奥鹏教育天津大学《企业文化与伦理》在线作业一

奥鹏天津大学平时在线作业

《企业文化与伦理》在线作业一-00001

收购和被收购方在协商基础上重新确立和共塑文化，这属于（ ）。
A:支配注入式文化整合
B:各自保留式文化整合
C:融汇一体式文化整合
D:一体吸纳式文化整合
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人们的知识、技术和经验属于（ ）。
A:正式规范性文化
B:非正式规范性文化
C:技术规范性文化
D:操作规范性文化
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人的基本价值观、判断是非的标准属于（ ）。
A:正式规范性文化
B:非正式规范性文化
C:技术规范性文化
D:操作规范性文化
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人们的生活习惯、习俗和仪式属于（ ）。
A:正式规范性文化
B:非正式规范性文化
C:技术规范性文化
D:操作规范性文化
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强势文化受到弱势文化冲击时，吸纳弱势文化的精华，完善自己，这属于（ ）。
A:支配注入式文化整合
B:各自保留式文化整合
C:融汇一体式文化整合
D:一体吸纳式文化整合
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企业哲学是企业（ ）的文化，它是企业中各种活动规律的正确反映
A:管理层次
B:最高层次
C:考核层
D:生产层
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企业文化的宗旨是（ ）
A:为了改进工作
B:为国家服务
C:为人民服务
D:为社会服务
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行为方式包括生产方式、经营方式和（ ）等
A:说话方式
B:管理方式
C:做事方式
D:公关方式
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根据“病态适应”的心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性，属于（ ）企业文化风格。
A:幻想型
B:强迫型
C:戏剧型
D:压抑型
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企业风俗由精神层所主导，又反作用于精神层，企业风俗可以（ ）
A:自然形成
B:不可以自然形成
C:可以改变
D:不可以改变
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（ ）的面貌征服了以单纯利益原则为手段的原始积累模式，进而征服了人们的感情 ，使人们喜欢有文化的产品
A:发达的商品经济
B:生活方式
C:以其“高雅文化
D:生活娱乐
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进行企业文化识别应注意（ ）。
A:区别民族文化与企业文化
B:区别正式规范性文化与企业文化
C:区别非正式规范性文化与企业文化
D:区别技术规范性文化与企业文化
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企业文化冲突的表现形式有（ ）。
A:外在沟通方式差异所导致的文化冲突
B:价值观差异所导致的文化冲突
C:经营目标差异所导致的文化冲突
D:管理方式差异所导致的文化冲突
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具备下列（ ）条件时，求助于外部人员来领导企业文化变革才是最可取的。
A:专业性强或高科技行业
B:具有本企业领导所没有的才能或专业才能
C:原领导能力有限，奥鹏天津大学平时在线作业导致企业陷入困境D.企业资金雄厚
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根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（ ）。
A:跨国经营型企业文化冲突
B:合资型企业文化冲突
C:并购重组型企业文化冲突D.内部重构型企业文化冲突
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随着生产力的发展，企业的生产能力都有大幅度的提升，出现了产品质量（ ）不相上下的局面
A:规格
B:品种
C:性能
D:价格
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从根本上说，企业文化的作用可以归结（ ）两点。
A:培育企业适应外部环境的能力
B:提高企业的利润率
C:增强企业的内部协调能力
D:为员工提供精神寄托
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西方现代管理学家根据下属的“病态适应”，将企业文化划分为（ ）类型。
A:幻想型
B:强迫型
C:戏剧型
D:压抑型
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霍夫斯坦德把文化冲突归结为（ ）等因素。
A:权力差距指数
B:个人主义还是集体主义
C:男子气概与女性气质社会的差异
D:不确定性回避的差异
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人类学家欧贝格把文化冲突总结为（ ）。
A:蜜月阶段
B:烦躁与敌视阶段
C:逐渐适应阶段
D:双重文化阶段
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