南开大学22秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业6

奥鹏教育南开大学平时作业

22秋学期（高起本：1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业-00003

工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织，其宗旨就是为其成员的生活提供保障，改善成员的（ ），最大限度地维护工人的权益。
A:合法薪酬
B:边缘薪酬
C:奖励薪酬
D:福利薪酬
正确答案获取微信：424329

马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（ ）的激励的。
A:外部压力
B:内在需要
C:外在环境
D:内部条件
正确答案获取微信：424329

企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（ ）和服务。
A:产品
B:质量
C:商品
D:消费品
正确答案获取微信：424329

（ ）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。
A:交替排序卡
B:对比平衡卡
C:平衡计分卡
D:累计积分卡
正确答案获取微信：424329

薪酬水平是指企业支付给不同（ ）的平均薪酬。
A:干部
B:岗位
C:职位
D:员工
正确答案获取微信：424329

一旦企业所支付的薪酬较低，那么员工流向（ ）的地方也是顺理成章的事。
A:薪酬高
B:收入高
C:高收益
D:薪水高
正确答案获取微信：424329

从某种程度来说，（ ）薪酬是刚性的，并非一成不变。
A:基本
B:浮动
C:可变
D:绩效
正确答案获取微信：424329

（ ）是一项非常繁琐的工作，需要花费大量的人力。大多数企业都没有合格的员工从事这项工作。
A:市场调查
B:薪酬调查
C:产品调查
D:企业调查
正确答案获取微信：424329

员工法定福利是（ ）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A:企业
B:法院
C:人大
D:政府
正确答案获取微信：424329

360度绩效考评法中上级考评，（ ）是被考评者的直接上级，通常也是传统绩效考评制度的核心。
A:主管
B:班长
C:组长
D:上级
正确答案获取微信：424329

宽带薪酬的应用与企业其他几个方面的（ ）和特征是相对应的。
A:薪酬制度
B:管理制度
C:奖励制度
D:考核制度
正确答案获取微信：424329

自我管理法是解决员工工作表现不符合要求的一个相对较新的方法，它要员工对自己的工作行为进行（ ）。
A:自我批评
B:自我监控
C:自我评价
D:自我检讨
正确答案获取微信：424329

绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、( )和考核的结果都要公开，同时要允许员工申诉员工申诉，并为之提供便利。
A:考核的规则
B:考核的结论
C:考核的指标
D:考核的效果
正确答案获取微信：424329

以（ ）为导向的工资制度在一些知识劳动型企业中已经受到一定的重视。
A:技能
B:能力
C:技术
D:创新
正确答案获取微信：424329

（ ）激励计划是衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成捉供奖励（主要是股票的形式）的计划。
A:固定薪酬
B:短期收入
C:长期绩效
D:浮动薪水
正确答案获取微信：424329

（ ）的管理功能首先表现在考核什么，即要明确组织、部门及个人的工作目标和工作标准。
A:绩效考核工
B:人员晋升
C:奖励人员
D:业绩考核
正确答案获取微信：424329

（ ）是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动者本人及其亲属基本生活的经济保障。
A:工资
B:收入
C:奖励
D:薪酬
正确答案获取微信：424329

（ ）是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、办事效率、创新能力、协作能力以及相关的工作业务能力进行考核。
A:绩
B:技
C:能
D:德
正确答案获取微信：424329

（ ）评价就是指对有关薪酬制度设计或薪酬制度实施的效用评价。
A:薪酬制度
B:管理制度
C:奖励制度
D:考核制度
正确答案获取微信：424329

（ )是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。
A:岗位考核制
B:岗位薪酬制
C:岗位绩效制
D:岗位奖励制
正确答案获取微信：424329

绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（ ），为员工的培训开发指明了方向。
A:潜力
B:技能
C:能力
D:潜能
正确答案获取微信：424329

企业以货币形式给与的补偿就是（ ）。
A:补偿金
B:奖金
C:酬金
D:福利
正确答案获取微信：424329

与组织相关的战略有四个层面：社会的、（ ）、运营的和职能的的。
A:政府的
B:员工的
C:公司的
D:企业的
正确答案获取微信：424329

现代（ ）思想和管理制度给薪酬管理的发展趋势指明了方向。
A:企业管理
B:薪酬管理
C:管理水平
D:创造管理
正确答案获取微信：424329

（ ）福利是根据国家法律法规的要求，所有企业必须向员工提供的福利。
A:合理性
B:公平性
C:公众性
D:强制性
正确答案获奥鹏教育南开大学平时作业取微信：424329

要使以（ ）为导向的工资制度发挥有效作用，我们必须首先做好绩效评价工作。
A:技能
B:能力
C:绩效
D:创新
正确答案获取微信：424329

企业的（ ）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。
A:福利制度
B:考核制度
C:人事制度
D:薪酬制度
正确答案获取微信：424329

在薪酬战略与组合战略的整合理论中，（ ）是指薪酬战略与人力资源战略其他方面的整合。
A:纵向整合
B:整体整合
C:横向整合
D:平行整合
正确答案获取微信：424329

