新学期天津大学《企业文化与伦理》在线作业一

奥鹏天津大学平时在线作业

《企业文化与伦理》在线作业一

企业领导的个性决定着企业文化的（ ）。
A:生命
B:类型
C:发展
D:风格
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企业文化变革的最大障碍就是（ ）本身。
A:心理
B:领导
C:企业
D:文化
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由双方或几方共同投资开办的企业是（ ）。
A:中外合资企业
B:港澳台合资企业
C:跨国企业
D:合资企业
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收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于（ ）。
A:支配注入式文化整合
B:各自保留式文化整合
C:融汇一体式文化整合
D:一体吸纳式文化整合
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企业文化的根在（ ）
A:美国
B:日本
C:中国
D:英国
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根据“病态适应”的心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性，属于（ ）企业文化风格。
A:幻想型
B:强迫型
C:戏剧型
D:压抑型
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（ ）认为，创新就是建立一种新的生产函数，把从未有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系。
A:马克思
B:熊彼特
C:亚当斯密
D:德鲁克
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行为方式包括生产方式、经营方式和（ ）等
A:说话方式
B:管理方式
C:做事方式
D:公关方式
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最为典型的企业文化冲突类型是（ ）。
A:跨国经营型
B:合资型
C:并购重组型
D:内部重构型
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日本企业文化的特点（ ）
A:理性化
B:人情化
C:家族主义
D:团队精神
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企业的物质文化包括（）
A:企业外貌
B:技术工艺设备
C:企业的文化、体育、生活设施
D:企业纪念品
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进行企业文化识别应奥鹏天津大学平时在线作业注意（ ）。
A:区别民族文化与企业文化
B:区别正式规范性文化与企业文化
C:区别非正式规范性文化与企业文化
D:区别技术规范性文化与企业文化
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下列（ ）属于中华文化价值取向。
A:重个体
B:重道德
C:重实用
D:重思辨
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企业文化冲突的表现形式有（ ）。
A:外在沟通方式差异所导致的文化冲突
B:价值观差异所导致的文化冲突
C:经营目标差异所导致的文化冲突
D:管理方式差异所导致的文化冲突
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海尔将并购重组型企业文化冲突形象地比喻为（ ）。
A:大鱼吃小鱼
B:快鱼吃慢鱼
C:鲨鱼吃鲨鱼
D:激活休克鱼
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沙因在解释企业文化的生成的时候运用的三种理论是（ ）。
A:社会动力理论
B:社会系统理论
C:领导理论
D:学习理论
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根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（ ）。
A:跨国经营型企业文化冲突
B:合资型企业文化冲突
C:并购重组型企业文化冲突D.内部重构型企业文化冲突
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下列（ ）情况属于企业文化变革的时机。
A:企业外部环境发生根本变化
B:行业竞争激烈
C:公司业绩每况愈下
D:企业改制
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人类学家欧贝格把文化冲突总结为（ ）。
A:蜜月阶段
B:烦躁与敌视阶段
C:逐渐适应阶段
D:双重文化阶段
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下列（ ）属于造成跨国经营型企业文化冲突的原因。
A:种族优越感
B:自我中心
C:沟通误会
D:文化态度
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