云南开放大学劳动与社会保障法（）形考作业1

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劳动与社会保障法（20春）形考作业1

由代表职工的工会或职工推举的代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项缔结的书面协议，称为（）。
A:劳动合同
B:劳动协议
C:集体合同
D:团体合同
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职业培训在教育目的上具有很强的（）。
A:针对性
B:基础性
C:普及性
D:系统性
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（）的劳动合同指劳动者与用人单位约定合同终止时间的劳动合同。
A:固定期限
B:无固定期限
C:以完成一定的工作任务为期限
D:以上说法都不对
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劳动法律关系的客体是（）。
A:劳动力
B:劳动行为
C:劳动行为与劳动条件
D:以上说法都不对
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劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是（）。
A:用人单位
B:事业单位
C:企业
D:团体
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我国劳动争议诉讼实行（）。
A:一审终审制
B:二审终审制
C:三审终审制
D:以上说法都不对
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《劳动法》第45条规定，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A:3个月
B:6个月
C:1年
D:2年
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实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，（）工资协议规定的最低标准。
A:不得高于
B:不得低于
C:应相等于
D:可低于
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乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（ ）。
A:乙公司应向张某按月支付劳动报酬
B:甲公司将张某再派遣到其他用人单位
C:乙公司可向张某收取劳务中介费
D:甲公司与张某之间存在劳动合同关系
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李某与A公司签订了为期5年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则李某原先与A公司之间的劳动合同（）。
A:自然终止
B:继续有效
C:应该解除
D奥鹏云南开放大学平时在线作业:可以续订
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以下社会关系不属于劳动法调整范围的为（）。
A:社会救济
B:集体合同争议
C:军人优抚
D:公共福利
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劳动纪律的主要内容包括（）。
A:时间纪律
B:岗位纪律
C:安全纪律
D:卫生纪律
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根据我国相关法律规定，产生职业病危害的用人单位应采取的前期预防措施主要包括（）。
A:工作场所的卫生条件符合法律规定
B:建立职业病危害预评价报告制度
C:履行如实告知义务
D:对劳动者进行职业病防治的培训
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劳动保护法律、法规的特点包括（）。
A:是一种强制性法律规范
B:内容具有较强的技术性
C:适用范围具有广泛性
D:某些特定企业不适用
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集体合同订立的原则有（）。
A:遵守国家法律、法规的原则
B:相互尊重、平等、合作、诚信的原则
C:照顾双方合法权益的原则
D:不得采取过激行为的原则
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劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位不可以直接解除与其的劳动合同。
A:错误
B:正确
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作为劳动法调整的劳动关系仅指合作性劳动过程中所发生的关系。
A:错误
B:正确
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我国劳动法颁布于1994年。
A:错误
B:正确
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劳动合同的从属性是由劳动关系的从属性决定的。
A:错误
B:正确
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集体合同的当事人一方是为用人单位，另一方是代表职工团体利益的工会或职工推选的代表。
A:错误
B:正确
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