奥鹏教育天津大学《人力资源开发与管理》在线作业二

奥鹏天津大学平时在线作业

《人力资源开发与管理》在线作业二-00001

在进行外部人力资源供给预测时，应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。（）
A:正确
B:错误
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一线工人适合于效果基础型考评。( )
A:正确
B:错误
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在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。
A:体检
B:筛选申请材料
C:应聘面试
D:管理能力测试
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在人员筛选技术中，笔试更适合测试应聘者的专业知识水平。（）
A:正确
B:错误
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培训开发计划的内容应该完全根据（）来决定。
A:竞争对手的情况
B:以前的经验
C:培训开发的需求分析
D:公司的经营状况
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在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准。
A:标准绩效
B:考评绩效
C:反馈绩效
D:评价绩效
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现状规划法是定量需求预测法（）
A:正确
B:错误
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在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础。
A:考评绩效
B:标准绩效
C:反馈绩效
D:评价绩效
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下列哪种报酬具有间接而久远的激励作用。
A:福利；
B:奖励；
C:工资
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为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（）
A:组织忠诚度高的员工
B:工作能力强的
C:学历高
D:业绩好
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为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（）。
A:工作评价
B:考核者培训
C:绩效反馈
D:被考核者培训
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某工作人员在一家机构工作，却并非该机构所在国的公民，而是这家机构总部所在国的公民，这个工作人员指的是（）。
A:驻外人员
B:当地国民
C:当地公民
D:第三国公民
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人员培训属于（）
A:成人教育的范畴
B:学校教育的范畴
C:常规教育的范畴
D:自我教育的范畴
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劳动争议调解委员会的组成不包括（）
A:职工代表
B:用人单位代表
C:法院代表
D:工会代表
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绩效考评结果的反馈是为了（）。
A:界定工作本身的要求
B:为绩效考核做准备
C:确保员工与公司在人任职要求上达成一致
D:促进员工改进绩效
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（）是绩效考评能否取得预期效果的关键
A:绩效考评内容体系
B:绩效考评标准体系
C:绩效考评对象
D:绩效考评反馈
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作为一种个人消费品的分配手段，津贴分配唯一依据是劳动所处环境和条件优劣。（）
A:正确
B:错误
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员工流失的直接成本主要包括（）。
A:公司士气的下降
B:隐含成本
C:招聘、筛选、培训新员工的费用
D:客户的流失
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专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是（）战略。
A:成本领先
B:差异化
C:重点集中战略
D:稳定型战略
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在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是（）
A:授课
B:角色扮演
C:计划性指导
D:案例研究
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员工的工作绩效是指他们那些经过（）的工作行为，表现及其结果。
A:奖励
B:惩罚
C:考评
D:组织批准
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人寿保险属于福利形式中的（）
A:公共福利
B:奥鹏天津大学平时在线作业个人福利
C:有偿假期
D:生活福利
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全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（）
A:由公司总部负责
B:由子公司负责
C:由各国家之间协调
D:全球和当地并行
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我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（）。
A:14周岁
B:16周岁
C:18周岁
D:20周岁
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人员流动形式中不改变隶属关系的是（）。
A:辞退
B:辞职
C:调出
D:借调
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人力资源战略与企业战略的关系（）。
A:企业战略决定人力资源战略
B:无关
C:互相决定
D:人力资源战略决定企业战略
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人力资源率是反映（）的重要指标。
A:经济实力；
B:人力资源差异性；
C:人力资源动态性
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当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（）。
A:双重职业生涯道路
B:轮流提拔
C:精神鼓舞
D:为员工增加工资
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组织内人员横向流动的原因是（）
A:工作轮换
B:辞职
C:辞退
D:资谴
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以下不是绩效考评的目的的是（）。
A:建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法
B:考核员工工作业绩
C:将不同的员工进行科学的比较
D:公司整体工作绩效的改善和提升
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未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）
A:在职培训
B:高级培训
C:网络培训
D:脱产培训
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对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（）
A:计时工资
B:计件工资
C:奖金
D:津贴
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工资中的基本工资的分配是按(? )设定的
A:需要律
B:浮动律
C:贡献律
D:平均律
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在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）
A:责任程度
B:劳动强度
C:劳动条件
D:劳动技能水平
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在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。
A:分级法
B:配对比较法
C:目标法
D:关键事件法
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一家公司在许多国家设有公司机构，由总部负责经营，那么这家公司属于（）
A:进出口贸易公司
B:跨国公司
C:国有企业
D:全球性公司
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完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（）。
A:反馈阶段
B:改进阶段
C:总结阶段
D:运行控制阶段
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人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的（）
A:正确
B:错误
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由岗位人员做述职报告，把自己的工作完成情况和知识、技能等反映在报告内的考核方法（）
A:目标管理法
B:述职评价
C:360度反馈
D:平衡计分卡法
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现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（）
A:正确
B:错误
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