奥鹏教育天津大学《人员聘用与开发》在线作业二

奥鹏天津大学平时在线作业

《人员聘用与开发》在线作业二-00001

面试的特点不包括
A:灵活性
B:全面性
C:直观性
D:单向性
答案问询微信：424329

无领导小组讨论的实施阶段不包括
A:讨论准备阶段
B:自我介绍阶段
C:个人观点阐述阶段
D:自由讨论阶段
答案问询微信：424329

招聘工作总结不包括下列哪项内容
A:招聘计划
B:招聘进程
C:招聘结果
D:招聘工作的有效性
答案问询微信：424329

面试评价方法不包括
A:奥鹏天津大学平时在线作业打分式评价
B:评语式评价
C:方向指示式
D:综合式评价
答案问询微信：424329

文件筐测验的优点是
A:测评效度高
B:测评时间短
C:考查内容广泛
D:鉴别能力强
答案问询微信：424329

面试试题的类型不包括
A:开放性问题
B:情景性问题
C:行为性问题
D:概念性问题
答案问询微信：424329

面试试题设计的误区不包括
A:无效问题
B:矛盾问题
C:暗示问题
D:歧视问题
答案问询微信：424329

人格测验的方法不包括
A:德尔菲法
B:自陈量表法
C:投射测验
D:仪器人格测评
答案问询微信：424329

心理测验应注意的问题不包括
A:统一指导语
B:统一时限
C:统一标准
D:建立常模
答案问询微信：424329

录用人员质量评估的指标不包括
A:招聘完成比
B:员工录用质量比
C:新员工晋升的百分比
D:业绩优良的新员工的数量或百分比
答案问询微信：424329

面试试题设计的原则不包括
A:面试内容要直接体现面试的目的和目标
B:题目要着重体现个性
C:面试的科学性与可测性统一
D:试题的新颖性和启发性结合
答案问询微信：424329

评价中心的优点不包括
A:高可靠性
B:高预测性
C:高公正性
D:高实用性
答案问询微信：424329

招聘评估的分类不包括
A:招聘结果的评估
B:招聘成本的评估
C:招聘流程的评估
D:招聘部门的评估
答案问询微信：424329

招聘收益/成本比用来对员工招聘工作进行整体的评估，招聘收益/成本比例越高，说明招聘工作越有效。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

无领导小组讨论的题目类型不包括
A:开放性问题
B:两难型问题
C:个人作品型问题
D:资源争夺型问题
答案问询微信：424329

阶段性的招聘工作总结汇报不包括哪项内容
A:新员工工作表现
B:招聘目标完成情况
C:招聘工作人员的投入情况
D:人员招募和甄选情况
答案问询微信：424329

影响录用的因素不包括
A:劳动力市场
B:应聘者个人因素
C:职位类别
D:科学测评方法的使用
答案问询微信：424329

下列哪项不属于员工录用的原则
A:录用流程体现公平竞争原则
B:录用决策体现择优录用原则
C:劳动关系体现符合法律的原则
D:录用结果体现公平公正原则
答案问询微信：424329

人员录用标准，一是以岗位为标准，按照岗位要求选择最合适人选；二是以人员为标准，将人员安置到合适的岗位上。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

岗位知识测验一般不包括
A:基础知识
B:专业知识
C:外语考试
D:沟通能力
答案问询微信：424329