奥鹏教育天津大学《人员聘用与开发》在线作业一

奥鹏天津大学平时在线作业

《人员聘用与开发》在线作业一-00001

人员招聘的直接目的是
A:为企业做宣传
B:招聘最优秀的人才
C:为企业做人才储备
D:招聘到企业所需要的人才
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甄选指标体系由测评指标和测评权重组成。
A:正确
B:错误
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招募计划的过程不包括以下哪个步骤
A:调研分析
B:预测
C:决策
D:反馈
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合理地甄选过程不包括以下哪个阶段
A:筹备阶段
B:策划阶段
C:实施阶段
D:反馈阶段
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影响招聘的外部因素之一是
A:企业的知名度
B:企业文化
C:外部劳动力市场
D:企业的发展阶段
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招聘与甄选是一个（ ）选择过程
A:单向
B:双向
C:定向
D:静态
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人员招聘的流程是①招募阶段 ② 评估阶段 ③ 准备阶段 ④ 甄选阶段 ⑤ 录用阶段
A:①②③④⑤
B:③①④⑤②
C:①③④⑤②
D:③①⑤④②
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人员需求预测的方法不包括下列哪一个
A:经验预测法
B:德尔菲法
C:人力资源回归预测法
D:工作日志法
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胜任素质模型就是对高绩效工作产出所需要的胜任素质的规范化的文字性的描述和说明。
A:正确
B:错误
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下列哪项是外部招聘的特点是
A:进入角色快
B:引进成本低
C:决策风险小
D:影响内部员工的积极性
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常用的甄选方法不包括以下哪种
A:心理测验
B:面试
C:评价中心技术
D:工作分析
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（）是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化，预测未来的人力资源供给和需求的过程。
A:人员招聘
B:人力资源规划
C:员工培训与开发
D:工作分析
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信度的种类不包括下列哪项
A:重测信度
B:复本信度
C:外部一致性信度
D:评分者一致性信度
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招聘策略不包括
A:人才吸引策略
B:人才选聘策略
C:人才备选策略
D:人才留任策略
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下列哪项属于内部招聘的特点是
A:可信度高
B:激励性不强
C:费用高
D:有利于招到优秀人才
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招聘备选策略不包括
A:人力资源派遣
B:业务外包
C:员工租赁
D:加班加点
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新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是
A:个人——工作匹配
B:个人——组织匹配
C:个人——团队匹配
D:个人——能力匹配
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人才市场招募是通过报刊、电视和行业出版物等传统媒介向公众传递组织的人力资源需求信息，以吸引求职者前来应聘的招募方法。
A:正确
B:错误
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人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，根据特定岗位的要求，对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价，从而筛选出合适的应聘者的过程。
A:正确
B:错误
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下列哪项不属于内部招聘的方法
A:内部晋升
B:网络招募
C:内部员工推荐
D:内部轮换
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