奥鹏教育云南开放大学《旅游企业人力资源管理》形考作业1

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《旅游企业人力资源管理》形考作业1

20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（ ）假说。
A:社会人
B:经济人
C:管理人
D:复杂人
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人力资源管理是现代企业管理的（ ）。
A:核心
B:基础
C:中心任务
D:人才的制高点
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随着旅游业的发展，旅游企业对人才的需求也日趋迫切，挑选和录用合格乃至优秀的（ ）是企业占据竞争主动地位的重要环节。
A:管理者
B:经营者
C:员工
D:总经理
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招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A:优秀人才
B:组织所需的人才
C:高、精、尖人才
D:企业外部人才
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人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。
A:人与人
B:积极
C:人与事
D:有效
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有学者将确定指标时必须遵守的原则概况成为SMART原则，“S”指的是指标应该（ ）。
A:具体
B:可度量
C:可实现
D:现实
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绩效考评的方法丰富多样。按被考评人员每人绩效相对的优劣程度，通过比较，确定每人的相对等级或名次的方法，被称为（ ）。
A:360度考核法
B:排序法
C:目标管理法
D:关键法
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按指标的重要程度可分为普通指标和（ ）指标。
A:结果性
B:具体性
C:关键绩效指标
D:宏观指标
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（ ）是激励的内在要求。
A:物质激励与精神激励相结合原则
B:目标结合原则
C:引导性原则
D:实效性原则
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（ ）是劳动法调整劳动关系的结果体现。
A:劳动关系
B:社会关系
C:与劳动有关的所有关系
D:劳动法律关系
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