南开大学22秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一

奥鹏教育南开大学平时作业

22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《公共部门人力资源管理》在线作业-00001

联邦劳工关系局的成员,要求以( )为基础任命。
A:执政党
B:一党
C:两党
D:多党
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绩效评估绩效评估具有()的双重特征
A:定量和定性
B:测量与评定
C:设计与实施
D:制定和评估
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职级是职位分类中( )的概念
A:大部门归纳
B:专奥鹏教育南开大学平时作业业体系归纳
C:横向门类划分
D:纵向划分
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为满足国家、地区和部门在未来一定时期在人力资源方面的需求所制定的总政策和实施步骤是人力资源的( )
A:具体规划
B:局部规划
C:分部规划
D:总体规划
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进行人力资源需求预测之前,应该用( )表达预测目标。
A:明确的文字
B:明确的话语
C:明确的沟通
D:明确的行为
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()不属于中国公务员职位类别的范畴
A:医疗教育类
B:行政执法类
C:专业技术类
D:综合管理类
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( )不属于人力资源社会性特征的范畴。
A:能动性
B:智力性
C:职业选择性
D:动态性
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奖惩过程中要注意( )。
A:领导的权威性
B:组织的权威性
C:适当频率
D:经常性
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公共部门绩效评估中关联矩阵法的突出特点和关键在于( )。
A:主管领导的主导作用
B:员工参与性的突出作用
C:引入权重体系
D:引入共同确定机制
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英国政府委派( )组成三人委员会,对英国东印度公司进行人事制度改革
A:麦考莱
B:诺斯科特
C:屈维廉
D:富尔顿
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下列不属于任职回避的情况是()
A:父子关系
B:夫妻关系
C:兄妹关系
D:师徒关系
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与私人部门相比,公共部门的绩效不具有( )的特征
A:复杂性
B:特殊性
C:较容易构建绩效评价机制
D:较难构建绩效评价机制
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1985年我国国家机关和事业单位工资改革后建立了( )
A:供给制
B:职务等级工资制
C:结构工资制
D:职级工资制
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)不属于薪酬功能的范畴
A:经济
B:社会
C:借贷
D:保障
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我国公务员录用考试的最高管理机构是( )。
A:国务院人力资源和社会保障部考试录用司
B:国务院各工作部门
C:省级人力资源和社会保障机构
D:市（地）以下政府人力资源和社会保障机构工作部门
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目标一致论是由()所提出。
A:美国学者泰勒
B:法国学者法约尔
C:德国学者泰勒
D:日本学者中松一郎
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泰勒在其人力资源管理思想中提出了( )
A:行为科学理论
B:人群关系理论
C:双因素理论
D:“大饼原理”
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绩效具有()
A:单一性
B:两重性
C:三重性
D:多因性
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辞职是指(),经任免机关或主管部门批准,依照法律规定辞去所担任的职务,解除与所在部门或单位的职务关系的行为
A:根据本人意愿
B:根据任免机关要求
C:根据主管部门的意愿
D:根据以上诸方面意愿
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新的、现代的人事管理理论是( )
A:A
B:B
C:X
D:Y
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新型的组织文化强调( )。
A:集权
B:沟通
C:和谐的群际关系
D:组织成员的有效参与
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公共部门人员绩效评估要素中的“能”包括( )。
A:业务水平和工作能力
B:职业道德和个人品行
C:政策理论水平、文化程度和专业知识水平
D:分析问题和解决问题的能力
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人力资源的具体规划包括( )。
A:人员补充规划
B:在岗人员岗位配置规划
C:人员培训开发规划
D:工资规划
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激励的作用有()
A:有利于激发工作热情，发掘潜能
B:有利于推动良好组织文化的形成
C:具有心理鞭策作用
D:有助于提高工作人员素质
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人事监督的功能包括( )。
A:监察功能
B:参与功能
C:信息反馈功能
D:防患与纠偏功能
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公共部门人员绩效评估中要素评定法的顺序为( )
A:领导预先打分
B:确定考核要素
C:对被考核人员逐项评价打分
D:得出量化的考核结果
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绩效评估的心理调控包括( )
A:心理调节与有效管理相结合
B:预防性调控和补救性调控相结合
C:个体心理调适与群体心理调控相结合
D:领导调控与员工个人调控相结合
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( )大多属于人力资源概念界定的范畴。
A:初中生
B:高中生
C:本科生
D:研究生
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西方国家政府考录机关的类型有()
A:统一制
B:混合制
C:二元制
D:一元制
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人力资源的质量,体现为( )状况
A:人力资源的体质
B:人力资源的知识
C:人力资源的技能
D:人力资源的道德
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韦伯关于权力形态的分析包括( )。
A:传统权力形态
B:集权权力形态
C:超凡权力形态
D:法定权力形态
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我国公务员制度的基本原则有()
A:公开的原则
B:平等的原则
C:竞争择优的原则
D:法治的原则
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绩效评估的心理调控包括( )
A:心理调节与有效管理相结合
B:预防性调控和补救性调控相结合
C:个体心理调适与群体心理调控相结合
D:领导调控与员工个人调控相结合
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总的薪酬包括( )。
A:基本工资
B:绩效工资和激励工资
C:生活水平调整增资
D:通过福利和服务支付的报酬
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期望心理的特征表现为( )
A:一定的期望值
B:一定的行为动力
C:期望心理发生变化的可能性
D:期望心理的稳定性
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我国公共部门员工的养老保险模式包括( )
A:疾病津贴
B:个人储蓄型养老保险
C:被抚养补助
D:法定养老保险
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西方国家公务员制度的改革发展主要建立在( )的基础上
A:反对腐败的官职制
B:“考试取仕”
C:积极、主动、灵活的人事管理
D:中央地方一体化
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西方国家政府人事管理体制和人事管理机构改革发展的趋势为( )
A:人事管理机构与行政部门既相互结合、又相互制约
B:人事机构组织形态朝职能专一方向发展
C:注意调整中央政府和地方政府的人事关系
D:由政治中立朝党管干部方向发展
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要消除要消除工作人员的不公平感,管理者应该做到( )
A:管理者本身不存在任何偏见
B:对所有工作人员一视同仁
C:适当考虑工作人员的看法
D:对所执行的决策给予合理的解释
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工资的功能主要包括()
A:激励功能
B:满足功能
C:竞争功能
D:保障功能
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综合素质结构包括知识素质、能力素质和心理素质等。
A:对
B:错
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凡属于国家财政供养的的人员,由国家提供工资和福利等保障,均属于公务员范畴。
A:对
B:错
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政府各机关的工勤人员属于公务员的范畴
A:错误
B:正确
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有关人事问题上的法律申诉由主管行政机关、或法定的其他专门机关受理
A:对
B:错
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公共工作职位是稀缺资源
A:对
B:错
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公共部门应经常对工作人员实施奖惩措施,并尽可能加大奖惩中的效价差。
A:对
B:错
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心理素质结构是指个体心理因素及其构成,是人的自然因素的延伸,也是一个人知识、能力和品德素质的基础
A:对
B:错
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公共部门福利水平的高低，取决于部门的财政状况及部门领导者意识和偏好的影响，可源于公共财政，也可源于部门的合法资金盈余
A:错误
B:正确
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自然人力资源是指进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口
A:错误
B:正确
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将人作为一个有尊严有人格的人来对待，方有合理的人群关系可言
A:错误
B:正确
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