组织文化是指一个组织在长期的生存发展中形成的，为组织多数成员共同遵循的（ ）、价值标准和行为规范。
A:基本信念
B:国家文化
C:核心价值
D:企业制度
正确答案获取微信：424329

薪酬最( )效用在于满足员工基本生活的需要。
A:重要的
B:理想的
C:满意的
D:直接的
正确答案获取微信：424329

调整（ ），主要包括员工（ ）在不同员工之间的分配，职务和岗位（ ）的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。
A:薪酬结构
B:工资成本
C:劳动成本
D:工资率
E:工资级别
正确答案获取微信：424329

（ ）、（ ）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
A:晕轮效应
B:处罚效应
C:居中趋势
D:成见效应
E:专一趋势
正确答案获取微信：424329

绩效辅导是绩效管理中最重要的环节，绩效管理就是沟通、（ ）、（ ）。
A:沟通
B:反馈
C:再沟通
D:面谈
E:再反馈
正确答案获取微信：424329

《劳动法》规定，不得安排未成年工从事（ ）、（ ）、（ ）的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A:畜牧农业
B:矿山井下
C:有毒有害
D:国家规定
E:公司规定
正确答案获取微信：424329

薪酬预算是在保证（ ）的基础上，优化人力资源配置、（ ）薪酬成本的一个（ ）。
A:预算控制
B:可衡量的
C:企业效益
D:控制企业
E:重要前奏
正确答案获取微信：424329

所谓企业薪酬制度，就是管理者对薪酬管理运行的（ ）、（ ）、（ ）和手段的选择，也称薪酬组合方案。
A:计划
B:目标
C:任务
D:途径
E:标准
正确答案获取微信：424329

薪酬战略是一种具有（ ）、（ ）的（ ）与薪酬管理。
A:总体性
B:中长期
C:长期性
D:薪酬决策
E:局部的
正确答案获取微信：424329

考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的（ ）、（ ）、员工的下属、（ ）以及顾客和供应商等。
A:管理干部
B:上级主管
C:员工的同事
D:外聘专家
E:企业主管
正确答案获取微信：424329

福利是一种吸引和保留员工的（ ）。员工福利是企业（ ）的重要组成部分，企业为员工支付的（ ）已越来越高。
A:好工具
B:好政策
C:考评体系
D:薪酬体系
E:福利成本
正确答案获取微信：424329

配对比较法基本做法是，将每一位员工按照所有的评价要素,即（ )，( ）等与所有其他员工进行比较，根据配对比较的结果，排列出他们的绩效名次，而不是把各被评估者笼统地排队。
A:工作数量
B:绩效评价
C:绩效目标
D:绩效指标
E:工作质量
正确答案获取微信：424329

激励过程中需要关注影响激励效果的因素有（ ）、（ ）、（ ）。
A:个体因素
B:环境因素
C:绩效因素
D:考核评价
E:员工成熟度
正确答案获取微信：424329

一般来讲，货币形式的薪酬往往与员工所提供的（ ）有关，而非货币形式则往往和员工的工作时间没有（ ），它包括福利、有形服务等一些具有经济价值的报酬。
A:工作时间
B:间接关系
C:公休时间
D:直接关系
E:运营阶段
正确答案获取微信：424329

薪酬制度是企业重要制度，它关系到企业持续稳定的成长。制度一般需要具有( )、（ ）、（ ）、可接受性和先进性特征。
A:多元性
B:合理性
C:动态性
D:标准性
E:引导性
正确答案获取微信：424329

（ ）指标体系的建立，（ ）的制定，（ ）以及绩效评价与（ ）是任何一家现代企业得以达成目标以及持续发展的重要动力。
A:绩效计划
B:绩效评价
C:绩效目标
D:绩效监督
E:反馈机制
正确答案获取微信：424329

企业要根据自身所处的不同的（ ）以及当期的（ ），设计适合企业本阶段发展并能够有效支撑其竞争战略的（ ）。
A:发展阶段
B:竞争战略
C:薪酬体系
D:绩效目标
E:反馈机制
正确答案获取微信：424329

考核标准从不同的角度可以有三种不同的分类法，即：按（ ）分类，按（ ）分类，按（ ）分类。
A:考核手段
B:标准的属性
C:薪酬水平
D:员工技能
E:标准的形态
正确答案获取微信：424329

一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平（ ），员工的公平感就会（ ）。
A:越低
B:越高
C:越弱
D:越差
E:越强
正确答案获取微信：424329

企业的工资分配制度必须体现出（ ）性与（ ）性。
A:外在公平
B:外在竞争
C:内在竞争
D:内在公平
E:企业内部
正确答案获取微信：424329

德的标准不是抽象的而是随着不同（ ）、不同（ ）、不同（ ）而变化的。
A:时代
B:阶段
C:制度
D:行业
E:层次
正确答案获取微信：424329

（ ）是企业（ ）的重要内容。它的设计和实施也是企业人力资源管理中最复杂、（ ）众多的工作。
A:工资制度
B:管理制度
C:薪酬管理
D:工资结构
E:涉及因素
正确答案获取微信：424329