奥鹏教育天津大学《人力资源开发与管理》在线作业一

奥鹏天津大学平时在线作业

《人力资源开发与管理》在线作业一-00001

德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划（）
A:正确
B:错误
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绩效考评一般应（）进行。
A:逐级
B:自上而下
C:越级
D:同级
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情景模拟一般用于招聘高级管理人员。( )
A:正确
B:错误
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人力资源规划是一种（）的规划
A:短期性
B:战略性
C:静态性
D:事务性
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工作活动中不能再继续分解的最小单位（）
A:工作要素
B:职务
C:职责
D:职位
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现代企业管理的核心思想是（）
A:以人为本
B:人性化管理
C:网络化管理
奥鹏天津大学平时在线作业D:知识管理
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培训评估要以（）为最终的标准。
A:实际工作绩效的提高
B:分数高
C:掌握技能
D:被培训人得到锻炼
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工作说明书是工作分析的（）
A:前提和基础；
B:过程；
C:结果
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具有间接而久远激励作用的报酬是（）
A:奖金
B:工资
C:福利
D:津贴
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企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
A:关键人员
B:一般人员
C:临时人员
D:一线工人
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寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做（）
A:甄选
B:招聘
C:选拔
D:录用
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人力资源的特点不包括两重性（）
A:正确
B:错误
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将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）
A:测验目的
B:测验对象
C:材料特点
D:质量要求
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（）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件
A:技术因素
B:社会和人口统计因素
C:经济因素
D:社会规范因素
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马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（）的方法。
A:需求量
B:公平平衡量
C:内部比例构成
D:分布状况
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关于内部招聘特点的描述，正确的是（）
A:一般不会产生“近亲繁殖”的问题
B:会增加组织的招聘成本
C:难以提高员工的工作士气和工业绩效
D:可以提高员工的忠诚度
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成就测验主要测评人的（）
A:行为特征
B:知识技能
C:潜在能力
D:认知活动
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应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（）
A:面试
B:资格审查
C:心理测验
D:评价中心
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当组织进入稳定阶段，报酬系统组合应是低的基本工资、高奖金和高福利。( )
A:正确
B:错误
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报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）
A:缺乏时间上的灵活性
B:费用较高
C:引来大量不合格的人应聘
D:影响范围小，工作量大
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组织外部招聘的优点是（）
A:有利于获得现有员工不具备的技能
B:有利于控制人力成本
C:有利于获取廉价劳动力
D:有利于减少培训期和培训费用
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发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（）
A:竞争机制
B:敬业精神
C:团队精神
D:团队化
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企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（）
A:薪酬
B:人员培训
C:人员开发
D:绩效考核
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人力资源规划的实质是（）
A:供需平衡
B:供需失衡
C:供需暂时平衡
D:供需暂时失衡
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对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）。
A:工作分析
B:工作研究
C:工作总结
D:工作设计
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当新的工作产生时需要首先进行（）。
A:员工招聘
B:工作分析
C:员工考核
D:工作评价
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与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
A:注重短期的变化和结果
B:与其他只能部门处于相对隔离的状态
C:特别强调上下以及内外的正式关系
D:能够直接参与组织的战略决策
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影响人力资源规划的内部因素不包括（）
A:技术条件
B:技术环境
C:设备条件
D:企业规模
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情商测试是一种心理测试的方法（）
A:正确
B:错误
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德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。（）
A:正确
B:错误
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德尔菲法比较适合于（）的人力资源预测规划。
A:管理人员
B:临时人员
C:业务人员
D:技术人员
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没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。（）
A:正确
B:错误
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解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（）
A:培训本组织职工
B:延长员工工作时间
C:雇佣临时工
D:调动员工的积极性
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对于高级经理人员来说，（）更适合他们
A:计时工资
B:浮动工资制
C:结构工资
D:年薪制
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“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）
A:资源
B:成本
C:工具
D:物体
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公文处理是一种（）的方法。
A:面试；
B:情景模拟；
C:心理测试
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工作特性模型的核心维度不包括（）
A:任务的重要性
B:自主权
C:薪酬待遇
D:反馈程度
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企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资（）
A:正确
B:错误
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处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）。
A:求业人口
B:适龄劳动人口
C:待业人口
D:经济活动人口
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人力资源（）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
A:管理
B:开发
C:供求
D:定性定沦
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