奥鹏教育天津大学《薪酬与绩效管理》在线作业二

奥鹏天津大学平时在线作业

《薪酬与绩效管理》在线作业二-00001

按照股票的发生时间可以将股票具体划分为期初奖励股票和业绩股票两种。
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B:错误
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薪酬沟通是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想、情感相互传达交流，并获取理解的过程。
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股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
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非上市公司股权激励需注意的风险有：股权稀释风险、股权归属人冲突风险、股权激励方案不完善引发纠纷风险、股权激励不规范的风险。
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员工持股计划的主要类型有：福利型员工持股计划 、风险型员工持股计划、集资型员工持股计划。
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目前除了谷歌、英特尔、甲骨文、领英之外，还没有国内公司使用OKR的管理模式。
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高层管理人员薪酬制度的存在问题有：薪酬水平与业奥鹏天津大学平时在线作业绩挂钩较少 、薪酬水平仍旧居高不下 、薪酬水平决定主体不明、薪酬结构过于复杂化。
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加薪的形式有：加直接薪酬；加间接薪酬；加精神薪酬。
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研发类核心员工指的是为公司创造核心价值的重要技术人员。
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后配股是指以后按规定条件可转为普通股的一种特殊股票。
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高层管理人员薪酬收入＝基本工资+奖金+津贴+福利
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在薪酬沟通中，按照员工的性格特点，可以将员工分为“略读型”员工（skimmer）和“实干型”员工（thinker）。
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海氏分析法的三要素有：知识水平、技能技巧、承担的职务责任。
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非上市公司股权激励的特点有股权激励的方式灵活、股权激励的人数限制、股权流通性较差
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管理技巧指为达到要求绩效水平而具备的计划、组织、执行、控制及评价的能力与技巧。
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海氏分析法又叫作“指导图-形态构成法”，它是由美国薪酬设计专家艾德华?海研究开发出来的。
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薪酬体系的诊断流程分三个步骤为薪酬体系运行测试、薪酬体系、问题分类、薪酬体系问题解决
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OKR并非彻底否认KPI,而是对工具的升华。相较于KPI考核，OKR的实施更具难度。
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虚拟股票是指经营者在名义上享有股票，而实际上仅享有其相当于持有这些股票的一些收益。
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高层行政管理人员一般采用年薪制，薪酬与绩效紧密结合。
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