在一定成本消耗基础上的人具有经济收入能力
D:管理学的理论
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在人力资源调配中,应该照顾差异,包括()。
A:人际差异
B:性别差异
C:性格差异
D:年龄差异
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人力资源管理是( )的管理
A:对中小学生的管理
B:对已发生工作关系的人员的管理
C:对尚未发生工作关系的人员未来就业的指导和培训
D:仅对组织内部的管理
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公共部门的绩效评估工作要遵循()原则。
A:客观与公正性
B:定性与定量评估互补结合
C:注重实绩
D:民主公开
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公共部门人力资源管理的研究与( )相联系
A:政治
B:文化
C:社会学
D:统计学
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期望心理的特征表现为( )
A:一定的期望值
B:一定的行为动力
C:期望心理发生变化的可能性
D:期望心理的稳定性
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我国公务员的交流形式包括( )
A:调任
B:转任
C:停薪留职
D:挂职锻炼
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一般的国家机构和部门均有权进行人事立法工作。
A:对
B:错
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公共部门福利水平的高低，取决于部门的财政状况及部门领导者意识和偏好的影响，可源于公共财政，也可源于部门的合法资金盈余
A:错误
B:正确
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根据考核要素和工作人员的工作情况逐项列出被考核人员的考核序列的发法属于要素评定法
A:错误
B:正确
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现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控
A:错误
B:正确
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有关人事问题上的法律申诉由主管行政机关、或法定的其他专门机关受理
A:对
B:错
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公共部门应经常对工作人员实施奖惩措施,并尽可能加大奖惩中的效价差
A:对
B:错
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英国中央政府的财政部是英国的最高人事管理机构
A:对
B:错
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霍桑实验表明,人不是简单的经济人,而是社会人,是处于一定社会关系中的群体成员,个人的物质利益在调动工作积极性上只居于次要地位。
A:对
B:错
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在人力资源调配中,用人所长、照顾差异包括照顾性别差异、性格差异和年龄差异等。
A:对
B:错
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绩效评估中注重实绩、而不是全面考察,有可能引发评估中虚假、不真实的现象出现。
A:对
B:错
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