新学期天津大学《管理概论》在线作业二

奥鹏天津大学平时在线作业

《管理概论》在线作业二

通过免费的电话、邮购、回复卡等，实现企业营销人员与顾客直接双向信息交流的市场开拓策略是
A:直复营销
B:品牌营销
C:关系营销
D:整合营销
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一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按什么因素来划分部门（）
A:职能
B:产品
C:地区
D:矩阵结构
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法约尔所提出的管理的十四项原则不包括
A:权力与责任
B:统一指挥
C:统一协调
D:等级链 E.集权与分权
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下列说法中正确的是（ ）。
A:对于寿命周期不相同的两个投资项目，也可以直接计算两个项目的净现值，并选择净现值大的项目作为可行项目
B:内部收益率反映投资项目的真实报酬率
C:动态投资回收期由于考虑了时间价值，因此不客观的降低了投资回收速度
D:在计算净现值时，折线率i定得越低，方案接受的可能性就越小
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组织的特征是
A:有明确的目标
B:相互分工与合作
C:由人员组成，形成系统化结构
D:A+B+C
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公共管理研究领域的第一个范式—-公共行政范式诞生的标志为（）
A:《行政学之研究》的发表
B:《经济与社会》的发表
C:《行政学导论》的发表
D:《就业、利息和货币通论》的发表
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新公共管理范式建立的学科基础为（ ）
A:政治学
B:行政学
C:经济学
D:行政法学
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被称为“组织理论之父”的是（）
A:威尔逊
B:韦伯
C:杰弗逊
D:怀特
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当企业生产的产品近期和远期需求量都很大，竞争又不激烈的情况下，企业可以实施
A:紧缩型战略
B:稳定型战略
C:发展型战略
D:转移型战略
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某酒店的组织结构呈金字塔状，越往上层
A:其管理难度与幅度都越小
B:其管理难度越小，管理幅度越大
C:其管理难度越大，管理幅度越小
D:其管理难度与幅度都越大
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不属于在编写工作说明书编写时应遵循的原则是（ ）
A:清楚
B:准确
C:完整
D:及时
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组织文化的三个层次结构中，最直观、人们最易感知的部分是
A:精神层
B:制度层
C:物质层
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在美国的大公司中，首席执行官（CEO）的平均年薪水平是普通蓝领工人薪金的160倍。你认为这一现象的正确解释是：（ ）
A:这体现了环境影响下的价值规律，因为从事CEO工作的人们担负着巨大的责任和压力
B:民族文化不同，美国崇尚个人英雄主义
C:美国的CEO都很贪婪
D:这不符合公平理论，会引起下层员工的不满
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理性-经济人假设相当于
A:X理论
B:Y理论
C:Z理论
D:超Y理论
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按照管理职能在管理活动过程中的顺序来排列，管理职能可以排列成
A:计划_组织_领导_控制
B:组织_计划_领导_控制
C:计划_领导_组织_控制
D:领导_计划_组织_控制
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已知年利率为2%，按月度计息，则年实际利率为
A:2.167%
B:2.018%
C:2%
D:2.2%
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“你是几点从家里出来的？”属于面试提问方法中的（ ）
A:递进式提问
B:简单式提问
C:举例式提问
D:客观评价提问
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双因素理论中的激励因素包括挑战性的工作，是：
A:对
B:错
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下列不属于激励过程理论的
A:强化理论
B:成就需要论
C:期望理论
D:公平理论
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工作的数量与质量、出勤率通常是绩效评价标准中的（ ）
A:类别标准
B:等级标准
C:比值标准
D:隶属标准
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动作研究之父
A:弗兰克吉尔布雷思
B:泰勒
C:法约尔
D:贝斯
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不属于人际关系学说主要观点的是
A:企业的职工是社会人
B:生产效率取决于工人的工作态度及与他人的关系
C:企业中实际存在着一种非正式组织
D:人的行为都是由一定的动机引起的
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主张“双赢”、“多赢”经营战略的理论是
A:企业核心竞争力理论
B:知识经营战略理论
C:战略同盟理论
D:战略再造理论
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出版商在与作者签定的合同中包括了这样的激励条款：每当作者交付写完的章节时，出版公司便预先付给作者一张1万元的支票， 以激励作者继续努力完成后面的章节。这里所应用的是哪一种激励理论？（ ）
A:强化理论
B:需要理论
C:公平理论
D:期望理论
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不属于其他事务系统子系统的是（ ）
A:奖励管理
B:福利管理
C:退休管理
D:会议管理
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下列关于头脑风暴法的说法，不正确的是
A:相关专家奥鹏天津大学平时在线作业或人员各自发表自己的意见，对别人的建议不作评论
B:所发表的建议必须深思熟虑
C:鼓励独立思考，奇思妙想
D:可以补充完善已有的建议
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不属于培训需求分析的是（ ）
A:组织分析
B:任务分析
C:人员分析
D:目标确定
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大地公司为大宾馆、高档写字楼等提供各色盆景、观赏植物，品种多达上千种。为了更牢固地站稳市场，公司总经理要求公司外派业务员要密切关注他们所负责的宾馆、写字楼的整体布局与风格调整、用户结构变化与否、大型商务活动计划等等，为此还设计了专门的信息表，规定这些表多长时间必须填一次，填好后交给一个部门，该部门如何处理等等。这一措施是：
A:组织措施
B:计划措施
C:销售措施
D:控制措施
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韦伯认为科层制组织的基础为（）
A:传统型权力
B:魅力型权力
C:合理–合法型权力
D:知识型权力
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下列对净现值法理解不正确的是（ ）。
A:净现值法考虑了资金的时间价值
B:不能揭示各个投资方案本身可能达到的投资报酬率
C:在互斥选择决策中，净现值法最为适用
D:在有多个备选方案的互斥选择中，一定要选用净现值最大的方案
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关于企业文化的精神层、制度层和物质层的关系，正确的描述是( )
A:物质层规范和制约着精神层和制度层
B:制度层是企业文化的外在表现
C:精神层是物质层和制度层的思想内涵，是企业文化的核心和灵魂
D:制度层是物质层和精神层的载体
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刘邦因怀疑韩信反而捕获韩之后，君臣有一段对话。刘问：“你看我能领兵多少？”韩答：“陛下可领兵十万。”刘问：“你可领兵多少？”韩答：“多多益善。”刘不悦，问道：“既如此，为何你始终为我效劳又为我所擒？”韩答：“那是因为我们两人不一样呀，陛下善于将将，而我善于将兵。”从这段对话里，韩信关于他和刘邦之间不同点的描述最符合以下哪一种领导理论的基本观点？
A:领导特质理论
B:领导权变理论
C:领导风格理论
D:两者不相关
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霍桑实验的结论中对职工的定性是
A:经济人
B:社会人
C:自我实现人
D:复杂人
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不属于以考察员工为中心的工作分析法是（ ）
A:任务分解法
B:心理素质分析
C:关键事件技术
D:指导定向职务分析
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有效的管理者在以下四项活动中花费时间最多的是
A:传统管理
B:沟通
C:网络联系
D:人力资源管理
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人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们产总和。下列人口不构成人力资源数量的是（）
A:未成年就业人口
B:劳动适龄人口
C:老年就业人口
D:离退休人口
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双因素理论中的双因素指的是
A:人和物的因素
B:信息与环境
C:自然因素和社会因素
D:保健因素与激励因素
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当组织规模一定时，管理层次与管理幅度存在着（）关系
A:相关
B:无关
C:正比
D:反比
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某投资项目估计总额投资为3000万元，项目建成后前5年每年净收益为200万，后各年为400万，则该项目的静态投资回收期为（ ）。
A:12年
B:10年
C:11年
D:9.5年
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（ ）强调随机应变，试图通过“权宜应变”融各学派学说于一体。
A:经验学派
B:权变理论学派
C:管理过程学派
D:决策理论学派
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